這裡是職場富翁沒禮貌，帶你探索各種勞資關係議題；幫助老闆快速理解勞基法的眉角，不再成為勞資法盲！
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外送員專法即將上路，面對新時代的「勞動」如何定性，平台說「為了效率」，工會說「為了安全」，消費者在中間「只想省錢」。Uber 執行長的一句「漲價 20 元」引爆戰火，但魔鬼藏在細節裡：疊單真的是壓榨嗎？專法真的能保障外送員嗎？本集帶你撥開口水戰，看清這場關於「便利代價」的各方算計。
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長榮空服員悲劇促使勞動部緊急修法！
明年起， 10 天內病假將不能給予不利處分，
且舉證責任將轉移至雇主身上 。
面對「不能扣考績」、「家庭照顧假彈性化」的新規，
傳統管理模式恐面臨違法風險 。
想知道如何因應新法？你不能錯過這一集！
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又收到健保局的繳款單了嗎？ 最近「股利股息」的補充保費
新聞吵得沸沸揚揚，但老闆、人資們更想知道的是：
「我明明都幫員工保勞健保了，為什麼公司每個月還要多繳這筆『補充保費』？！」
「『薪資總額』和『投保金額總額』的差額...到底是啥？健保局的公式是怎麼算的？」
這筆錢，你真的算對了嗎？還是不小心「踩雷」了？
如果你也常常看著帳單一頭霧水，或擔心自己少報、多繳了，那這一集就是為你準備的！
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員工依法休假，為何反遭懲處，最後還敗訴？
台鐵這起判決逆轉案，震撼了勞資雙方。
這是否代表法院限縮了勞工的休假權？
還是企業的管理權獲得了更大空間？
究竟「合法請假」的定義是什麼？
程序和實質哪個更重要？
這一集，我們將深入解析判決關鍵，
帶你看懂這起爭議背後，雇主與勞工都該知道的法律界線。
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勞資顧問管法規，保險業務談保障；這是我們對兩個行業的傳統認知。但近年來，一個灰色地帶的亂象正在悄悄擴大：許多人假借『顧問』之名，行『推銷保險』之實，特別是在企業團險、員工福利規劃、甚至個人勞動風險規劃等領域。
老闆們，您以為付了錢買了『顧問』服務，結果只是多了一堆不必要的保險保單嗎？員工們，您公司的『福利』方案，真的為您著想，還是業務員衝業績的工具？這一集，我們邀請到資深的的保險從業人員，共同釐清顧問跟保險的專業範圍在哪？哪些保障是『必要』的，哪些只是『多餘』的產品包裝？
如果你正在為公司規劃團險，請務必收聽這一集，找對方向，才能幫你省下冤枉錢！
另外，你想從源頭杜絕勞檢罰款與訴訟風險嗎？立即報名參加我們由前法官與勞檢員主講的【勞動法實戰工作坊】！
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🛡️ 報名工作坊防禦勞檢跟勞資爭議：https://www.surveycake.com/s/oN9me
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早上收到訊息：『老闆，我特休。』人手瞬間少一個！
身為老闆或主管，您是否曾為了員工的臨時特休申請感到頭痛？
究竟，勞工的「排假權」是否真的凌駕於公司的人力調度和企業營運？
企業是否有辦法，能夠遏止勞工的下一秒特休？
立即收聽，學會如何在保障員工權益的同時，堅守公司的營運底線。
讓您的請假管理不再成為潛在的法律風險！
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育嬰留停新制上路！
未來，員工能以更彈性的方式申請育嬰留停。
但對企業來說，這意味著什麼？
👉 人力調度壓力？
👉 還是人才留任的契機？
這集讓我們一起拆解「育嬰留停彈性」
對人才保留、團隊文化以及長遠獲利的深層影響。
育嬰留停不是單純的假期，而是企業未來競爭力的考驗！
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每年到了下半年，最低工資審議總會成為新聞焦點，但除了國家政策以外，最低工資如何充分反映民意？由誰決定調多少？雙方沒有結論時如何處理？對於中小企業，都是不可忽視的影響。本集會帶大家快速認識最低工資審議，回顧幾次勞資角力的重要轉折，並且解析一旦工資調整，會如何牽動到薪資結構、加班費計算、勞健保投保級距等細節。讓我們一起拆解這個制度背後的邏輯，好讓老闆們提早算清成本，不再被政策突襲。
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台積電二奈米機密外洩案震驚產業，但你以為這只發生在科技巨頭身上嗎？事實上，中小企業的營業秘密往往更脆弱，卻常被忽視。從配方、模具參數到客戶名單，只要能讓你勝過競爭對手，都可能成為竊取目標。本集將帶你解析這起外洩事件，拆解營業秘密的三大要件，揭露五個常見錯誤，並提供可立即落地的保護措施。聽完，你將知道如何在風險來臨前，為公司套上「保密金鐘罩」。
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員工離職竟拒簽協議？只因「當初沒簽約」！
一個讓企業頭痛的案例，揭開聘僱文件隱藏的巨大風險；
特別是當員工手握公司機密與他人個人資料時，您該如何自保？
這一集我們將帶您從面試到離職，全面掌握聘僱文件的黃金簽署時機。
我們將破除常見迷思，告訴您為何書面契約不可或缺，
以及面對員工拒簽時，企業能如何應對、有效降低法律與資訊外洩風險。
無論您是企業主、人資主管，還是考慮換工作的員工，
