如果每個人的「真實自我」不是需要被隱藏的弱點，而是使你的事業和私人生活都可以更加豐富、更與眾不同的關鍵？
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#國際職場 #國際職場職涯教練 #真實自我 #個人成長 #巴黎生活
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聖誕年末快問快答特輯：突破舒適圈、AI 焦慮、外商關鍵能力、要不要當主管、內耗又選擇困難？
本年度詢問度最高的題目一口氣講給你聽！Kyria 首次大膽開麥，丟掉教練的包袱快問快答！如果你正在為新的一年感到期待、或是有一點不安，希望這一集，能陪你在年末好好整理，在新的一年，勇敢做決定，大步往前走吧！🎄🌟
｜本集重點｜
🔹一定要「突破舒適圈」嗎？工作太舒服是不是就沒有競爭力了⋯⋯
🔹Kyria 的 AI 焦慮：我不確定我喜不喜歡 AI⋯⋯
🔹外商關鍵能力原來是這兩項？
🔹不年輕了，還可以轉換跑道，或是給自己一個 gap year 嗎？
🔹為什麼當主管不只「利他」，更是「利己」？
🔹給容易內耗的你：人生不是在追求「完美」而是追求「完整」
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#專為想開拓國際職涯的人打造
【成為國際人才的職涯規劃全攻略】
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黃金 12 週課綱，陪你從迷惘到清晰、從猶豫到自信，從容挑戰國際職涯！
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📌聚焦方向集中火力，不必焦急海投履歷：
獨家教練手法，帶你深刻認識自己的生涯願景、盤點學經歷及優勢、學習分析就業市場環境。求職戰場上知己知彼，透過多種實作練習立即上手，讓你超前部署，先馳得點！
📌各種模板一次備齊，快速掌握海外求職核心方法：
教練詳解，帶你逐步建構賣點鮮明的履歷、求職信、自我歷程故事、LinkedIn 主頁面等挑戰國際職場必備材料。更有細心提點的面試戰略、英文面試模擬考題庫，幫你省時省力。
📌具體訂定五年藍圖，完備國際職涯羅盤：
不只是這一次陪伴你求職，更學會終身受用的「職涯四象限」分析規劃法。往後能夠繼續自主調整、保持方向感，成功打造職涯定心丸。
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主管如何表達「關心」？ feat. 伴旅心理治療所所長 曾心怡臨床心理師：談讓善意被好好理解的心法 ✨
你是一個重視工作、也在意團隊的主管嗎？當下屬或同事遇到遇到低潮、脆弱、傷痛時，你想關心，卻不知道該怎麼開口？關心，到底該怎麼說、怎麼做，才不顯突兀、不越界，又真誠？
本集我們邀請到 伴旅心理治療所所長 曾心怡臨床心理師，從心理專業的角度，和我們聊聊在職場中該如何表達關心，讓善意被好好接住。你會發現，其實「關心」不一定要變成家人或朋友，有時候，只要站在「主管」或「同事」的角色，提供工作上的支持，就已經是很大的幫助。聽完這集，你不需要擔心自己不夠溫柔、不夠會說話。當你先認識自己適合的角色，你自然能用最適合自己的方式，成為團隊中讓人安心的存在 ❤️
｜本集重點｜
🔹心怡心理師：關係裡最重要的，是「界線」
🔹被關心的下屬心聲：我不知道怎麼決定跟主管的關係⋯⋯
🔹想建立好的上下屬關係？「正向時刻」是很好的開始
🔹公事公辦，也可以關心人：站在主管的位置就已經足夠
🔹如果是權力對等的同事，該如何表達關心？
🔹給正在經歷低潮的你：慢慢來，先照顧好自己再回來 ❤️
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槓桿不賭命是一檔美股投資者的真實記錄，我是何星。每集我會完整告訴你我的資產配置，以及如何運用槓桿跟著資本成長。你我都是普通人，我不追求成功，我只想要生活輕鬆。如果你跟我一樣，podcast搜尋槓桿不賭命
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一天三行字，職涯更有掌控度！feat. FB 社團「一起寫感激日記」創始人 翊安：13年習慣帶來的真實改變
