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🔹 教練來開講 🔹單元 
今天的主題聚焦在職場中越來越重要的趨勢——
多元性、公平性與包容性，也就是 DEI（Diversity, Equity, Inclusion）
推動 DEI 不僅是企業對社會責任的承擔，
更是提升競爭力的重要策略。
在全球化和多樣化的背景下，
如何建立包容的職場文化，
並讓每一位員工發揮最大潛能，
本次我們邀請到 YS職涯教練
永續發展辦公室&人力資源處處長景貞教練來為我們解答
 
您認為 DEI 為現代職場帶來的最重要改變是什麼？
✏️ 多元平等包容，其實已存在在公司很久的觀念，DEI 算是職場上的共同語言，有助於討論時可瞬間聚焦討論的議題
 
作為員工，可以透過哪些實際行動參與並促進 DEI 的推動?
📌 第一步：對待他人都要從內在出發，從內在尊重別人的不同
📌 第二步：多去參與，才能有機會去融合
📌 第三步：提高敏感度，感受環境是否有需要被關注的點
 
主管如何在日常管理中示範包容行為，並引領團隊實踐 DEI？
✨ 第一步：一樣是要從內在出發，真心認同後，把認同的表述，並以身作則
✨ 第二步：傾聽，充分表達，並給予反饋
✨ 第三步：在做決策時，要不能有任何偏見
 
員工與主管可以如何透過有效溝通，共同營造包容的職場氛圍？
📍 刻意安排，安排溝通環節，才能有溝通
📍 刻意回饋，讓對方知道反映的事情會被重視
📍 刻意關注，關注容易被偏見影響的族群
 
在推進 DEI 的過程中，最常遇到的阻力是什麼？應該如何解決？
💟 反歧視的解決方式，即是溝通，讓彼此的認知落差減少
💟 觀點不同的解決方式，也是溝通，宗旨是不能讓不同的觀點讓別人受到傷害，不需要嘗試去改變別人的觀點
💟 群聚的解決方式，可創造不同的跨族群活動
 
能否分享一個成功案例，說明 DEI 如何在企業中落地，並為員工與組織帶來正向影響
💝 透過軟性活動，讓不同班別、國籍的員工感受到被尊重，因此締造良好的工作環境，會在公司人力缺乏時，因公司讓他們有幸福感，而推薦親朋好友過來
 
💞 內在認同的初中要相信差異無所不在，尊重多元背景、促進平等措施、創造共榮環境，靠刻意練習，才能共同創造以人為本的DEI生活環境