本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享關於「改變提問方式」如何徹底改變人際溝通的品質。 傳統的封閉式提問往往只能得到「還好」這類簡短回應，對話難以深入。這些提問的共通點是圍繞在「事情」層面，反映了理工背景和企業工作經驗所養成的思維模式。 感受性提問是另一個重點技巧。透過觀察情緒（生氣、開心）並主動詢問感受，能及早偵測團隊隱性危機或士氣低落。 改變提問方式的核心是從關注「事」到關注「人」，從封閉到開放，從表面到深入。這不僅改善親子關係，也提升團隊領導效能，最終促進個人成長。刻意練習這些提問技巧，會發現對方不只回答問題，更會主動思考和分享，關係品質因此大幅提升。 - 本集節目將分享： 1.從「對事提問」轉向「對人提問」 2.開放式提問創造深度對話 3.混合使用封閉式與開放式提問 4.感受性提問偵測隱性問題 5.自我反思從睡前提問開始 #職場冰淇淋 #彭建文 #提問的力量 #教練式領導 #開放式提問 #親子溝通 #職場領導力 #感受性提問 #團隊管理 #自我反思 #人際關係 #溝通技巧 點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢https://lihi.cc/uyoBp – ✨彭建文老師親身體驗推薦的護眼刮痧棒優惠開賣！ 👉護眼刮痧棒鑰匙圈：https://lihi.cc/Jp8Ae – 各位冰友們，如果在職場上有任何問題，都歡迎寄信給我們，也歡迎訂閱我們的電子報，每週收到彭建文老師的職場好文呦！ 訂閱電子報👉https://lihi2.com/caRpr 聯絡信箱👉service@pinshuoi.com FB粉專👉https://pse.is/56gbcw 品碩創新官網👉https://pinshuoi.com/ — 總是想把話講清楚，卻常覺得對方沒聽懂？ 透過《100天教練計畫》養成傾聽、提問、引導的對話習慣，把日常互動變成有影響力的交流。 線上課程連結： https://pinshuoi.kaik.to/tqtlw — 想幫對方釐清，對話卻越談越卡、最後沒有行動？ 透過【伏流の教練式 i 提問】實體工作坊學會在關鍵時刻「問到點」，把混亂的對話轉成有方向、有行動的交流。 讓對方從混沌 → 梳理 → 行動 馬上體驗！實體課程： https://lifresher.com/coaching-workshopv -- Hosting provided by SoundOn