In questa puntata di 1,2 e tttrend mettiamo sul fuoco uno degli ingredienti più caldi del 2025: le competenze.
Parliamo di skill-based hiring e delle skill durevoli, perché i dati parlano chiaro: l’81% delle aziende ha adottato pratiche di selezione basate sulle competenze nel 2024, e il 94% le ritiene più efficaci dei tradizionali CV (TestGorilla, 2024).
Perché puntare su competenze solide e durevoli non è solo una moda, ma una necessità per garantire continuità, sostenibilità e valore al lavoro?
Approfondiamo:
L’evoluzione delle Skills-Based Organizations (SBO) e il ruolo dell’AI nella mappatura delle competenze
Come sviluppare percorsi di upskilling personalizzati e evitare programmi standardizzati poco efficaci
L’importanza dell’intelligenza emotiva, della resilienza e della consapevolezza dei bias per costruire team capaci di adattarsi e crescere nel tempo
Una puntata ricca di spunti pratici per chi vuole costruire un talento che dura e cresce.
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