In un anno in cui l’AI generativa ha ribaltato il lavoro più velocemente di quanto si sciolga un panettone al sole, il regalo più utile per l’HR non è un gadget da scrivania: è la lungimiranza.
In questo speciale natalizio, Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro smontano la classica narrativa dei “buoni propositi” e mostrano perché il 2026 non aspetterà nessuno.
Ogni trimestre un reset, skill che nascono e muoiono in mesi, team frammentati, burnout che cambia forma, nuove metriche di talento e relazioni uomo-AI in continua evoluzione.
Il vero dono? Il Future Thinking.
Non una sfera di cristallo, ma la mise en place del futuro: il metodo che permette all’HR di smettere di inseguire i trend e iniziare a modellare la strategia.
In questa puntata si parla di:
Perché il problema dell’HR non è il futuro… ma l’inseguimento.
Come passare dal “problem solving” allo strategy shaping.
Il valore del COI (Cost of Inaction) per l’azienda.
L’impatto concreto del Future Thinking per L&D, HR Manager e leadership team.
I quattro scenari HR 2024–2026 (Out of Control, Fragmented Workforce, Hidden Workforce, Sustainable Work) e cosa farne per davvero.
Perché la Futures Literacy è una competenza essenziale del XXI secolo secondo UNESCO e Nazioni Unite.
E come un Workshop di Future Thinking può diventare la sicurezza sul business più efficace che avete mai acquistato.
🎧 Spoiler: il 2026 non si aspetta. Si cucina.
🎧 Ti è piaciuta la puntata?
Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te.
Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende!
Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/