Alles fängt mit unseren Gedanken an. Susanne M. Zaninelli spricht mit Suse und Tim über den Einfluss verschiedener Haltungen auf die Unternehmenskultur. Gemeinsam ergründen wir, wie Führungskräfte die Unternehmenskultur mitgestalten können. Denn Unternehmenskultur ist die Gestaltungsfreiheit der Führungskräfte. Als Führungskraft geht es darum, die Anderen zu halten, die Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen und diese zu fördern. Wie können wir Strukturen finden, die den Menschen dienen? Klare Ziele, Strukturen und Prozesse werden gebraucht. In der Zusammenarbeit geht es aber auch darum, die verschiedenen Haltungen zu befrieden. Welche Rolle Psychologische Sicherheit dabei spielt, ergründen wir in unserer neuen Podcast Folge. Jede Haltung bringt eigenes Vokabular mit. Bei der Integration verschiedener Haltungen geht es vor allem um Anschlussfähigkeit. Hast du in deinem Team bereits ein Bewusstsein über verschiedene Haltungen geschaffen? Um Haltungen weiterentwickeln zu können, braucht es einen kulturellen Lern- und Selbstentwicklungsprozess. Warum das Wachstumsgefährten braucht und was das mit Gefühlen und Emotionen zu tun hat, hörst du im Podcast. Denn Ratio und Gefühl ist kein Wiederspruch. Erst Ratio plus Gefühl bringt uns ins Handeln. Ansonsten bleibt es nur ein Gedanke! Hast du Lust auf tiefgründige Gedanken rund um das Thema Unternehmenskultur und deren Mitgestaltung als Führungskraft? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Mit welcher Haltung begegnest du deinen Mitarbeitenden? Susanne M. Zaninelli ist Co-Autorin des Buches "Fühlen: Mit Emotionen arbeiten. Erstaunliche Einsichten in unsere Gefühlswelten und wie wir sie verwirklichen". Wir möchten von Susanne wissen, wie sich Emotionen von Gefühlen unterscheiden. In ihrer Erklärung kommt Susanne an verschiedenen Haltungen vorbei, die sich kulturell im Laufe der Zeit entwickelt haben. Susanne erklärt uns, dass ein Ich immer in ein Wir hineingeboren wird und soziale Geborgenheit braucht. Anhand der diversen kulturell entwickelten Haltungserweiterungen erklärt sie uns, warum und wie Gefühle kulturell geprägt sind. Auch in Unternehmen gibt es eine Kultur. Was glaubst du, welche Haltung deine Unternehmenskultur prägt? Nutze doch unsere neue Podcast Folge für eine Reflexion und höre am besten gleich mal rein!

Wie präsent bist du in Gesprächen mit deinen Mitarbeitenden? Jana Galling spricht mit Suse und Tim über Beziehungsfähigkeit im hektischen Berufsalltag. Wohin gehen deine Gedanken in Gesprächen mit deinen Mitarbeitenden? Hörst du im Gespräch wirklich aktiv zu oder denkst du bereits über deine nächsten Aufgaben nach? Jana erklärt uns, was mögliche Ursachen für eine geringe Beziehungsfähigkeit im Berufsalltag sein können. Dabei sprechen wir auch darüber welchen Einfluss Rollen im Beruf auf die Beziehungsfähigkeit haben. Außerdem gibt Jana konkrete Tipps, wie du mit deinen Mitarbeitenden besser in Kontakt auf einer echten Beziehungsebene kommen kannst. Höre am besten gleich mal rein!

In der Wirtschaft sind wir es oft nicht gewohnt, Emotionen zu benennen. Jana Galling begleitet seit Jahren Transformationen in Organisationen und nutzt dabei einen ganzheitlichen Ansatz. In unserer neuen Podcast Folge teilt Jana ihre Erfahrungen im Umgang mit Emotionen und der Bearbeitung von Konflikten. Dabei sprechen wir auch über Selbstregulation im Arbeitsumfeld und wieviel davon brauchbar ist. Jana erklärt uns, auf was sie bereits in der Auftragsklärung achtet. Welche Aufträge kann ich überhaupt annehmen? Wann besteht die Gefahr selbst ins System gezogen zu werden? Und was hat das mit dem Retter zu tun? Wie machst du das eigentlich, dass du immer wieder das gleiche Problem hast? Und wie wahrscheinlich ist es, dass du das Problem rein auf der kognitiven Ebene lösen kannst? Gerade in der Bearbeitung von Konflikten kann es hilfreich sein, die eigene Rolle zu verlassen und in Beziehung zu gehen, um zu verstehen, worum es eigentlich geht. Hast du Lust auf praktische Erfahrungen? Dann höre doch gleich mal rein!