這集都將為您釐清模糊地帶，建立健全的勞資關係防線。
別讓一次疏忽，成為未來無窮的煩惱！
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不賣炸雞、不做部隊鍋，他用銅盤烤肉、豬肉湯飯、烤牛腸殺出一條路。
這一集，我們邀請到在台中擁有三間韓式料理店的創辦人永寬，一起分享創業甘苦談。
從選址、備料、帶員工，到熬過疫情與缺工潮，不只端出美味，也端出經營的現實與堅持。
冷門韓菜沒人敢賣，他靠一股拚命魂煮出人氣。這一集，聽他怎麼靠「不一樣」，闖出自己的市場。
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在缺工成為常態的今天，越來越多企業選擇引進外籍移工，但你真的了解外勞仲介在中間扮演的角色嗎？
本集我們邀請一位具實務經驗的外勞仲介業者，深入分享移工從媒合、申請、入境到在台工作的整體流程；
也揭露許多企業與仲介合作時常見的誤解與風險。
透過這一集，你將更清楚該如何合法、安心地與仲介合作，用對人、也用對制度。
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勞檢聽起來好像離我們很遠，其實它比你想的更突然、更真實。你知道嗎？一通員工申訴電話、一次工時沒記好，勞檢就可能找上門！這一集，我們就來揭開「勞動檢查」的神秘面紗，從接到電話到實地訪查，讓你知道老闆們會遇到什麼狀況、要準備什麼資料，以及如何聰明應對，不再手忙腳亂。
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【從到職第一天，保障工作每一天】
勞工到職當日應立即加保勞保、就保、災保，並依勞工薪資總額核實申報投保薪資，以保障員工權益，避免雇主受罰。
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在AI普及的時代，越來越多人開始透過ChatGPT或其他工具詢問法律問題，從勞基法規定、合約條文，到資遣流程樣板，AI似乎無所不知。但這些「AI法律意見」真的能信嗎？本集我們邀請「木木瑜珈律師」心印律師一起深入剖析，AI在提供法律建議時可能帶來的誤解與風險，並分享如何正確運用AI作為輔助工具，而不是依賴它當作最終決策依據。想知道AI能幫你多少、又不能幫你什麼？千萬別錯過這一集！
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如果對於心印律師的分享內容有興趣，也請追蹤「木木瑜珈律師」粉絲專頁喔！ https://www.facebook.com/profile.php?id=61551542566703
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你有聽過這種說法嗎：「設計師領抽成就好，不用勞健保啦」「學徒來學經驗，哪來加班費？」
在美髮、美甲、紋繡等美業現場，常常出現灰色地帶的用人模式。
但你知道老闆認定的行規，卻有可能造成人力瞬間斷鏈，影響分店被迫停業嗎？
本集帶你深入解析美業常見的勞資問題，讓你不再憑感覺管人，避開潛藏的經營風險！
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今天的職場富翁沒禮貌，不講案例，改聊故事：
你知道台灣的勞基法，其實源自百年前的全球勞工運動嗎？
八小時工作制，是如何從街頭抗爭的訴求，演變成普世價值？
工作時間的限制，又如何從生產力的阻礙，成為國際貿易的武器？
本集帶你從國際勞動節看見台灣勞動法的來龍去脈；
也讓我們反思，對於勞工的保護，是如何影響社會的發展。
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【從到職第一天，保障工作每一天】
勞工到職當日應立即加保勞保、就保、災保，並依勞工薪資總額核實申報投保薪資，以保障員工權益，避免雇主受罰。
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你在選擇另一半時，會在意星座、年齡、外型，甚至家庭背景；
但在選才時，如果也用這套標準就要當心了，因為你可能踩到了就業歧視的紅線！
本集我們從「理想情人」vs「理想員工」的差異聊起，帶你認識職場中常見卻不自覺的歧視行為：
從性別、年齡到家庭狀況，為什麼這些看似合理的提問，可能正在傷害求職者的權益？
讓我們一起拆解就業歧視的樣貌，嘗試打造更公平、健康的職場文化。
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收到勞資爭議調解通知，企業該如何應對？
你是否知道調解流程如何進行？
面對勞工提出的要求，企業應該堅守立場還是尋求和解？
哪些證據與文件能幫助企業在調解中占據有利位置？
如果調解不成立，接下來會進入什麼法律程序？
本集Podcast將解析勞資爭議調解的關鍵環節，讓企業主從容應對調解。
立即收聽，帶你破解調解迷思！
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當勞動檢查來臨，雇主該如何準備，才能避免違規風險？結果又是誰說了算？
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隔了一週的突發事件，勞退第二集來囉！
有領了勞保年金，還能再領退休金的好事嗎？
勞退準備金專戶的用途是什麼？
為什麼關戶這麼難？又有多少有心人士想從中取利呢？
趕快收聽職場富翁沒禮貌，不被有心人下套！
溫馨小提醒：我們不賣保險，不接勞方委託也不打訴訟喔！
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