#高溫假 #氣候變遷 #勞工權益
本次聚焦臺灣社會的時事議題——「高溫假」
立法院交通委員會提案修正《氣象法》，預計在 11 月納入「高溫」為災害性天氣，作為制定高溫假的法源依據 。位處暖化重鎮的西班牙，在慘痛的洪災教訓後，已通過「氣候帶薪假」政策，勞工在發布風險警報時可申請最多 4 天帶薪假 。
然而，單純放假就能解決問題嗎？我們探討了「高溫假」可能帶來的社會公平挑戰：
工作類型差異：高溫假對在室內工作的多數人影響不大，主要受惠的可能是戶外藍領階級 。
日結薪資的困境：對於工地或打零工（如外送等）的勞動者 ，放假可能形同損失薪資（無薪假）。
成本轉嫁與風險：若調整上班時間到晚上，會增加照明和安全的成本，尤其在臺灣容易「便宜行事」的環境下，晚上作業將增加額外風險 。
市場機制與人命價值：若以提高外送費的方式（如 1.5 倍）來鼓勵外送員冒險工作，雖是市場機制 ，但政府的責任應是避免生命風險 。