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本集邀請到非人資專業出身，將音樂、餐飲、咖啡、塔羅、育兒...等眾多生活興趣融入工作、成功突破人資工作框架的夥伴 - Leo！在音樂教育成就達到巔峰時， Leo 卻選擇離職，全心投入全職爸爸三年。這段育兒經歷讓 Leo 重新定義了「工作與生活的平衡」，他強調，育兒與工作並不是割裂的兩條線，反而是彼此滋養的循環。

Leo 當初選擇辭職在家帶孩子，同時也要面對外界與家人的質疑，但他堅信與孩子的連結、價值觀養成，是一生都無法取代的投資。再次重返職場，最大的挑戰不是專業能力，而是情感上的放手，尤其看到孩子進入幼稚園後的適應期，心中的那份不捨與心酸，成為 Leo 看待工作更溫柔、更有韌性的原因。

主持人 Miriam 觀察到， Leo 能把音樂、咖啡、塔羅牌...等興趣無縫融入 HR 工作，將興趣變成人與人互動的節點，藉此觀察每個同仁的工作狀態；又或是在面談中加入奧修塔羅，藉由牌面引導對話，創造更開放的交流氛圍，這些做法雖然看似非典型，卻也成為無法被 AI 取代的「溫度價值」。

近期 IBM 裁減 30% HR 部門，讓許多人資夥伴害怕被取代，而 Leo 的例子正好印證了「有溫度的影響力」與「真誠的互動」是 AI 無法完全複製的能力，推薦給對於正在思考職涯轉換、面臨AI衝擊，或在工作中感到失去熱情的人資夥伴收聽，從生活出發，建立獨一無二的職場影響力。

(01:40) Leo 選擇成為全職爸爸的契機？二度重返職場遇到的困難？
(05:44) 工作上的困難，都沒有育兒難！親子互動促進職場學習
(07:41) 將興趣融入工作：將奧修塔羅融入面談，啟發更多元視角
(11:35) 愛與榜樣是影響力的基礎，同時存在於生活與工作中
(13:44) 將興趣融入工作：主動建立關係，成為影響力中心
(15:51) 工作 v.s. 生活？不是割裂的兩條線，反而是彼此滋養的循環

Leo 的 Linkedin：https://www.linkedin.com/in/hrleolee/

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