主持人：林晉禾（國立中山大學企業管理學系副教授） 來賓： 鍾采珍（明德台灣駐地協調員） 張莘昕（高雄特殊教育學校老師） 今天的職場上，一個日益浮現的現象正引起企業與組織的高度關注，就是中階主管的斷層危機。無論是公部門還是私部門，許多組織都面臨同樣的困境：願意承擔主管職責的年輕世代愈來愈少。尤其是Z世代工作者，對於「升職」不再抱持期待，反而視其為壓力與責任的代名詞。升遷代表更多工作、更多責任，但不一定伴隨合理的報酬與支持，讓主管職位逐漸失去吸引力。 這樣的趨勢，若未能妥善應對，可能導致組織出現人才斷層、領導斷鏈與執行力下滑等連鎖效應。在沒有足夠中階管理者承上啟下的情況下，不僅影響整體營運效率，也使組織文化難以延續與更新。更嚴重的是，優秀基層員工若對升遷感到無感或排斥，也會降低他們的長期投入與留任意願。 本集我們邀請明德台灣駐地協調員鍾采珍與高雄特殊教育學校教師張莘昕，從職涯觀察與教育現場的角度，探討年輕世代為何對升遷卻步？主管角色在制度設計與文化期待下，是否已變質為一種「無聲的懲罰」？以實務經驗出發，拆解升遷制度中的隱性壓力與文化預設，思考在當代職場中，「主管」這個角色該如何重新定義與設計。制度與文化是否能同步調整，讓願意承擔責任的人也獲得對等的支持與回報？透過這場對話，我們希望激發更多關於「職涯動機再設計」的社會共識，讓主管不再是孤軍奮戰，而是組織轉型與世代溝通的重要橋樑。