2025年の最終回となります。
今年1年、お聴きいただきありがとうございました。
来年もがんばって参りますので、引き続きのご愛顧をよろしくお願いいたします。
前回、今野が提唱している社員の幸福感の五感についてお話しした際、実はワークショップの叩き台としてそえぞれを3つに分解し、15の柱を作っているとお話ししました。しかも前回は、連帯感と並んで社員の幸福感の根っことなる安心感の3つの柱をお話ししたのです。
何人かのリスナーの方から「他の四つの感の柱も知りたい」とご要望をいただきました。
チャレンジしましたが「連帯感」だけで今年が終わってしまいました（笑）。
連帯感の3つの柱は、「目的の元に一枚岩」「仲間との信頼関係」「全社的連帯」です。ポイントになるのは、部署を超えた連帯感。話を進めていくと、それらが成り立っている職場の情景や過去の経験が思い起こされます。すると幸福感に包まれるのです。
確かにこの職場は一枚岩でしょう。だから社員個人の幸福だけでなく、きっと業績にもつながるのです。
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