Wieviel ist es dir wert, dass dich jemand als Mensch behandelt? Elisabeth Sechser erklärt Susanne und Tim, warum Organisationen gesellschaftsprägende Orte sind und was das mit Haltung zu tun hat. Dabei beleuchten wir auch, welchen Beitrag Unternehmen zur Demokratiestärkung haben. Gemeinsam schauen wir auf die Auswirkungen der ökonomischen Logik auf unsere Gesellschaft. Welche Auswirkungen hat z.B. die Kurzfristigkeit in der BWL auf die Entwicklung unserer Gesellschaft? In unserer neuen Podcast Folge gibt Elisabeth viele Impulse zur Selbstreflexion und macht Mut, sich mit der Caring Economy zu befassen. Höre am besten gleich mal rein!

Wie sähe unsere Wirtschaft aus, wenn sie allen Menschen zu gute käme? Elisabeth Sechser arbeitet seit 20 Jahren als Organisationsberaterin und beschäftig sich intensiv mit dem Modell der "Caring Economy" von Riane Eislers. Dabei treibt sie besonders die Frage um, wozu wir eigentlich Wirtschaft brauchen. Elisabeth erklärt Susanne und Tim, was sie unter Caring Economy versteht und was die Unterschiede zum klassischen Economy Begriff sind. Was würde sich in der Wirtschaft und unserer Gesellschaft verändern, wenn bezahlte und unbezahlte Arbeit zusammen betrachtet würden? Und was hat das mit Wertschätzung zu tun? Und welche Auswirkungen hat Führung auf Augenhöhe auf Effizienz? Wenn du Lust hast, über Wirtschaft nachzudenken und dabei Wirtschaftsbegriffe anders zu denken. Dann höre gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Wofür machst du das? Es gibt immer einen Grund für dysfunktionales Verhalten. Oftmals hilft es bereits zu verstehen, warum und vor allem wofür dysfunktionales Verhalten immer wieder stattfindet. Nasim Röhrich-Mofidian ist Psychotherapeutin und spricht mit Susanne und Tim über den Umgang mit dysfunktionalem Verhalten im Arbeitskontext. Wir wollen von ihr wissen, wie wir z.B. als Führungskraft oder Agile Coach mit dysfunktionalem Verhalten im Team umgehen können und ab wann therapeutische Hilfe in Anspruch genommen werden sollte. Außerdem sprechen wir darüber, ab wann wir uns abgrenzen sollten und wie empathische Abgrenzung gelingen kann. Neugierig geworden? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Wann wird Leistungsorientierung zum Problem? Nasim Röhrich-Mofidian ist Psychotherapeutin und spricht mit Susanne und Tim über dysfunktionale Bewältigungsstrategien. Nasim erklärt uns, dass es keine ungesunden Gefühle oder ungesunden Bedürfnisse gibt. Allerdings kann der Weg zur Erfüllung der Bedürfnisse zum Problem werden. Wie erkenne ich, dass mein Weg dysfunktional ist? Wir wollen wissen, welche Rolle Prägungen, Werte und Glaubenssätze dabei spielen. Nasim erklärt uns, wie wichtig ein Ausgleich durch Selbstfürsorge für eine nachhaltige Leistungsfähigkeit ist und was das mit Verantwortung zu tun hat. Aber wieviel Selbstfürsorge kann ich mir erlauben? Und was hat Selbstfürsorge mit meinen Werten und Glaubenssätzen zu tun? Darüber sprechen wir in unserer neuen Podcast Folge. Höre doch gleich mal rein!

