Alles fängt mit unseren Gedanken an. Susanne M. Zaninelli spricht mit Suse und Tim über den Einfluss verschiedener Haltungen auf die Unternehmenskultur. Gemeinsam ergründen wir, wie Führungskräfte die Unternehmenskultur mitgestalten können. Denn Unternehmenskultur ist die Gestaltungsfreiheit der Führungskräfte. Als Führungskraft geht es darum, die Anderen zu halten, die Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen und diese zu fördern. Wie können wir Strukturen finden, die den Menschen dienen? Klare Ziele, Strukturen und Prozesse werden gebraucht. In der Zusammenarbeit geht es aber auch darum, die verschiedenen Haltungen zu befrieden. Welche Rolle Psychologische Sicherheit dabei spielt, ergründen wir in unserer neuen Podcast Folge. Jede Haltung bringt eigenes Vokabular mit. Bei der Integration verschiedener Haltungen geht es vor allem um Anschlussfähigkeit. Hast du in deinem Team bereits ein Bewusstsein über verschiedene Haltungen geschaffen? Um Haltungen weiterentwickeln zu können, braucht es einen kulturellen Lern- und Selbstentwicklungsprozess. Warum das Wachstumsgefährten braucht und was das mit Gefühlen und Emotionen zu tun hat, hörst du im Podcast. Denn Ratio und Gefühl ist kein Wiederspruch. Erst Ratio plus Gefühl bringt uns ins Handeln. Ansonsten bleibt es nur ein Gedanke! Hast du Lust auf tiefgründige Gedanken rund um das Thema Unternehmenskultur und deren Mitgestaltung als Führungskraft? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!