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有機体人事
城石大和 × CK PRODUCTION
69 episodes
4 days ago
100%納得のいく「人事制度」というものがこの世の中に存在するのでしょうか? 中小企業が直面する「人事」「組織」「教育」等の人間くさいテーマについて、70年以上の経営支援の知恵や知識をもとに、探求していく番組です。 ●番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi ●城石大和(しろいしひろかず) 株式会社楠本統合戦略マネジメント 代表取締役 「人事領域」を専門としながら、親族内承継や事業計画策定、財務診断、経営者の個人資産管理など、30種類を超える多岐にわたるコンサルティング支援を提供している。会計事務所を基盤とする経験から、幅広い業種・業界における経営支援に従事し、多くのクライアントから信頼を集める。経営者・士業向けの教育研修・指導でも活躍中。 特に、経営者・社員・士業との3者間で生じる複雑な利害対立において、「対話」を武器とした、全体をコーディネートする「場作り」は、多くの顧客から高い評価を得ている。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com/
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100%納得のいく「人事制度」というものがこの世の中に存在するのでしょうか? 中小企業が直面する「人事」「組織」「教育」等の人間くさいテーマについて、70年以上の経営支援の知恵や知識をもとに、探求していく番組です。 ●番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi ●城石大和(しろいしひろかず) 株式会社楠本統合戦略マネジメント 代表取締役 「人事領域」を専門としながら、親族内承継や事業計画策定、財務診断、経営者の個人資産管理など、30種類を超える多岐にわたるコンサルティング支援を提供している。会計事務所を基盤とする経験から、幅広い業種・業界における経営支援に従事し、多くのクライアントから信頼を集める。経営者・士業向けの教育研修・指導でも活躍中。 特に、経営者・社員・士業との3者間で生じる複雑な利害対立において、「対話」を武器とした、全体をコーディネートする「場作り」は、多くの顧客から高い評価を得ている。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com/
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Episodes (20/69)
有機体人事
第65回 なぜ、人が育つのか?人事委員会の「成長物語」
▼今回の概要 人事委員会/全社発表/人事労務に触れる機会への感謝/着実に成長している委員会メンバー/主体性の発揮/見えない有機的関係性/誇りを持てる仕事 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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2 days ago
13 minutes 31 seconds

有機体人事
第64回 M&A時代の新・人事戦略──業界再編で“前提”が崩壊する!
▼今回の概要 業界再編の大波/吸収と統合/文化の違う人材を束ねる/制度と戦略のズレ/二層構造/人の成長は譲れない/変化を先取りする人事 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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1 week ago
11 minutes 7 seconds

有機体人事
第63回 社労士が経営の中核へ──城石大和を使い倒して、外部CHROに!?
▼今回の概要 外部CHRO/専門家を使いこなす/顧問先に伝える/見えない問題を可視化する力/社労士の新たな役割 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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2 weeks ago
11 minutes 9 seconds

有機体人事
第62回 360度評価が生む“予測不能なドラマ”
▼今回の概要 見えない価値/本音が表に現れる/360度が生み出すドラマ/社員の誠実さが伝わる瞬間/関係性の再構築/人事の“選挙管理委員会” ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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3 weeks ago
12 minutes 37 seconds

有機体人事
第61回 すべての人は、無意識の目標管理者!?
▼今回の概要 人間は「イメージしたものしか行動しない」/人間の意思決定/人間とは、無意識の目標管理者/やらされた事をやればいい/近代の歪んだ認識/主体性を奪う構造上の問題/ノルマ管理 or 自己管理 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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1 month ago
13 minutes 31 seconds

有機体人事
第60回 目標管理は、「自ら幸せな人生を創造する為の自己管理」!?
▼今回の概要 「評価項目」は「目標」である/定量管理=ノルマ管理/ささやかながらの人参/末端の社員が新たなビジネスモデルを作る/仕事が趣味化/自分の人生を充実していくための自己管理/自分の人生の一部が会社/会社は一人ひとりが成長するための器 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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1 month ago
13 minutes 23 seconds

有機体人事
第59回 「数字を上げても評価が下がる」制度!?
▼今回の概要 定性目標(コンピテンシー)だけでは足りない?/定量評価の限界/人を育てる/部下が数字が上がらない責任/数字では測れない貢献/短期的利益より長期的発展/数値を永続的にあげる/我が社の「人材」の定義の必要性/目標管理とは数字達成ではない!? ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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1 month ago
14 minutes 13 seconds

有機体人事
第58回 1on1が失敗する理由:「人事理念」と「評価項目」が共有されていない組織の罠
▼今回の概要 人事制度は「人が育つインフラ」/立場が人を育てる/「20人の他者評価」と「自己評価」のズレ/制度と教育の統合/部下育成は自己成長に/ 1on1が上手くいかない理由 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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1 month ago
14 minutes 49 seconds

有機体人事
第57回 評価項目は、「社長の武器」ではなく「共通言語」
▼今回の概要 有機的人事の現場/社長と社員の本音/厳しさの中の優しさ/共通の評価項目のもとに対話する/共通言語/甘さが組織を弱くする/血の通う人事制度/対話から生まれる価値/共通のものさし/美しい花はドロドロした中から ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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1 month ago
12 minutes 2 seconds