Was musst du wirklich? Dr. Tina Ruseva erzählt Susanne und Tim, wie sie ihre Selbstbestimmung und intrinsische Motivation wiedergefunden hat. Als Startup Gründerin in einem volatilen Umfeld kann und muss Tina täglich viele Entscheidungen treffen, um die Zukunft ihres Unternehmens zu sichern. Auf ihrem Weg als Gründerin ist sie auch durch eine persönliche Krise gegangen. Was Tina geholfen hat, zurück in ihre Selbstbestimmung zu kommen und ihre intrinsische Motivation wiederzufinden, erzählt sie uns in unserer neuen Podcast Folge. Möchtest du wissen, was Selbstbestimmung mit optionalen Zukünften und einer Gemeinschaft starker Persönlichkeiten zu tun hat? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Was bedeutet für dich Leistung in der heutigen Zeit? Dr. Tina Ruseva ist davon überzeugt, dass Leistung in der heutigen Zeit nicht mehr das Produkt von Zeit ist. Tina spricht mit Susanne und Tim über den Einfluss von Selbstbestimmung und intrinsischer Motivation auf Leistung. Wir möchten wissen, wie wir in unserer sich schnell ändernden Welt leistungsfähige Organisationen aufbauen können. Dabei sprechen wir darüber, wie wir Selbstbestimmung und intrinsische Motivation ermöglichen können. Wie passen z.B. innere Kündigung von Menschen in Organisationen und gleichzeitig viele ehrenamtlich arbeitende Menschen zusammen? Dr. Tina Ruseva ist Unternehmerin und beschäftigt sich mit den Themen Leistung, Selbstbestimmung und intrinsischer Motivation. Auch als Autorin schreibt sie über die Themen, das hat uns neugierig gemacht. Also haben wir sie zu uns in den Podcast eingeladen. Möchtest du wissen, wie du Leistung in deiner Organisation fördern kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Wer hat dir damals Mut gemacht, als du am Anfang deines Berufslebens standst? Mutmacherin Jule Lutzki arbeitet mit jungen Menschen zusammen, die gerade vor dem Eintritt in die Arbeitswelt stehen. Junge Menschen, die eine Entscheidung treffen müssen. Wir sprechen mit Jule über ihre Arbeit als Mutmacherin an Schulen. Wir möchten von ihr wissen, wie junge Menschen heute Entscheidungen in einer Welt voller Möglichkeiten treffen? Jule erzählt uns von ihrem eigenen Einstieg ins Berufsleben und was sie dabei bewegt hat. Sie teilt mit uns auch ihre Erfahrungen, die sie in ihren Workshops an Schulen gemacht hat. Wir möchten von ihr wissen, was heute junge Menschen bewegt, die kurz vor dem Einstieg in die Arbeitswelt stehen. Und was können wir davon lernen? Hast du Lust auf eine Portion Mut und die Energie eines Neuanfangs? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Was können Führungskräfte vom Leistungssport lernen? Im zweiten Teil leiten Sonja Greinacher und Samir Suliman gemeinsam mit Susanne und Tim brauchbare Führungskompetenzen aus Sonjas und Samirs Erfahrung im Leistungssport ab. Sonja und Samir haben im 3X3 Basketball alles erreicht und sich im Sommer 2024 mit viel Empathie und Augenhöhe im Team olympisches Gold geholt. Sie erklären uns eindrücklich die Wichtigkeit von Transparenz, klarer Führung, Klarheit über Entscheidungsträger und Verantwortliche. Auch und besonders in nicht hierarchischer Führung sind das wichtige Elemente. Wir sprechen auch über Definitionen von Führungserfolg und wie wichtig dabei ein gemeinsames Ziel, Lernbereitschaft und Selbstreflexion ist. In unserer neuen Podcast Folge teilen Sonja und Samir ihre Erfahrungen und geben konkrete Tipps, die du in deinem Team direkt ausprobieren kannst. Neugierig geworden? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Kann man mit Empathie und Menschlichkeit überhaupt Gold gewinnen? Sonja Greinacher und Samir Suliman haben es bewiesen. Im Sommer 2024 gewannen sie gemeinsam im 3X3 Basketball olympisches Gold. Susanne und Tim sprechen mit ihnen über Drucksituationen, Rollenverteilung und Augenhöhe. Wir wollen von Sonja wissen, wie sie auf dem Spielfeld in Drucksituationen einen kühlen Kopf bewahrt. Darüber hinaus erklären uns Sonja und Samir wie wichtig eine menschliche Kommunikation auf Augenhöhe ist, um das Team zu einer starken Einheit zu formen. Dazu braucht es eine klare Rollenverteilung im Team und das Vertrauen darauf, dass jeder und jede seine und ihre Stärken einbringt. Willst du wissen, wie du Menschlichkeit und Teamperformance miteinander verbinden kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Wie gut kannst du