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「今日キャリ｜ 働く自分に、少し納得したい夜」
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転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援
https://box-hr.co.jp/services/employmentagency/
内容：転職したいと思ったときにまずやること、気をつけること／事前にテーマも知らないぶっつけ本番。人生を変える議論になる可能性があるから全力を向かう／転職したいと思うきっかけは「違和感」。自分の美学と照らし合わせて許せないか調整可能か／仕事内容の違和感は時間軸の捉え方。今やっていることが未来につながっているか／意味づけができれば納得できる。意味がつけられないなら転職のサイン／最初にやるべきことは、ぶっちゃけ話ができる人に相談すること。転職エージェントより先に／やっちゃいけないことは、すべて自分で意思決定してしまうこと。感情的に「明日辞めます」は危険／強みや価値観の整理は、問いをたくさん立ててくれる人と時間を過ごす／自己分析ノートは単発でつながらない。リアルタイムで連続した問いが深さを生む／自分で考えると都合よくストーリーを作り、飛躍した考えになる／情報収集は加工されたネットの情報より一次情報を。実際にやっている人に聞く、自分でやってみる／面接の成功パターンはない。失敗は自分を偽ること。ハックできても入った後の幸せは別／顔が見えない相手への一般的アドバイスは苦手。個人名で向き合いたい
▼番組概要：
この番組は、ゲストが抱える「仕事」や「キャリア」の悩みに耳を傾け、対話を通して、明日からほんの少し自分に優しくなれたり、納得して一日を終えられたり、そんなきっかけをお届けするラジオです。仕事帰り、寝る前に自分のキャリアに納得して終えたいと感じる方に参考になる様々なキャリア模様を聴くことができます。毎週水曜日17時配信。
▼MC：
長山 広大（ナガヤマ コウダイ / 株式会社BOX 代表取締役）@nagayama_BOX
大学卒業後、私立校へ英語科教諭として入職。株式会社リクルートを経て、2021年にSEVENRICH GROUPへ入社。採用支援事業部（株式会社BOXの前身）の一員としてキャリア支援 / 採用支援に従事し、同年に新人賞を獲得。2023年の株式会社BOXへの法人化に合わせて事業責任者に就任。2024年に執行役員COO、2025年1月に共同代表CEO、2025年7月より代表取締役。SEVENRICH GROUP 経営企画室 グループHR統括を兼任。
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▼参考URL：
株式会社BOX 公式サイト
https://box-hr.co.jp/
▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）
https://talent-inc.jp/
▼Design：NEWTOWN
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内容：新卒1年目のタキさんとの対話。「サラリーマンに向いてないかも」という悩み／4ヶ月目の8月、上司と合わなくて気持ちが沈んだ。ベンチャーのハードな働き方も合わない／最近は上司と仲良くなったが、人間関係に依存している状況が怖い／学生時代から漠然と起業に興味。でも現実味がなくて会社員を選んだ／起業している人は「早く飛び込め」と言う。でも今学んでいることが起業に生きるのか不安／会社はいつでも作れる。会社員を辞めなくても起業できる／「全力で没頭している自分が好き」。けじめをつけて決めて進むタイプ／心から熱中できるものへの渇望。モヤモヤの正体は納得感／成長企業で仕事は多い。やりたい仕事の前にひたすら手を動かしている／自分でコントロールしている感がない。常に追われている状態／お客さんと話せる機会は多い。手を動かしているから説得力が出る／長時間働くこと自体は苦ではない。人への気遣いや調整業務から解放されたい／起業すれば悩みがなくなるという幻想。起業している人に具体的に聞いてみる／漠然とした憧れと会社員の悩みはリンクしてなかった気づき
▼番組概要：
この番組は、ゲストが抱える「仕事」や「キャリア」の悩みに耳を傾け、対話を通して、明日からほんの少し自分に優しくなれたり、納得して一日を終えられたり、そんなきっかけをお届けするラジオです。仕事帰り、寝る前に自分のキャリアに納得して終えたいと感じる方に参考になる様々なキャリア模様を聴くことができます。毎週水曜日17時配信。
▼MC：
長山 広大（ナガヤマ コウダイ / 株式会社BOX 代表取締役）@nagayama_BOX
