節目摘要

本集由 24–25 年度惠來扶青社社長 安七 接棒分享，帶我們進入社團 正式邁向 50 人、站上全台最大扶青社 的那一年。

當社團變大，問題不再只是做不做得動，而是：
👉 人會不會因此變遠、變冷、失去連結？

安七以自身經驗，分享她如何在高速成長中導入制度、承接情緒、守住文化，讓惠來不只變大，更成功走向「成熟期」。

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🌱 本集重點
• 50 人社團最需要被保護的不是效率，而是 關係密度
• 制度改革的本質，是避免「大社卻不熟」的問題
• 社長的責任不只是決策，而是 情緒承接與信任建立
• 面對批評與壓力，選擇把話說開是一種成熟
• 社團能站上第一，是因為 每個人都願意多付出一點  

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🌿 關於「躺平之前，扶我一下」

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在人生的轉彎處，不論是轉職、追夢，或迎接新生命，
只要願意前進，就永遠不算太晚。