「平等不是女性变得像男性，而是两者都能成为完整的人。」我们是否误解了职场中的性别优势？
本期节目聚焦Vera在男性主导的房地产行业中的十年探索，从管培生时期的身份困惑到项目管理人的自我整合。通过她与Iris的坦诚对话，揭示了「性别配额」背后的心理博弈、男性同事意外敞开心扉的转折点，以及女权运动中个体容易陷入的完美陷阱。
特别值得一提的是，Vera首次剖析了「被选中因我是女性」带来的身份焦虑，以及如何将这种不适转化为沟通中的独特优势——正如她所言：「柔韧不是妥协，而是另一种领导力。」
🌟高光时刻
• 三明治沟通法：用「认同-异议-共识」代替女性习惯的自我消音。
• 女权的最大陷阱：把平等误解为必须比男性更刚强。
• 真实的代价是被误解，但更大的愿景能穿透所有噪音。
• 男性把职业当游戏玩，女性常把游戏当考场。*
• 最终让我离开行业的，是找不到比「证明自己」更高的意义。
⏰时间轴
00:00:26 假小子的觉醒：性别从来不是我的职场边界
00:05:27 会议发言的性别密码：男性抢先机，女性重分析.
00:17:29 软实力突围：女性如何用「柔道策略」打破晋升天花板？
00:23:20 「三文治沟通法」为何总失灵？
00:31:14 逆向成长法则：先假装厉害，然后真的变厉害！
00:33:09 巅峰转身：为什么我要离开男性主导的行业？
00:39:43 「平权」的真谛是选择权平等
主播小红书：Vera @薇拉说
Iris @六大大
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