「心想事成」是真的嗎？每天不到十分鐘但不間斷的「感恩日記」真的可以為人生帶來變化？
在人生中最茫然的時期，翊安開始每天撰寫「感恩日記」的習慣，原以為只是一個小小的嘗試，沒想到一寫，竟然是 13 年。從初期的「極度正向」到學會誠實接住所有情緒；從一個人在書房裡的微小習慣，到如今經營超過四萬人的「感恩社團」，一切，都從寫在一張回收紙上的那幾行感恩日記開始。聽完本集，你可能會發現：一顆感恩又真實的心，即使在職涯與人生不順的日子裡，也能成為照亮自己的那盞燈🌟
｜本集重點｜
🔹如何開始感恩日記？一張紙＆讓你感到幸福的三件日常小事
🔹開始「感恩」後的變化：看見美好的能力＆關係的改變
🔹情緒沒有好壞，思考才有 🤫
🔹需要「永遠」保持正向？你可能會失去感恩日記的「真實性」⋯⋯
🔹為什麽要成立感激社團？翊安：為別人點一盞燈並不會澆熄自己的光
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你也想加入翊安的「一起寫感激日記」社團開始寫感恩日記嗎？
🔗FB 社團連結：https://www.facebook.com/groups/1491452204601026?locale=zh_TW
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老闆搶功勞怎麼辦？
老闆搶功勞怎麼辦？明明覺得不公平，卻又因為「權力不對等」，不敢反應⋯⋯💧
辛苦了，所有看到這段文字，心裡默默「對，就是我」的職場人們🥲
遇到職場 PUA 可以選擇「戰」或「逃」，但該如何選擇？又要怎麼「優雅地戰」，或「不狼狽地逃」？
本集我們會以教練的專業和 Kyria 的真實經驗，帶你拆解搶功事件背後的本質，並一步步教你在不同狀況下如何靈活應對。聽完後，你可以更好地保護自己，拿回自己的職場、職涯主控權，讓光芒重回自身吧✨
｜本集重點｜
🔹職場暗黑面🤫 明明是我做的，為什麼功勞被主管搶走？
🔹如何判斷主管是好主管還是壞主管？教練：看「趨勢」
🔹遇到不正常老闆愛 PUA ？3 種狀況讓「冒牌者症候群」的人更辛苦⋯⋯
🔹曾經也因為主管離職的 Kyira：我很後悔當時逞強沒有向外求援⋯⋯
🔹想經營健康的上下屬關係？建立「信任」是策略關鍵✨
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用「聲音」打造職場強運！feat. 聲音訓練專家周震宇老師
哪種聲音在職場上吃香？容易贏得合作和信任？
周震宇老師：「聲音的彈性就是做人的彈性。」
很多人都以為聲音是表演的一環，以為「變好聽」就能吸引注意，但聲音的核心從來不是美不美，而是是否適合你當下的角色與情境。聽完這集，你會重新理解聲音的影響力：學聲音不是學花俏的技巧，而是學會將聲音化為讓你的個性、專業與魅力被聽見的溝通利器 😎
｜本集重點｜
🔹重磅來賓！「解開 Kyria 聲音封印」的聲音訓練專家周震宇老師✨
🔹聲音專家教你如何「聽聲識人」
🔹如何用聲音讓人覺得可以「委以重任」？周震宇老師：聲慢者貴
🔹一句誇進心裡，讚美要用「哀」字訣？！
🔹聲音沒有好壞，只有適不適合，學聲音其實也是學做人
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🌟聽完這集想像 Kyria 一樣，透過「聲音」為生活與職涯創造轉變嗎？
以下是周震宇老師的課程資訊：
https://cmcc.com.tw/courses
🌟目前周震宇老師的《聲音表達基礎班》第 176 期正在熱烈招生中！
https://cmcc.com.tw/courses/course-01-176
（全程線上直播，海外也能參加！快來當 Kyria 的學妹吧～）
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因為不是英文母語者，所以覺得口音妨礙了自己在國際職場上的表現？
如果看似語言問題的背後，其實藏著「跨文化」的自我認同議題呢？這集，Kyria 教練要教你辨認六種不同的「跨文化智能」階段，口音的自信與不自信，可能正反應出你正處在哪個階段。
每個人都是以自己的文化與價值觀濾鏡看世界，真正的關鍵不是去迎合，而是找到「剛剛好的改變」。
聽完這集，你將找到在異國職場中獲得肯定，不被文化、語言或教育背景所限制的線索。當你更理解自己的文化，就能更自在地與不同文化共事、被看見✨
