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組織ラジオ  いまのたかの
Shinichi Takano
249 episodes
3 days ago
マネジメント、組織開発、組織改革のベテランコンサルタントの2人が、理論に走りがちな組織の話題を、現場の実話を交えてギリギリトーク。 実戦経験を、楽しくゆる〜く語り合います。 過去に別の音声メディアで公開していたトークのバックナンバー(#000〜#015)や、それぞれのブログ、noteは「いまのたかの」のホームページをご覧ください。ラジオでは語りきれないところを補足しています。
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マネジメント、組織開発、組織改革のベテランコンサルタントの2人が、理論に走りがちな組織の話題を、現場の実話を交えてギリギリトーク。 実戦経験を、楽しくゆる〜く語り合います。 過去に別の音声メディアで公開していたトークのバックナンバー(#000〜#015)や、それぞれのブログ、noteは「いまのたかの」のホームページをご覧ください。ラジオでは語りきれないところを補足しています。
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#260 第○創業期は“次の世代へのリニューアル”の好機
組織ラジオ  いまのたかの
24 minutes 1 second
3 weeks ago
#260 第○創業期は“次の世代へのリニューアル”の好機

ご心配をおかけしましたが、おかげさまで今野が無事退院しました。これからもよろしくお願いします。

前々回はリーダーが突然いなくなっても機能し続ける組織について、前回は自律性を高める「自分インタビュー」のススメと2回連続で入院して考えたことがテーマでした。いずれも入院してみて深く考える機会になりました。今回はその第三弾にして「入院中に考えたこと」の最終回です。

企業のステージが変わるとき、経営者が「今は第○創業期だ」と宣言することがよくあります。宣言しなくてもそういう場面を迎えていることもあります。入院して再出発を考えたことが、第○創業期に経営者がやるべきことをあらためて考えるきっかけになりました。

番組中に今野が語ったのはこれらのことです。

まず経営者が考えるべきことでわかりやすいのは次の3つ。

  • 事業ドメインの変更
  • それに伴う組織と人のチェンジ(リストラクチャリング)
  • 企業理念の変更

そしてそのときをチャンスと見て取り組むこととして次の6つを考え、実行すべきだという考えに至りました。

  • 経営者としての志の見直し
  • それに伴うこれからの人生の時間の使い方
  • お客さまとの関係性の変化、特に提供価値の振り返りと見直し
  • 財務の健全化
  • 企業文化と風土の見直し
  • 後継者・次世代育成

こうして考えてくると、第○創業期に経営者がやるべきことはスローガンを掲げるだけでなく、未来のため、次世代のために組織を具体的にリニューアルすることなのだとわかります。

詳しくは、ぜひ番組をお聴きください。

この番組はSpotify、Apple Podcastsでお聴きいただけます。

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組織ラジオ  いまのたかの
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