兩個在舊金山灣區的軟體工程師，閒聊軟體開發的小故事、科技新聞與灣區生活的大小事。
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抱歉各位久等啦！這次因為主持人都在忙，實在是離上一集隔了很久。因此我們決定暫時休耕啦！
為了報答各位聽眾的期待，我們還是錄了最後一集！這集我們就聊聊這幾個月間發生的比較大的事情跟我們的生活小更新！
如果各位想要 follow 我們，可以在這邊找我們：
傑洛：https://twitter.com/itszero
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【矽谷阿宅亂聊天 Nerds Unreserved】
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趁著 2022 歲末本來想聊一些年度回顧，結果年底還是各種大事頻傳。(傑洛)身為一個前推特員工，看到推特各種大小事情還是滿難過的。利用這個引子，順便聊一下我們看過在收購公司會遇到的事情，也聊聊我們對推特新管理風格的想法。
祝大家新年 2023 快樂，可以順利出國去玩，工作也順利。大家日本見啦！（好像大家 2023 不是在日本就是在去日本的路上？）
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各位聽眾！第二季終於姍姍來遲惹～
經過了一陣子的休息，我們終於又累積足夠的負面能量可以亂聊天了。我們各自在這段時間裡面都換了新工作，所以這集先來老樣子聊聊最近發生的事情跟我們工作上的變化。
期待繼續跟大家在空中相會啦！
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＊本集於 2/26 號錄製，謹此祝烏克蘭能早日脫離戰火，也希望台灣不會被中國侵略。＊
趁著美國的報稅季節，想來聊聊那些在 UI 中超級討人厭的設計。這些設計有個名字叫做 Dark Pattern，這集來談談一些生活中看過的 patterns ，聊聊這些東西在生活中出現的其他方式，然後最後談談為什麼會有人想這樣設計產品，又要怎麼樣盡量避免。
最後提醒大家，我們即將休耕兩三個月喔！預計四五月會繼續回來，下次見！
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/cl09wz49zikt50998q6ba5x5f?m=comment
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不知不覺的，這個節目度過了第二個新年，感謝大家偶爾來陪我們亂聊天！今天來聊聊年終在公司依定要面對的事情，年終考績。不知道台灣的大家是怎麼做年度考績的，是360 peer review還是其他方式呢？可以跟我們聊聊喔！
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這集其實是 2021 最後一集，雖然上架的時候已經是 2022 了 XD 這集開頭小聊了一下夏威夷跟最近熱門的 Doordash 員工外送政策。Tesla V11 更新近日推出，很大幅度的改變了車子的 UI，導致各種抱怨四起。正好我們透過這個聊一下 User Experience 是怎麼研究調查跟實際產生出來的，聊聊 User Researcher 的工作。
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總是在羨慕想要外調其他辦公室還是改做其他team的事情嗎？這集請了一位神秘嘉賓（？）來陪我們聊一下，如果想在公司內部轉調的話該怎麼辦呢？
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相信不管在台灣還是在美國，大家都常常聽到哪間公司又跑出來說「啊我們被駭客入侵了(下略三百字...」今天來聊一下我們最近遇到的駭客事件有哪些。現在的駭客通常有什麼方式取得你的帳號權限，我們能夠做什麼盡量減少傷害呢？
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上班的時候難免會害怕被 PIP (Performance Improvement Plan)，簡單說，就是快被炒魷魚啦！這集聊聊矽谷公司通常會怎麼樣發生PIP，怎麼樣的心態才能成功的從PIP的鬼門關回到正軌上。
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到底為什麼需要這個工程師人見人怕、人見人恨的ＰＭ職位的存在呢？今天來聊聊ＰＭ到底平常上班在幹嘛？加上聊聊主持人傑洛最近慘痛下海（？）體驗當ＰＭ樂趣（？）的心得！
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今天是觀眾敲碗特輯：怎麼樣可以成長到面試其他工程師呢？聽聽我們對於累積經驗、點到可以面試別人技能的技巧。還可以聽聽主持人的中文到底有多爛，差點今天整個做錯主題 😅
P.S. 如果我們真的做錯了 🙇♂️ 還請跟我們說，我們會好好錄一集新的 😭
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今天來講個小短篇，最近矽谷這邊開始辦公室要回去上班了。來講講兩位主持人公司的 Back to Office 有什麼差別跟團隊合作上模式有什麼差異。另外，順便聊聊之前一直想講的事情，來美國一定要有英文名字嗎？
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每間公司的資淺資深工程師定義都不一樣。那到底要怎麼樣升到資深工程師甚至是主任工程師+呢？今天拿我們兩個自己的經驗跟大家分享，我們是怎麼升上資深工程師的？我們又看到什麼資深工程師之後的仕途呢？請大家來聽聽看，跟我們分享經驗吧！
🔗 今天的連結
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除了上次提到的公司內部工具，其實工程師們的日常工作也需要很多開發工具的支援。這集想來聊聊，為什麼工程師們也應該自己跳下海去開發一些工具加速自己的工作流程？如果想要做，要怎麼得到主管的認同跟時間？加上如何善用這個機會，培養一下自己的產品敏銳度。
期待大家也一起來玩這趟混水喔（？ XD
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大公司的內部總是有好多林林總總的內部生產力工具。這次來介紹一些常見的內部工具然後聊聊，為什麼這其實很重要、其實很好玩、其實如果認真做起來，可以讓你練習很多技能、讓你在公司更有影響力喔！
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每次在聊科技業面試的時候，總是不免在提 Leetcode 寫幾題了，還是要設計什麼系統之類的。我們這次想聊點不一樣的，我們來談談公司在找人的時候到底在想什麼，到底想看到什麼樣的人格特質。除了公司在面試員工之外，員工其實同時也應該要面試公司。大小公司各有其長短，大家應該也要小心挑選適合自己的工作環境喔！
每次聽到矽谷朋友討論薪資的時候都在聊 Total Compensation，那到底是什麼呢？今天我們就來聊聊矽谷公司發錢的時候到底是有哪些名目，有些什麼要注意的事情吧！