｜本集重點｜
🔹覺得英文口音帶給自己許多不自信⋯⋯在美工作台灣人的心酸故事
🔹因為口音在職場上被欺負？怎麼說「不」👊
🔹剛剛好的口音比沒有口音更好？
🔹跨文化智能六大階段：否認、防禦、差異最小化、接納、調適、共創文化
🔹「母語程度」才是異國職涯發展的最大助力 ❤️
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讓你的「不一樣」變成優勢✨ feat. 日本外商顧問 Romi 的非傳統精英路
日本顧問界真的只收早慶以上的學生？非典型精英家庭出生的人，也能在日本外商顧問業闖出一片天嗎？
身為家族的第一個大學畢業生，非典型學霸出身的 Romi 在成為顧問以前，她的成長環境有過許多變動，職涯也非一帆風順，經歷了迷惘、比較與自我懷疑後她發現：「阻擋一個人的事情只有三件：不知、不想、不會，不知和不會其實都非常好克服，可是如果你真的不想的話，沒有任何人可以幫你。」
聽完這集，不管你是來自怎樣的家庭、學經歷背景，你都可以相信自己可以創造出想要的未來，不用改變或擔心自己的「不一樣」，因為那才是你的優勢所在❤️
｜本集重點｜
🔹揭開日本顧問界的「精英」面紗！同事真的只收早慶以上？
🔹Kyria 大多數法國美妝總部同事相似度超高的教育背景： Prépas 和 三大私立商校⋯⋯
🔹Romi 的非典型顧問職涯：從迷失的20代到找到職涯方向
🔹創業 v.s. 上班族家庭的不同：風險意識和換位思考能力
🔹如何融入日本精英職場？Romi ：我把每個人，當「人」對待
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I 人的 Networking：從焦慮到自在！
Networking 對想在職場發光發熱的 I 人來說，真的是一道難以跨越的關卡嗎？當「Networking＝有求於人」時，反而讓你更加退縮？本集 Kyria 教練要教你兩招 Networking 必勝心法，幫助 I 人擺脫焦慮、自在展現真實魅力！
聽完這集，你會發現自己原來是那麼珍貴、值得被認識與分享的寶藏女孩／男孩。從此不論是哪種場合的 Networking，你都能更有自信地展現自己！因為，「認識你」本身就是最好的見面禮 🎁
｜本集重點｜
🔹內向 I 人河 PD ：用 Networking 的方式推銷我自己真的好難⋯⋯
🔹了解自己比了解他人有效？Kyria：Networking 前「向內思考」很重要！
🔹如果 Networking 可以不是「有求於人」？試著抱持「禮物」心態吧！
🔹覺得自己無法提供給職涯、職場前輩任何價值？或許當一個「粽子頭」就夠❤️
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外派經理人回台都在幹嘛？（下）feat. 歐洲豪華車集團 CFO Moya
跨文化經驗如何成為獨特的競爭力？當「年薪」和「工時」的落差擺在眼前，回到母國工作真的是一個「不能選的決定」？
本集歐洲豪華車集團 CFO Moya 要和我們分享，她如何將過去「多元化」和「管理外國人」的外派經驗轉化為她新職場的「新秘密武器」！在歐美習慣「專業分工」，回台灣後卻要重新考慮「人情」，還得面對工時和待遇差異，這中間的落差，該怎麼平衡？Moya 又是如何將這些經驗變成她的「底氣」？
這一集，不只是給外派回台的人，也獻給每一個在職涯轉折點前猶豫的人，希望你能從 Moya 的故事裡，找到勇氣！相信當下的自己，做出當下最好的選擇❤️
｜本集重點｜
🔹回亞洲工作和生活真的無法平衡嗎？
🔹不分國內外，國際職場人必修：時區管理
🔹如何使用跨文化國際經驗的價值？Moya：我覺得我是一台跨文化翻譯機
🔹什麼時候才是回母國工作的最佳時間點？
🔹文化不同的比較不是分高下，而是看懂文化背後的邏輯
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外派經理人回台都在幹嘛？（上）feat. 歐洲豪華車集團 CFO Moya
海外工作 v.s. 家鄉職場？周遊列國多年的高階主管告訴你回到熟悉的母國工作是什麼感覺？
