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不想上班實驗室
OFF WORK LAB
149 episodes
1 day ago

不想上班,卻想探索第二人生的可能?
《不想上班實驗室》專為斜槓新手與副業探索者打造!

🎙 真實故事:邀請斜槓實踐者分享轉型經驗與挑戰。
💡 實用洞見:探討時間管理、興趣變現、斜槓心法。
📚 知識整理:不只Podcast,還有重點摘要、延伸資源。

少走冤枉路,找到屬於你的斜槓可能!

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C36-1: 如何打破「怕麻煩別人」的自我設限? SMART 五力與再定義為你重新創造現場價值感 | 《獨創現場力》洪震宇老師 x 作家 x 企業顧問
不想上班實驗室
34 minutes
1 month ago
C36-1: 如何打破「怕麻煩別人」的自我設限? SMART 五力與再定義為你重新創造現場價值感 | 《獨創現場力》洪震宇老師 x 作家 x 企業顧問

🎧 C36-1: 如何打破「怕麻煩別人」的自我設限? SMART 五力與再定義為你重新創造現場價值感 | 《獨創現場力》洪震宇老師 x 作家 x 企業顧問」

本集深度訪談了企業顧問與暢銷書作家洪震宇老師,核心圍繞其新書《獨創現場力》的創新方法論,以及個人如何從生活中的「弱連結」創造**「關鍵機遇」**。
SMART 五力與再定義(Redefine)

洪老師將企業創新、地方創生乃至個人職涯的突破,歸結為一套**「SMART 五力」**的思考框架:

  • S (Situation) & M (Market Sense): 走出辦公室,觀察非典型時間出現的「落跑者」和「精髓小偷」,掌握顧客意識感與真實的情緒需求(例如亞馬遜會議室的「空椅子」)。
  • A (Ask) & R (Redefine): 提出創新提問,並用一句話**「再定義」自己的產品或價值。最精華的案例是杜老爺冰品如何通過多年的試錯與逆勢思考,將「冰品」重新定義為「甜品」,成功在淡季(冬天)和競爭市場(手搖飲)中殺出重圍,達到功能價值到情緒價值**的提升。
  • T (Transform): 將複雜資訊轉化為可被情緒感受的內容,這是創新的最終也是最難一關。


行動與價值:不設限的弱連結
本集給予聽眾最大的行動價值在於**「不設限的弱連結經營」。洪老師分享他與培訓界前輩周震宇老師的合作,並非源於深交,而是來自於在高鐵上的一次好奇心提問**(「周老師,您在做什麼?」),意外開啟了企業培訓的職涯。
這啟示我們:人生的重大選擇或機會(一張「綠牌」),往往在不經意的弱連結中發生。我們必須打破「怕麻煩別人」的自我設限,隨時保持好奇心,多了解他人的專業特色,在日常中埋下未來合作的伏筆。同時,要懂得定期淘汰強連結(如參加十年讀書會),以確保能持續接收到新刺激與情報。

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本集重點

  1. 洪震宇老師的工作是企業顧問與培訓,寫書是他累積個人品牌與鍛鍊思考的最便宜媒介。
  2. 他的新書《獨創現場力》強調創新的提問方案與徹底執行,旨在解決現場問題。
  3. 他深度訪談杜老爺冰品案例,研究其將「紅豆牛奶冰」提升為多重口感甜品的創新過程。
  4. 杜老爺冰品通過逆勢思考,將產品**「冰品」再定義為「甜品」**,成功在冬天大幅提高銷量。
  5. 杜老爺曾以「鹽味焦糖」口味測試市場對鹹甜組合的接受度,為後續鹹蛋黃冰淇淋鋪路。
  6. 其成功的廣告策略是主打**「一人一桶」**的極致享受,而非一家人合吃一桶的團圓概念。
  7. 他將創新框架「SMART 五力」應用於個人,包含情境分析(S)、市場感受力(M)、創新提問(A)等。
  8. 他建議創作者要建立**「顧客意識感」**,像亞馬遜會議室的空椅子一樣,隨時具體想像溝通對象。
  9. 他指出在職場中「落跑」去健身房或咖啡廳的人,是**「薪水小偷」**,透露對時間自主性的渴望。
  10. 他認為人生的重要機會常發生在**「弱連結」**中,這些是與自己關係不密切但能帶來新資訊的人。
  11. 讀書會若參加超過五年或十年,會從弱連結轉為強連結,失去提供新刺激的功能。
  12. 他的企業培訓職涯,源於在高鐵上巧遇周震宇老師並好奇詢問其專業。
  13. 他在誠品講堂的「說故事的技術」課程爆滿,讓他意識到市場需求強烈,進而主動聯繫周老師開辦公開班。
  14. 促成合作的關鍵是不自我設限,沒有因為「可能會麻煩別人」而停下腳步。


本集金句

  1. 「寫書是累積個人品牌、傳達想法最便宜的方式。」
  2. 「他把冰品跟甜品交融。就是界線已經還變模糊了。」
  3. 「我們應該逆勢來想,團圓跟鹹蛋黃冰沙的廣告,然後刺激。」
  4. 「我們最後是Transform,Transform啊,我們叫做轉化,你把它想ChadGBT的T,它那個T就是同樣。」
  5. 「這是我的我不要跟你分就這樣子,那我們吃一樣的東西。」
  6. 「他就會讓你有感覺啊,因為否則你都是我們自己老闆講的... 誰在現場,誰才應該說的算。」
  7. 「多數有可能都是大家來互相找到一個目的,來聚在一起的媒介。」
  8. 「你可能平常都在辦公室或是都去跟哪一群人,那你就是要換一個,我們一般會叫弱連結。」
  9. 「人生的轉變,關鍵時刻可能是一張綠牌,一張綠牌是關鍵,可是你平常大部分時間都拿紅牌。」
  10. 「可是我這樣講完兩個小時演講說故事,一進你會覺得,就是聽個啟發而已啊,對,他們也不會學到啊。」




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