本集首先緬懷故人～二姨丈，並分享個人對生命的體悟（早期投稿報章副刊的文章～生命的約定），接著就公務員懲戒法中的救濟制度「再審」與公務人員保障法類似之機制「再審議」加以比較剖析如下：
（一）相同點
1.法律保留
2.提起時間
3.行使期間
4.撤回效力
5.無停止原處分之效力
（二）相異點
1.依據
2.性質
3.事由
4.受理機關
5.提起人
6.駁回方式
7.踐行正當法律程序之程度
8.是否為最後救濟途徑

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本集首先分享新的一年讓自己新年新氣象儀式感之作法，接著就現行法制當中需要踐行正當法律程序之相關法令加以綜整說明如下：
（一）法律保留部分
1.大法官解釋第491號
2.行政程序法第39條
3.行政程序法第102條
4.公務人員考績法第14條第3項
（二）命令、函釋或判例部分
1.考績委員會組織規程第4條第2項
2.最高行政法院90年8月3日判字第1365號判決
3.保訓會104年7月20日公保字第1041060308號函
4.行政院111年11月21日院授人培字第1113029493號函
5. 保訓會113年2月2日公保字第1131060043號函

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本集首先分享聖誕老公公傳承幸福之個人看法，接著針對當事人或原處分機關及保訓會對於保障事件之提起及審議，應該注意之期間限制加以說明如下：
（一）復審事件期間之規範程序
（二）申訴、再申訴期間之規範程序

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本集首先分享自己對李建復所唱「忘川」歌詞意境之個人感受，接著評析新竹市長停職及復職之法律規範。最後針對現行公務人員退休資遣撫卹法及公務員懲戒法分別規範之剝奪減少退休金，加以比較分析如下：
（一）相同點
1. 皆係「自始」剝奪或減少退休金。
2. 剝奪或減少「退休金」之內涵一致。
3. 皆係處罰公務員「在職期間」之行為。
（二）相異點
1.法定名稱不同
2.依據不同
3.適用對象不同
4.性質不同
5.處分原因不同
6.減少退休金額度不同
7.處分機關不同
8.補發機制之有無不同
9.救濟途徑不同

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本集首先分享韓國女歌手華莎（Hwasa)最近火紅的good goodbye歌曲及影片帶給新世代年輕人的影響。接著分別說明公務員在從事兼職工作時候，應該遵守的規範、限制或例外如下：
（一）各項名詞定義
1. 公職
2. 業務
3. 法令
4. 同意
5. 備查
（二）不可兼任事項
（三）可兼任事項
1. 應經同意
2. 應報備查
3. 免報備查
4. 免申請同意
5. 應不予同意
（四）例外情事

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本集首先分享觀賞今年金馬獎最佳劇情片「大濛」的感想。接著分別說明公務員在從事經商或投資的時候，應該遵守的規範、限制或例外如下：
（一）公務員經商之禁止
（二）公務員投資之限制
（三）合理緩衝期之規範
（四）違反規定之課責機制
（五）經商投資限制之例外

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本集首先分享今周刊報導衞福部前司長（也是外交官及中醫師）62歲退休後報考某大學美術系未獲錄取的經歷。接著剖析分別說明公務員或公務人員服從義務之規範架構以及例外等相關議題如下：
（一）服務法及保障法分別律定之緣由
（二）服從義務之例外
（三）服從義務規範之架構
1.長官監督範圍內所發之命令
2.兩級長官或主管、兼管長官同時所發之命令

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本集首先分享吾家朱老師鋼琴發表會為自己負責的精神，令人感佩，值得學習。接著剖析分別說明停職的本質及目的，以及跟老師停聘之差別，停職又有哪些類型？停職將產生哪些法律效果？需不需要進行正當法律程序？以及如何救濟等相關議題如下：
（一）停職的本質及目的（兼論停職與教師停聘之差別）
（二）停職之類型
（三）停職之法律效果
（四）停職之正當法律程序
（五）停職之救濟