本集歐洲歐洲豪華車集團 CFO Moya 要和我們聊聊，意想不到的「反向文化衝擊」挑戰。原來外派回台後，不只是工作內容，從語言轉換、組織階級文化到開會，究竟哪些地方最需要重新適應？而她又是怎麼用外派後的高階主管視角觀察和適應，活出溫暖又幽默的職場人生！
｜本集重點｜
🔹Moya 的新工作和「升級版超能力」大公開！
🔹用母語工作竟然會「卡卡的」？專業用語需要重新買書學！
🔹跨文化領導力：歐美 v.s.台灣的「預期管理」
🔹職場階級從「稱呼」就有感？Moya ：我經常覺得受寵若驚⋯⋯
🔹為什麼在台灣「開會加班」是常態？歐美會議目的大不同！
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黃金 12 週課綱，陪你從迷惘到清晰、從猶豫到自信，從容挑戰國際職涯！
｜課程特色｜
📌聚焦方向集中火力，不必焦急海投履歷：
獨家教練手法，帶你深刻認識自己的生涯願景、盤點學經歷及優勢、學習分析就業市場環境。求職戰場上知己知彼，透過多種實作練習立即上手，讓你超前部署，先馳得點！
📌各種模板一次備齊，快速掌握海外求職核心方法：
教練詳解，帶你逐步建構賣點鮮明的履歷、求職信、自我歷程故事、LinkedIn 主頁面等挑戰國際職場必備材料。更有細心提點的面試戰略、英文面試模擬考題庫，幫你省時省力。
📌具體訂定五年藍圖，完備國際職涯羅盤：
不只是這一次陪伴你求職，更學會終身受用的「職涯四象限」分析規劃法。往後能夠繼續自主調整、保持方向感，成功打造職涯定心丸。
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回國＝放棄國際職涯？
要繼續在海外拼，還是回家鄉？你內心的掙扎我們聽到了！
本集我們將豐富大家對「國際職場人」的想像，其實他們細分後的三大類，動機和動力都大不相同，有人因為各種原因中途選擇回國，也有人錯過了某些關鍵時間點，反而無法回家⋯⋯
那麼，究竟什麼才最重要呢？是職涯還是生涯？面對人生這麼關鍵且重大的決定真的有有方法可以幫助我們做出判斷嗎？聽完後，不僅讓你學會實用的方法論為自己定錨＆導航，更可以讓你學會拿回人生的主導權，當你可以把原本需要重重舉起的東西輕輕放下時，那一刻，才是真正最有力量的時刻 ✨
｜本集重點｜
🔹國際職場人三大類：留學生、外派經理人、目標移民人士
🔹決定回國原因？河 PD ：我覺得生涯規劃應該要優先於職涯規劃
🔹國際職場人規劃職涯時必備的經濟概念：比較利益
🔹職涯的終點，最重要的真的是以什麼「職位」退休嗎？
🔹職涯抉擇的實用方法論：Kyria教練獨創的「職涯四象限」幫你解開迷局
🔹Kyria 的 coaching 理念：我希望我的客戶可以把主動權放在自己的手上❤️
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做 Podcast 值得嗎？
這一集，我們想把兩年多來經營 Podcast 的心得一次分享給大家。
經歷五季，總共 60 集，我們發現投入遠比想像中大，設備和剪輯甚至不是最大的成本⋯⋯
那麼，Podcast 到底能不能幫助個人品牌？真的有機會變現嗎？ 除了金錢回報之外，它還能帶來什麼價值？要在什麼情況下，Podcast 才算「值得」的投資？ 這集我們不藏私一次告訴你 ✨
｜本集重點｜
🔹為什麼決定要做 Podcast ？河 PD ：因為 Kyria 的文章很可惜⋯⋯
🔹Podcast 帶給 Kyria 的意外收穫：找回自己的聲音
🔹以行銷的觀點，Podcast 和其他自媒體平台的最大差異？
🔹投資 Podcast 真的可以變現嗎？
🔹頻道第六季的改變：現實職場問題比戲劇更精彩？
🔹做 Podcast 會付出哪些成本？
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改組織、換老闆怎麼辦？學會在變動中掌握個人目標！
曾經面試談得好好的老闆，結果一進去發現老闆不是他？突然組織改組，發現又要重新磨合、證明自己？
別怕！其實「職場的常態就是變動」，這集華麗職場不用力陪你拆解幾種最常見的變動情境，讓你學會「駕馭變動」，聽完這集，學會在在主管換人、組織變動、外派升職的轉換中穩住心態、重新定位目標，在變動裡，發揮你獨一無二的美好特質，迎向下一個職場高峰吧！✨
｜本集重點｜
🔹Kyria：職場的常態就是變動
🔹剛進職場主管就換人？試著用「總表」快速上手吧！
