手数料3割のスポットワーカーに頼りきっていませんか？今、企業が注目するのは「元従業員」という最強の資産です。一度辞めた優秀な人材と繋がり続け、1日単位で復職してもらう「人材プール」戦略。これは、日当の3割近い手数料を年間数千万円単位で削減するだけでなく、研修不要の「即戦力」を確保する質の問題でもあります。さらに、この仕組みは自社利用に留まらず、業界特化型のプラットフォームという「新規事業」にもなり得ます。番組では、この「退職者」という休眠資産を掘り起こす具体的なヒントを解説します。

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