新年明けましておめでとうございます！
毎年恒例！2026年の目標をふたりで語り合います。
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業務面談に家族を同席させたい、ハラスメント調査に家族を同席させたい、退職勧奨に家族を同席させたいなど、
家族の同席要求への対応について解説します。
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休職期間の満了直前に復職可能の診断書が提出されたものの、その内容だけでは復職の可否を判断できない場合の対応について。
復職に必要な主治医の協力が得られない場合、会社としてはどのような対応を取るべきでしょうか。
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困った社員さんに共通する印象についてのご質問。
社員さん側と交渉する機会が多い岸田弁護士に、困った社員さんの傾向について伺いました。
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退職代行会社とのやり取りの中で起こり得る問題点について。
退職代行会社から連絡が来た場合の注意点について解説します。
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本業とスポットワークの通算の労働時間が長い場合、割増賃金はどこが支払うべきなのでしょうか？
裁判例を踏まえて解説します。
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直接の証拠がない場合のハラスメント認定について。
セクハラ事案の場合、どのように判断して認定していくのでしょうか？
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最近、人生の決断がテーマの書籍が気になるという栃尾さんからの質問。
岸田弁護士が、労働者側ではなく使用者側の弁護士の道を選んだ理由について話します。
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休職期間中の社会保険料など従業員の負担分を会社が立て替えている場合の弁済方法について。
債務承認及び弁済契約書について解説します。
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復職前の実践的なトライアル勤務の場合、賃金を支払うべきなのでしょうか？
試し勤務の定義や、支払いの条件について解説します。
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２年前にした解雇が無効だと争ってきました。
最近の裁判例から、解雇の時効や就労意思の喪失について解説します。
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キラキラしたドラマの世界とリアルとでは何が違うのでしょうか？
岸田弁護士が感じる弁護士ドラマの違和感について話します。
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無期契約社員同士や無期転換後の場合の同一労働同一賃金問題について語ります。
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そのまま入社予定日を過ぎてしまったらどうなるのでしょうか？
また連絡が取れなくなった人との内定を取り消すことはできるのでしょうか？
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弁護士から内容証明が届いてからどういう流れで交渉は進んでいくのでしょうか？
会社が資料開示をしてもしばらく計算結果が出てこないことがあります。
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出張で日本各地に訪れている岸田弁護士。
記憶に残る、美味しい出張ごはんを振り返ります。
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10年前のパワハラ通報があった場合の事実関係について。
パワハラには時効があるのでしょうか？また懲戒処分の判断はどのように行われるのでしょうか？
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最近パワハラ相談が増えてきています。
業務指導とパワハラの線引きについて解説します。
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運転手が運賃を着服して懲戒解雇となった際の退職金について。
1000円の運賃着服で約1200万円の退職金不支給は適法となるのでしょうか？
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執筆で確保していた時間が、打ち合わせに変わってしまうという岸田弁護士。
やらなくてはならないことに対する向き合い方について話し合います。
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