「人資常情」是社團法人中華人力資源管理協會CHRMA的Podcast頻道，在這裡我們可以聊人資、聽故事、知道人資的疑難雜症，讓「人資常情」解惑您的「人之常情」。
【人資十分鐘】
課堂上常見的問題通通都在這裡告訴你✨
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【人資 是個闢！】
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🎯供應鏈勞權，已成為國際客戶的基本門檻。
⚠️你知道什麼是「盡職調查（due diligence）」和「強迫勞動」嗎？
現在的供應鏈審查，不只是在看「公司有沒有制度」。
本集節目我們邀請到，陽明交大副教授，也是台灣勞動調解學會的常務監事 邱羽凡老師 ，聚焦「供應鏈的勞權保障議題」。
帶 HR 看懂國際客戶現在真正關心的是什麼👇
🔹 全球供應鏈勞權議題的最新趨勢
🔹 為什麼現在企業都被要求做盡職調查（due diligence）
🔹 ILO 強迫勞動指標，實際在查哪些事情？
🔹 HR 該如何提前檢視、避免踩到強迫勞動風險
💡 在全球供應鏈新秩序裡，
勞權保障不是成本，而是企業能不能站上國際舞台的關鍵門票。
📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！
想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」
#CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #HR #供應鏈勞權 #盡職調查 #ILO #強迫勞動
ILO 強迫勞動指標：
• 濫用弱勢處境
• 欺騙
• 行動限制
• 孤立
• 人身暴力及性暴力
• 恐嚇及威脅
• 扣留身分文件
• 扣發薪資
• 抵債勞務
• 苛刻的工作及生活條件
• 超時加班
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