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本集繼續深入分享年金改革議題之個人細緻看法，以及一位退休大學校長（現任某國立大學講座教授）考上東海中文系追求自己寫作夢，帶給我的啟示。接著剖析政府如何對涉案公務人員退休加以控管。
（一）事前控管機制
1.不受理退休或資遣之規定。
2.各機關受理涉案公務人員退休或資遣案之檢討程序。
（二）事後控管機制
1.剝奪或減少退離相關給與之規定。
2.退休、資遣後始受減俸或降級之懲戒處分者之相關規定。

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本集先分享目前再度紛擾的年金改革議題之個人看法。接著接續之前考績作業議題，舉例說明4項爭點之法令依據及可能出題方向。
（一）考績法中因應少子化之政策作為。
（二）考核期間全無或僅有部分工作事實，如何辦理考績？
（三）事後知悉受人過去違法失職行為，機關如何妥處？
（四）考績審定後，受考人該考績考核期間之懲處被撤銷，機關如何妥處？

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本集先分享自己公職生涯中的遷調經歷，及對「名」與「利」之個人看法。接著舉例說明職務遷調在學理上或法制上代表之意涵，以及對政府機關而言，職務遷調可能產生的積極功能或負面影響加以闡述。
（一）職務遷調之意涵
1.就學裡而言
2.就法制而言
（二）職務遷調之主要功能
（三）職務遷調可能產生之負面影響

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本集先「試著了解」最近不斷爆發的閃兵事件，並分享自己對美國大聯盟選手大谷現象的看法。接著舉例說明現行人事法制中對於迴避義務之規範並加以比較，最後分析各種迴避義務競合的時候，服務機關該如何處置。
（一）迴避義務於人事法制中之規範。
（二）任用法、利衝法以及服務法迴避義務之比較。
（三）前述三種迴避義務競合時之處理。

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本集先述及一位行政法學界的巨擘在光環之外所呈現的赤子之心。接著舉例說明現行公務人員面對懲戒處分所可能產生的限制，以及懲戒處分因為其他法律所衍生的法律效果。
（一）懲戒處分之種類及內涵。
（二）懲戒處分行使之限制。
（三）懲戒處分衍生之法律效果。

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本集先述及在職場上「更進一步的服務」，有時候顧客感受真的會不一樣。接著舉例說明公務人員「欲調任」或「被調任」在法令上的規定為何？有無限制？以及如何判斷合乎規定？
（一）現職公務人員調任之規定。
（二）現職公務人員調任限制之解析。
（三）現職公務人員調任低官等或低職等職務之判準。

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本集先述及個人對年改的看法，以及提高公職報考率最關鍵因素。接著舉例說明公務人員退休生效日期之抉擇比較：
（一）年金改革後支領全額月退休金之條件。
（二）不同退休生效日期對公務人員權益之影響與比較

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本集先述及兩個找回初心的小故事，目的是希望，不管是大人物或基層人員，都應該找回赤子之心。然後再針對各種復職態樣的要件以及可能的競合加以說明。
（一）停職事由消滅後復職之要件。
（二）休職期滿後復職之要件。
（三）復職之程序要件。

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本集將從個人人生中最大的遺憾，評析現行人事法制對於留職停薪制度之傾斜，並鼓勵還有機會的現職公務人員，人生只有一次，勇敢抉擇吧！
（一）公務人員留職停薪之原因與條件解碼。
（二）公務人員留職停薪制度最新修法預告。
（三）公務人員留職停薪辦法尚待商榷之處-侍親留職停薪之重視

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本集將從個人看房子與銷售人員對話所顯現之性別意識，衍生評析現行退撫法制在落實性別正義上之努力：
（一）育嬰留職停薪期間採計退休年資。
（二）離婚配偶退休金請求權。
1.基本條件
2.排除對象
3.計算方式及分配比率
4.發給方式及扣減規定

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本集將從報載激勵人心的故事，衍生評析現行考用合一政策之爭點：
1. 考試與任用消極資格之歧異。
2. 分配（訓練）與分發（任用）之差別。
3. 現行國考分發制度可議之處。
4.兼論現行人事行政考科之疑慮。

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本集將從最新時事議題衍生評析現行公務員服務法各項爭點：
1. 公務員服務法之適用對象。
2. 公務員可否商業代言？
3. 違反服務法義務之課責機制。
4.各種離職樣態之課責辨別。

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