大学卒業後、私立校へ英語科教諭として入職。株式会社リクルートを経て、2021年にSEVENRICH GROUPへ入社。採用支援事業部（株式会社BOXの前身）の一員としてキャリア支援 / 採用支援に従事し、同年に新人賞を獲得。2023年の株式会社BOXへの法人化に合わせて事業責任者に就任。2024年に執行役員COO、2025年1月に共同代表CEO、2025年7月より代表取締役。SEVENRICH GROUP 経営企画室 グループHR統括を兼任。
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内容：新卒から同じ会社で17年、人事キャリア11年目の悩み／社内にロールモデルが見つけづらい。社外で壁打ちできる人をどう探すか／悩んでいた経営企画への転身。今は人事でトップを目指すと決めた／部長の次から担当役員まで短期間で上り詰めたい／上司は営業出身で人事知見では自分の方が知識が多い。ロールモデルにならない／担当役員は性格タイプが違う。参謀タイプの自分とは目指す像が異なる／担当役員から学ぶ面も多い。仮説立案、構造的思考、人事知見の広さ／意思決定が遅いことが気になる。自分は決めていくタイプでありたい／「ロールモデルは1人じゃない説」。実は合わせ技なのでは／人事領域として、意思決定者として、役員レイヤーとして。それぞれ別の人を参考にする／経営者としてメンターは複数人。人事相談、視座の相談など使い分ける／「ロールモデル」という言葉が抽象的すぎた。具体的に分解する必要性／1人で考えると大雑把に捉えて深掘りできない。会話で解像度を上げるタイプ／立場が上がると孤独になる。今から外部に相談相手を見つけておく
▼番組概要：
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大学卒業後、私立校へ英語科教諭として入職。株式会社リクルートを経て、2021年にSEVENRICH GROUPへ入社。採用支援事業部（株式会社BOXの前身）の一員としてキャリア支援 / 採用支援に従事し、同年に新人賞を獲得。2023年の株式会社BOXへの法人化に合わせて事業責任者に就任。2024年に執行役員COO、2025年1月に共同代表CEO、2025年7月より代表取締役。SEVENRICH GROUP 経営企画室 グループHR統括を兼任。
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内容：エリーさんとの対話。本業も副業もやっているが、本業でどう進むべきか悩んでいる／アパレル販売員からマーケティング、業務効率化、ウェブ制作、システム開発。いろいろやりすぎて悩む現在／コロナで店舗閉鎖、ウェブメディア立ち上げ。誘われるがままに歩んできたキャリア／店舗スタッフ時代からGASで業務効率化。人が楽になる様子を見るのが喜び／「合理的じゃないものを見つけて形にしたら楽になる」一連の流れが好き／制作会社に転職して半年。属人化を防ぐ役割で採用されたが壁にぶつかる／作った仕組みが使われない現実。／制作より、仕組みを考える方が楽しい。全振りしようかと悩む／DXコンサル、情報システム、プロダクトマネージャー。どれがいいか迷う広い選択肢／まずは業務効率化をやっている人に会いに行く。解像度を上げることから始める／求人票はポエム。リアルな声を聞き、一緒に求人票を眺めて違いを確認する／MVVと実態の一致を重要視。同じ問いを立てたとき同じ答えが返ってくるか／一人で悶々と考えていたが、周りに素敵な関係性があった。人に頼ることの大切さ
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内容：
半年前まであったキャリアのゴールが消えたとくちゃん／目の前の仕事は充実しているが、中長期で何をしたいかわからないモヤモヤ／「もっと偉くなりたい、出世したい」というゴールから降りたきっかけ／コンサルで4年間ガリガリ働いた末の気づき。仕事だけの人生への疑問／外部的評価を追いかけることの意味を問い直す／ゴールではなく「仕事をどう意味づけるか」が重要／2つの軸。知的好奇心を満たすこと、チームで大きな成果を上げること／「難しくてワクワクする問題を、素敵な仲間と楽しく解いていたい」という言語化／半分しかできていない感覚。モヤモヤの正体／いろんな方向で遠慮している自分。わがままに意味づけをして提案していく／NOが言えないタイプ。義務感や責任感でやっていること／会社と対話すること。自分の中で意味づけを考え直すこと／半年間のモヤモヤがスッキリした瞬間。「キャリアゴールじゃなくて今の意味づけなんだ」
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内容：新卒1年半、広告代理店で営業職のなみさんとの対話／「自分はもっとできると思っていた」。理想と現実のギャップに直面する新卒2年目／先輩の力を借りないとできない商談。テレアポもうまくいかない日々の葛藤／同期15人中12人が退職。それでも残り続ける3人の新卒同期たち／「会社の人柄」という理由。後輩に親身になってくれる先輩たちへの感謝と恩返し／3年目で課長になった優秀な先輩たち。比べる対象が上しかいない環境／「第一志望で入った会社」だからギャップがなかった／戦場から生き残った兵士のような3人。ボロボロでも諦めない仲間たち／「どこでも生きていける人になりたい」コロナ世代の価値観。結婚・出産を見据えた会社に依存しない生き方／「1年ごとに目標を立てておけばよかった」後悔から生まれた気づき／半年後の目標設計。至らなさを認めた上で描く未来の自分／目標を周りに宣言することで得られる環境の力
