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我們將於 2026/01/07 抽出２位幸運聽眾，送出《群智優勢》一本！

（留言截止至 2026/01/06 23:59）。

也歡迎到 YouTube 頻道看看這本書的實體樣貌哦～。

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為什麼有些老闆越請人越痛苦，團隊越大越像災難現場；而有些組織，卻能讓人自動補位、彼此信任，真的打出一場又一場勝仗？

這一集，《老闆玩很大》由 Julia 老師 與 Lena 老師，帶你一起拆解《群智優勢》這本書，聊清楚團體為什麼不等於團隊？以及老闆最常誤會的「管理」到底是哪裡出了問題。

如果你是老闆、主管，或正在團隊裡受苦的人，這一集，會讓你重新理解什麼叫「真正的團隊運作」。

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【本集重點】

➤ 為什麼「團體」不等於「團隊」？多數公司卡在這一步
➤ 老闆，你其實不知道自己要員工「管什麼」
➤ 團隊無法合作，問題真的出在溝通嗎？
➤ 為什麼沒有制度與規範，員工只會越來越不敢負責
➤ 企業辦共識營到底有沒有效？
➤ 信任不是先天的，而是被「正確的合作方式」養出來的
➤ 從制度到文化：為什麼最後公司會自己篩選對的人
➤ 老闆最該扛的不是情緒，而是遊戲規則與團隊願景

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【本集章節】

0:00 精彩預告
0:54 開頭及介紹
2:40 團體不等於團隊，人多不代表能打仗
4:47 團隊無法真正形成的原因
10:12 為何共識營無法拯救本來就失控的團隊
14:05 「正確的合作方式」是被養出來
18:50 沒有明確規範與遊戲規則的後果
20:00 如何創造安全感 
24:20 宣傳時間及總結

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