🔹進去才發現面試主管不是自己的未來上司怎麼辦？想好自己的「目標」＆設定對策前進。
🔹外派、升職帶來的變化比想像中大？Kyria ：我曾經也低估這件事。
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如何透過一對一會議，贏得主管信任？
這一集你將會聽到，該如何透過 1 on 1 展示出對專案的掌握度＆提升自己在主管心中的信任感，甚至，讓他默默意識到，每次和你的討論，其實是「對他有好處」的時間 ❤️
不管你現在是 junior 還是 senior 職場人，這集都會幫你重新掌握 1 on 1 的節奏，從每週會議開始，一步步拿到與主管關係的主導權吧！
｜本集重點｜
🔹在 1 on 1 裡分成防守和進攻？
🔹河 PD ：我會分成 review＆by project 準備兩種不同的 1 on 1
🔹為什麼急需主管批准需求的 1 on 1 一直被取消？教練教你 2 個關鍵判斷點！
🔹掌握 1 on 1 的第一步：當可以俯瞰整個辦公室的小精靈 🧚
🔹1 on 1 並不是用來批准的會議，而是可以翻轉從屬關係關鍵時間
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法國人工作真的很輕鬆優雅？！沒想到喝咖啡也是工作⋯⋯
失蹤的製作人河 PD 終於回歸節目了！過去六個月，她帶著對美妝保養品的熱情，勇闖全球最大美妝集團的產品開發部門。雖然頭銜是「實習生」，但實際上在法國的某些公司這段時間更像是正職的漫長試用期。
本集節目中，你會聽到河 PD 如何從什麼都怕的小鹿斑比，到現在已經變身能在突發狀況中冷靜自處的河馬，這一集，她會分享她在法國職場的第一手觀察與心情轉變，例如什麼是國際職場人的共同特質，如何在跨部門合作中爭取能見度，以及她遇見了怎樣的職場 role model，聽完這集，希望你也能從河 PD 的蛻變中得到勇氣，長出獨一無二的職場特質🌟
｜本集重點｜
🔹失蹤的節目製作人河 PD 在全球最大美妝集團的產品開發部門實習？
🔹法國實習＝超漫長試用期？
🔹河 PD 實習最大心得：如果你是第一次做這件事，不要害怕犯錯！
🔹法國人不工作？其實吃可頌喝咖啡也是工作的一環
🔹外派經理人的共同特質：Resilience
🔹Jane 想對國際職場初心者說：你獨一無二的特質，有一天一定會被懂的人發現＆珍惜❤️
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文組真的比較難出國工作嗎？理論學科，要怎麼銜接產業界的應用，拓展國際職涯？
本集，我們邀請到從台大經濟學士、倫敦政經學院（LSE）碩士，最後進入經濟顧問領域，從台灣到英國再到新加坡的小栗，一起來聊聊文組的國際職涯之路！
其實，理論學科不等於只有在學術界才有用武之地。相反地，小栗的經驗讓我們看見：在一個高度成熟的產業中，紮實的理論基礎才是決策背後最關鍵的支撐。當面對未知與不確定時，或許我們可以選擇重新定位自己，試著諮詢更多前輩，找到連結不同產業的可能性，當你願意用更樂觀、靈活的心態前進，相信不管是文組還是理組都能走出一條屬於自己的路。❤️
｜本集重點｜
🔹文組也可以走出自己的一片天！小栗學姊現身說法
🔹台大經濟銜接 LSE 經濟碩士，一路學術意外踏入體育經濟領域
🔹橫跨英國和新加坡的經濟顧問職涯其實是「因緣際會」？
🔹理論學科畢業如何找到職涯立足點？找到成熟的合適「產業」很重要
🔹經濟博士不走學術要幹嘛？
🔹面對未知的定位＆未來，抱持美好的想像🌹
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為什麼總在救火？你也像薛亞之需要學習授權嗎？feat. 前外商大中華區營運主管 布姐
遇到事情總覺得自己是孤身一人沒有人可以幫你？不是不想授權下屬，而是「我來做比較快」？自身能力強，一路打怪升級到中階主管的你，總是擔任救火大隊長累了嗎？其實一個人做是加法，懂的聰明授權＆培育人才才是乘法，聽完這集，一起學會如何在可控風險下勇敢「授權」，當個更有「選擇」的主管吧！
｜本集重點｜
🔹職場救火隊隊長：薛亞之
🔹總在職場一夫當關的中階主管：我以為我沒有選擇⋯⋯
🔹遇到職場狀況，採取行動前要先想的一件事：Ask for help
🔹Kyria 的管理哲學：犯錯千萬不能蓋牌！
🔹如何讓團隊成員學會「當責」？
