📣 本集介紹 EP Intro
這集我們邀請到Cake創辦人兼CEO Tranter Liu，他從25歲單槍匹馬創業，到現在帶領150人團隊橫跨三個國家。Cake是亞太地區重要的人才媒合平台，80%使用者來自國際市場。
本集深入探討：
- 從一人創業到國際化公司的成長歷程
- 如何在亞洲文化背景下實踐透明化管理
- AI時代對求職市場的影響與機會
- 建立高人才密度團隊的關鍵
- 創業者如何在壓力下保持冷靜與創新
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🎙️ 來賓介紹 Guest Intro
Trantor Liu 是Cake的創辦人兼CEO。台大資工系畢業，從大學時期開始開發各種產品，包括CakeResume、網路書店、交友軟體等。當兵期間開發的「國軍互助回報App」受到媒體廣泛關注。曾在Codementor擔任全端工程師，2016年創立Cake。
Cake 是一個以人才為核心的職涯平台，提供創新的履歷工具和人才媒合服務。2024年進行品牌重塑，業務遍及台灣、印尼、越南等亞太地區。最新產品「Meet」讓使用者能像滑Tinder一樣認識不同職業的專業人士。
🫂 電左連結
📚 本集書單 Books Mentioned
- 《老人與海》(The Old Man and the Sea) - 海明威
- 《百年孤寂》(One Hundred Years of Solitude) - 馬奎斯
- 《白鯨記》(Moby Dick) - 梅爾維爾
- 《水滸傳》
- 《零規則》(No Rules Rules) - Netflix文化
- 《從零到一》(Zero to One) - Peter Thiel
💡 關鍵洞察 Key Insights
創業心法
- Think Big, Start Small, Act Fast: 設定大目標，從小處著手，快速行動
- 產品需要噱頭: 技術複雜度不是關鍵，能否吸引注意力才重要
- 手要弄髒: 創業者必須親力親為，深入了解每個環節
管理哲學
- 高人才密度是前提: 信任團隊才能實現透明化管理
- 看重成長曲線: 招募時重視潛力而非當下能力
- 循序漸進的透明化: 團隊ready時才導入新規則
個人成長
- 持續學習: 為了目標可以學習任何需要的技能
- 保持冷靜: 將壓力內化，與之共存
- 選擇有趣的路: 做決定時選擇最有故事性的選項
AI時代的思考
- 獨有情報的價值: AI無法取代的是非公開資訊
- 人際連結的重要性: 人與人的互動無法被取代
- 持續創新的必要: 現有產品需要不斷進化
🎯 行動要點 Action Items
- 培養Maker精神: 動手做，從MVP開始快速驗證想法
- 建立透明文化: 從小處開始，逐步將私訊轉為公開討論
- 重視人才潛力: Interview時問「做過最有影響力的事」
- 保持國際視野: 從Day 1就考慮全球市場
- 擁抱AI變革: 思考如何將搜尋轉變為顧問式服務
🕰️ 時間軸 Timeline
(00:00:00) 亞洲文化下的透明化管理挑戰
- 如何在注重面子的文化中實踐直接溝通
- 建立信任感的重要性
- 高人才密度團隊的前提
(00:00:41) 打造高人才密度團隊的方法
- 看重成長曲線而非當下能力
- 招募潛力無窮的人才
- Interview的技巧與最愛問的問題
(00:01:45) 開場與Cake的故事
- Podcast緣起：第一次上Podcast的經驗
- CakeResume到Cake的品牌演進
- 2025年10月4日Career Fair預告
(00:05:14) 三個形容詞：聰明、冷靜、執著
(00:08:49) 創業的源起與影響
- 父親的工程師背景與文學影響
- 大學時期的產品開發經驗
- 文學作品對人格特質的塑造
(00:11:21) 國軍互助App的成功經驗
- 第一次體會團隊合作的力量
- 產品需要「噱頭」的重要性
- 媒體關注帶來的自信
(00:14:38) Codementor的工作經驗
- 向魏廷學習創業精神
- 自學行銷並提升廣告效果
- Side project在Product Hunt的成功
(00:16:35) 矽谷野生創業計劃
- 2016年赴美三個月的體驗
- Hacker House的生活
- 國際化視野的建立
(00:18:05) Cake的國際化策略
- 從Day 1就定位全球市場
- 多語系支援的重要性
- 東南亞市場的拓展
(00:20:20) 創業初衷：作品與故事
- 想要創造百年後仍被記得的作品
- 把人生當作故事在創作
- 選擇最有趣的道路
(00:22:34) 堅持不Pivot的原因
- 履歷承載的資訊價值
- 圍繞人才的無限可能
- 從履歷工具到人才生態系統
(00:24:20) 團隊規模化的挑戰
- 從1人到150人的成長歷程
- 逐步放手的藝術
- 保持Maker精神
(00:27:41) Solo Founder的孤單與堅持
- 找不到Co-founder的經歷
- 在台大總圖的創業日常
- 把手弄髒的必要性
(00:35:16) 實踐《零規則》的管理哲學
- 透明化的循序漸進
- 從私訊到公開討論的文化轉變
- 鼓勵員工了解市場價值
(00:41:56) 高人才密度的招募哲學
- 重視成長潛力勝過現有能力
- 「最有影響力的事」面試問題
- First Principle Thinking的重要性
(00:47:41) AI對未來工作的影響
- 從搜尋到顧問式服務的轉變
- Agent對Agent的未來世界
- 獨有情報與工具的價值
(00:54:08) 最低潮：法規挑戰
- 2018-2019年的罰款事件
- 兩年無法做海外業務的影響
- 壓力管理與問題解決
(00:59:11) 文學作品的影響
- 《老人與海》：孤單的冒險
- 《百年孤寂》：狂想與創造
- 《白鯨記》、《水滸傳》：探索未知
(01:01:33) 工作與生活的平衡
(01:06:02) 成功的定義
(01:07:21) Cake達到國際影響力的關鍵
- 產品本質的重要性
- AI帶來的創新機會
- 持續探索的必要性
(01:13:22) Squad Team的敏捷組織
- 橫向串聯的重要性
- 每週One Pager的啟發
- 鼓勵全員思考創新
(01:17:04) 10月4日Career Fair預告
- 150家企業參與
- 職涯嘉年華的概念
- Live Podcast活動
