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転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援
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内容：新卒から同じ会社で17年、人事キャリア11年目の悩み／社内にロールモデルが見つけづらい。社外で壁打ちできる人をどう探すか／悩んでいた経営企画への転身。今は人事でトップを目指すと決めた／部長の次から担当役員まで短期間で上り詰めたい／上司は営業出身で人事知見では自分の方が知識が多い。ロールモデルにならない／担当役員は性格タイプが違う。参謀タイプの自分とは目指す像が異なる／担当役員から学ぶ面も多い。仮説立案、構造的思考、人事知見の広さ／意思決定が遅いことが気になる。自分は決めていくタイプでありたい／「ロールモデルは1人じゃない説」。実は合わせ技なのでは／人事領域として、意思決定者として、役員レイヤーとして。それぞれ別の人を参考にする／経営者としてメンターは複数人。人事相談、視座の相談など使い分ける／「ロールモデル」という言葉が抽象的すぎた。具体的に分解する必要性／1人で考えると大雑把に捉えて深掘りできない。会話で解像度を上げるタイプ／立場が上がると孤独になる。今から外部に相談相手を見つけておく
▼番組概要：
この番組は、ゲストが抱える「仕事」や「キャリア」の悩みに耳を傾け、対話を通して、明日からほんの少し自分に優しくなれたり、納得して一日を終えられたり、そんなきっかけをお届けするラジオです。仕事帰り、寝る前に自分のキャリアに納得して終えたいと感じる方に参考になる様々なキャリア模様を聴くことができます。毎週水曜日17時配信。
▼MC：
長山 広大（ナガヤマ コウダイ / 株式会社BOX 代表取締役）@nagayama_BOX
大学卒業後、私立校へ英語科教諭として入職。株式会社リクルートを経て、2021年にSEVENRICH GROUPへ入社。採用支援事業部（株式会社BOXの前身）の一員としてキャリア支援 / 採用支援に従事し、同年に新人賞を獲得。2023年の株式会社BOXへの法人化に合わせて事業責任者に就任。2024年に執行役員COO、2025年1月に共同代表CEO、2025年7月より代表取締役。SEVENRICH GROUP 経営企画室 グループHR統括を兼任。
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