形骸化した1on1は、上司にとっても部下にとっても苦痛な「詰めの時間」になりがちです。

大切なのはアドバイスではなく、「部下の関心に関心を持つ」というシンプルな姿勢。

部下が心を開き、自ら主体的に動き出すためのコミュニケーションの秘訣を公開します。

「リーダーシップがない」と言われ続けた僕が、無理に引っ張っていくことをやめて辿り着いた「サーバント型（支援型）」というスタイルを紹介します。

少しでも、自分らしく生きるためのヒントになれば嬉しいです。

「最近、部下と本音で話せていない」と感じていませんか？

人は、無条件に話を聴いてもらえる場があるだけで劇的に変わることがあります。

ジャッジせずに相手の世界に入り、相手の価値観を尊重することで関係性を180度変える「聴く」の本質について語ります。

就活の勢いで「日本一の営業になる」と宣言して入社したものの、待っていたのは3年間の暗黒時代でした。

パワハラに震え、自己否定を繰り返した僕を救ったのは、意外にも「話すこと」を諦め、自分のスタイルに合った「聴く力」に振り切ることでした。

「特別な才能なんてない」と自称する「オール3人間」の僕が、なぜ23年8ヶ月勤めた会社を飛び出したのか。

2025年1月にキャリアコンサルタントとして独立したきむにぃが、「人生を楽しく生きること以上に重要なことはない」と確信するに至った、ありのままの再出発ストーリーをお届けします。