有機体人事
第56回 社員の覚悟が組織を動かす――「ボトムアップ」から始まる組織改革
▼今回の概要 社員の覚悟が組織を変える/恩返しとしての組織改革/保守的な企業風土/トップダウンではなくボトムアップ/一般社員から始まる変革/社員の声を受け止める/辞めていくのは優秀な人材から/プロジェクトX精神 ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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2 months ago
11 minutes 35 seconds

有機体人事
第55回 理念を軸に進化し続ける「生きた人事制度」
▼今回の概要 人事制度に完成はない/ゼロから創設する人事部/複雑な課題をコンピテンシー評価に一本化/キャリアプラン/教育制度の整備/人事委員会が経営会議に進化/納品ではなく伴走/理念を物差しに議論する組織/人材戦略は企業戦略そのもの ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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2 months ago
13 minutes 46 seconds

有機体人事
【お知らせ】メルマガ、はじめます。『コトトコト〜中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室〜』
▼メールマガジン 『コトトコト〜中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室〜』ご登録はこちら https://ck-production.com/ckp_mailmag/
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2 months ago
3 minutes 49 seconds

有機体人事
第54回 経営者の覚悟が問われる――有機体人事制度という“企業戦略”
▼今回の概要 人数が多いと有機体人事は無理ですか?/社員数は関係ない/最大20名の360度評価/経営者の本音/「人生の中に会社を取り込む」社員を望むのか ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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2 months ago
12 minutes 1 second

有機体人事
第53回 対話とは「自己否定を促し、肯定できる自己を創造する」
▼今回の概要 対話を行う「道具」が有機体人事制度/対話(ダイアローグ)とは、双方が、「互いの意見」を受け容れ合い、相互協力により「新たな価値」を創造しようとするスタンス/トップの覚悟 ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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2 months ago
14 minutes 27 seconds

有機体人事
第52回 教育の本質は、自らの「パラダイム」転換!
▼今回の概要 「制度」と「教育」が統合された「企業戦略」/教育の本質=自らの「パラダイム」転換/自分の「全体」(支配できる領域)の再解釈/行動が変わる/自分の 「人生が会社の支配下」 に置かれる/自分の 「人生の中に会社を取り込む」/ディベートからダイアローグへ ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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3 months ago
14 minutes 18 seconds

有機体人事
第51回 「良い組織」と「悪い組織」の違いとは?
▼今回の概要 良い組織と悪い組織/理念に立ち返る組織/自己保身/理念経営は精神論ではない/圧倒される組織力/能力ではなく理念 ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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3 months ago
10 minutes 33 seconds

有機体人事
第50回 聞いてみなければ分からない人事の真実
▼今回の概要 認識のズレ/驚きの本音/有給をめぐるリアルな事例/ベテラン社員の切実な事情/「聞いてみないと分からない」という学び ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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3 months ago
12 minutes 23 seconds

有機体人事
第49回 誤解を生む財務開示、共感を生む財務教育
▼今回の概要 決算書の開示は是か否か?/役員報酬を伝えるべきか?/交際費の開示/PL構造から始める教育/労働分配率は経営者と社員の統合点/段階を踏む財務解放/いきなり全開示は危険/社員の表情が変わる瞬間/第三者を交えた説明の価値 ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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3 months ago
14 minutes 21 seconds

有機体人事
第48回 法律の壁を超える、共感と共創の人事学
▼今回の概要 スタッフからの要求をチャンスに変える/対立を超えて共創へ/傾聴から始まる/顧客満足と社員満足の共存/現場の声を組織力に変える/価値創造型の労使関係/法律を超える経営理念があるのか? ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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4 months ago
13 minutes 43 seconds

有機体人事
第47回 採用は最強の教育現場だ〜若手が会社全体を語る瞬間〜
▼今回の概要 採用は教育の現場/若手が主導する採用戦略/理念を語る人材/中小零細企業の逆転採用術/短時間勤務の優秀な主婦層活用/採用と育成の統合 ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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4 months ago
11 minutes 42 seconds

有機体人事
100%納得のいく「人事制度」というものがこの世の中に存在するのでしょうか? 中小企業が直面する「人事」「組織」「教育」等の人間くさいテーマについて、70年以上の経営支援の知恵や知識をもとに、探求していく番組です。 ●番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi ●城石大和(しろいしひろかず) 株式会社楠本統合戦略マネジメント 代表取締役 「人事領域」を専門としながら、親族内承継や事業計画策定、財務診断、経営者の個人資産管理など、30種類を超える多岐にわたるコンサルティング支援を提供している。会計事務所を基盤とする経験から、幅広い業種・業界における経営支援に従事し、多くのクライアントから信頼を集める。経営者・士業向けの教育研修・指導でも活躍中。 特に、経営者・社員・士業との3者間で生じる複雑な利害対立において、「対話」を武器とした、全体をコーディネートする「場作り」は、多くの顧客から高い評価を得ている。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com/