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長山 広大（ナガヤマ コウダイ / 株式会社BOX 代表取締役）@nagayama_BOX
大学卒業後、私立校へ英語科教諭として入職。株式会社リクルートを経て、2021年にSEVENRICH GROUPへ入社。採用支援事業部（株式会社BOXの前身）の一員としてキャリア支援 / 採用支援に従事し、同年に新人賞を獲得。2023年の株式会社BOXへの法人化に合わせて事業責任者に就任。2024年に執行役員COO、2025年1月に共同代表CEO、2025年7月より代表取締役。SEVENRICH GROUP 経営企画室 グループHR統括を兼任。
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内容：相談者を迎えた企画始動／2年半前に転職支援した「ことさん」との再会。「人生の相談」という連絡の真意とは／転職して3年目。今のキャリアをどう考えるか。満足しているが他の選択肢も知りたい不安／「いいおうちに住みたい」という夢。家賃25万円を実現するための年収1000万円への道／現在の年収とのギャップ。35歳までに達成したい想い／社内にロールモデルがいる幸せ。目指すべき姿が見えている環境の価値／マネジメント、組織横断、経営層との意思疎通。必要なスキルの明確化／「ギャップは分かっているが、埋め方が見えない」という新たな課題／信頼関係をゼロから作り直す転職のコスト。現職で挑戦することの意義／成長している会社、空いているポスト。恵まれた環境の再認識／身近に相談できる人の存在。解像度を上げるための情報収集の重要性／ビズリーチ登録。市場価値を知ることの安心感／対話を通じて気づく「今いる場所の幸せ」。客観的な視点がもたらす納得感
▼番組概要：
この番組は、ゲストが抱える「仕事」や「キャリア」の悩みに耳を傾け、対話を通して、明日からほんの少し自分に優しくなれたり、納得して一日を終えられたり、そんなきっかけをお届けするラジオです。仕事帰り、寝る前に自分のキャリアに納得して終えたいと感じる方に参考になる様々なキャリア模様を聴くことができます。毎週水曜日17時配信。
▼MC：
長山 広大（ナガヤマ コウダイ / 株式会社BOX 代表取締役）@nagayama_BOX
大学卒業後、私立校へ英語科教諭として入職。株式会社リクルートを経て、2021年にSEVENRICH GROUPへ入社。採用支援事業部（株式会社BOXの前身）の一員としてキャリア支援 / 採用支援に従事し、同年に新人賞を獲得。2023年の株式会社BOXへの法人化に合わせて事業責任者に就任。2024年に執行役員COO、2025年1月に共同代表CEO、2025年7月より代表取締役。SEVENRICH GROUP 経営企画室 グループHR統括を兼任。
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▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）
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「今日キャリ」Podcast始動。株式会社BOX 代表・長山広大の想い／学校の先生から人材紹介業へ。不思議なキャリアの軌跡／今日一日を納得して眠りにつけるか。毎晩自問するモヤモヤとは／人材紹介業の構造「成果報酬ゆえに、入社させることが優先される可能性」／BOXが大切にする「フェアな姿勢」。／人材紹介は「人生の親友ができる仕事」。家族にも話せない秘密を共有する関係性／10年、20年という時間軸で考える。目先の利益より長期的な信頼関係を重視／転職前提ではない面談の必要性。Podcastで気軽にキャリアを考えるきっかけを提供／応援したい人と一緒に働く選択／自分で決める人生をサポートする。問いを立て、視点を変え、新しい景色の提供／「自分だけじゃない」という安心感。悩みを共有することで救われる瞬間／自分の人生を諦めていない人へ。これからも良くなると信じられる人に届けたい番組の想い
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長山 広大（ナガヤマ コウダイ / 株式会社BOX 代表取締役）@nagayama_BOX
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