🔹授權後，你可以從孤軍奮戰的「加法」變團體作戰的「乘法」
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職場上可以像周凡一樣「做自己」嗎？feat. 前外商大中華區營運主管 布姐
像周凡一樣，在職場中大膽發聲，真的就一定會「被黑掉」嗎？
如果「做自己」可以用 1–10 分衡量，你覺得「剛剛好」的做自己是多少分？
「做自己」這件事並不會隨著職涯的升遷被社會價值觀或他人眼中的自己抹滅掉，相反地，在職場上越走越遠時，「做自己」只會越來越重要。
「做自己」也不等於「有勇無謀」，當你為了自己價值觀奮鬥時，是一個可以訓練策略制定的最佳時機！當你在猶豫或懷疑在職場上到底可不可以做自己的時候，透過這集，我們希望可以讓你知道，你永遠可以選擇做自己，而且可以用透過策略性地做自己更好地管理自己的職涯、學會更靈巧地運用管理技巧，更成為一個更好的管理者✨
｜本集重點｜
🔹周凡為了做自己的犧牲「值得」嗎？
🔹教練衡量「剛好」的做自己的方式？
🔹為什麼想做自己？是因為「價值觀」還是「偏好」？
🔹Kyria：其實「做自己」是一個策略性的選擇
🔹越往中高階走，「價值觀」反而會越來越重要？
🔹做自己前，其實認識自己更重要 😉
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想進入顧問業？關鍵時間＆特質大公開 Feat. 日本外商顧問 Romi
對顧問業充滿好奇的人，不論你是剛畢業的新鮮人，還是想轉職顧問的資深職場人，這集你一定會想聽！
顧問業一直被視為神秘又菁英的職涯選項——大家的想像畫面往往是：穿著西裝、做簡報、出入高層會議室，替企業解決難題。但顧問的日常真的如此嗎？他們真的只歡迎「白紙」入行？如果你沒有顧問經驗、但在其他產業有多年歷練，還能轉進顧問業嗎？顧問的職涯路徑、晉升階段又是怎麼走的？
本集邀請到日本外商顧問 Romi，從自身經驗出發，不藏私揭露顧問職涯的真實樣貌——從不同階段的工作內容、升遷節奏，到關鍵的轉職切入點。不只聊「怎麼進顧問業」，更深入分享顧問圈內流傳的「最佳出場時機」。
最全面的顧問職涯開箱，就在這一集！
｜本集重點｜
🔹顧問還有不同類別？策略、財務、IT、綜合
🔹顧問業只歡迎「白紙」入行？Romi：我的上司在其他產業其實有十多年的經驗⋯⋯
🔹不同階段的顧問人才樣貌＆需具備的能力： Analyst 、Consultant、Manager
🔹工作十年後的顧問的下一步？最後出場時機？
🔹國際顧問人才在面試時脫穎而出的關鍵特質？特殊的觀點＆幽默感
🔹Romi 不藏私的顧問生存法則
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善良的胖姐是好主管嗎？feat. 前外商大中華區營運主管 布姐：沒有策略＆智慧的善良很廉價
「胖姐」對員工「史艾瑪」掏心掏肺，最終卻換來背叛。這讓我們不禁思考，在職場上，「保持善良」真的能成功嗎？
在工作中，你希望跟隨一位 「人好」卻拿不到資源的主管，還是 敢談判、能爭取資源、帶著團隊衝刺的「機車主管」？
如果你正在求職，該如何在面試時精準發問，確保選擇的主管不會成為你的職涯絆腳石，而是真正能幫助你成長的人？
對新手主管而言，最大的盲點往往是「害怕被討厭」！很多主管因為害怕失去員工支持，不敢授權、不敢強勢管理，導致團隊內耗、績效低落。
如果你的善良無法轉化為績效、營收或競爭力，那麼這樣的善良，在現實職場裡真的會被看見嗎？這一集，我們不只要探討「善良」在職場的價值，更要帶你學會如何在堅守個人原則的同時，建立影響力，真正讓自己的職涯發光！✨
｜本集重點｜
🔹影后裡的胖姐是「好主管」嗎？
🔹如何避開沒有資源的老闆、沒有資金的公司？教練教你如何看＆問！
🔹新手主管常見問題：擔心被下屬討厭、無法授權
🔹評估主管勝任度的兩大標準：管人、管錢
🔹主管在公司「人太好」，團隊可能被「欺負」？
🔹善良在職場上值錢嗎？布姐沒有策略和智慧的善良很廉價
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《布姐的沙發》 Podcast、電子報、FB、 IG、部落格、Line 社群：
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