vertrauen, wenn du im Krankenhaus bist? Hohe Leistungsverdichtung, ständig neues Wissen und gestiegene Anforderungen an Dokumentation führen laut Jens Schneider im Krankenhaus zu immer kürzeren Kontaktzeiten pro Patient. Susanne und Tim sprechen mit Jens über die Auswirkungen dieser Entwicklungen. Wir wollen wissen, welche Rolle die Bedürfnisse der Patienten in diesem System spielen. Wie kann unter diesen Umständen Vertrauen in kürzester Zeit aufgebaut werden? Und was hat ein Luxushotel damit zu tun? Darüber hinaus sprechen wir mit Jens über die Möglichkeiten und Auswirkungen des Einsatzes Künstlicher Intelligenz (KI) im Krankenhaus. Wofür würde die durch KI gewonnene Zeit genutzt - mehr Zeit für die Patienten oder Steigerung der Effizienz? Und was würde dir helfen, um besser im Krankenhaus vertrauen zu können? Wenn dich das Thema neugierig macht, dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

In welcher Organisationskultur fühlst du dich am wohlsten? Jens Schneider hat in den letzten 20 Jahren in verschieden Organisationskulturen gearbeitet, die unterschiedlicher wohl nicht sein könnten. Jens spricht mit Susanne und Tim über seine Erfahrungen mit Fehlerkultur, Vertrauen und Heldengeschichten im Krankenhaus und im Startup. Wir wollen von Jens wissen, wie im Krankenhaus psychologische Sicherheit in den Teams aufgebaut wird, wenn die Teams sich häufig neu zusammensetzen müssen. Darüber hinaus sprechen wir über Unterschiede von Organisationskulturen im Krankenhaus im Vergleich zum Startup und welche Auswirkungen diese auf die Fehlerkultur haben. Willst du wissen, wie im Krankenhaus Fehler systematisch reduziert werden und welche Rolle Vertrauen dabei spielt? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Was macht ein gesunder Pilot im Krankenhaus? Johannes Bresser hat sich als Pilot aufgemacht, um die Just Culture aus der Luftfahrt auch in die Medizinwelt zu bringen. Johannes erzählt uns über seine Erfahrungen und die kulturellen Herausforderungen in Krankenhäusern. Johannes erklärt uns, wie Kultur und Wertekonflikte zu einer hohen Fluktuation führen können. Wir wollen von Johannes wissen, wie wir eine Kultur fördern können, in der Menschen gerne zur Arbeit kommen und jeden Tag Wert stiften können. Wenn du neugierig geworden bist und du wissen möchtest, was wir alle von der Luftfahrt lernen können, dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Wie bereitet sich ein Pilot auf unvorhersehbare Extremereignisse vor? Und was hat das mit einem Stuhl in einem ruhigen Raum zu tun? Johannes Bresser ist Pilot und spricht mit Susanne und Tim über die "Just Culture", die in der Luftfahrt gelebt wird, um psychologische Sicherheit in den Teams zu fördern. Johannes ist auch in der Medizinbranche aktiv und bringt das Wissen über die Just Culture aus der Luftfahrt in Teams, die unmittelbar am Menschen arbeiten. Aber was ist eine Just Culture überhaupt? Und warum spielt Kultur in der Luftfahrt und der Medizinbranche eine besondere Rolle? Diesen und vielen weiteren Fragen gehen wir zusammen mit Johannes in unserer neuen Podcast Folge auf den Grund. Willst du wissen, wie du eine Just Culture auch in deinem Team aufbauen kannst und in Extremsituationen einen kühlen Kopf bewahrst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Lässt du dich häufig ablenken? Simona Deckers erzählt Suse und Tim, mit welchen typischen Herausforderungen CEOs konfrontiert sind und wie sie damit umgehen. Wir wollen von Simona wissen, was Scrum Master davon lernen können. Wir sprechen über Entscheidungsfindung in unsicheren Zeiten. Simona erklärt uns, wie CEOs Entscheidungen in Unsicherheit treffen und Klarheit schaffen. Wenn du wissen möchtest, was Ablenkung damit zu tun hat, dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Hast du schon mal etwas weggelächelt, obwohl du eigentlich in der Situation wütend warst? Und was hat das mit Wertschätzung zu tun? Liliane erzählt Susanne und Tim, wie sie als Psychologin mit Situationen umgeht, in denen ihre Kompetenz in Frage gestellt wird. Wir wollen von Liliane wissen, welche Auswirkungen authentische und wertschätzende Führung auf die Zusammenarbeit hat. Verhältst du dich auf der Arbeit authentisch? Liliane erklärt uns, wie aus psychologischer Sicht authentische und wertschätzende Führung besser gelingen kann und du damit psychologische Sicherheit in deinem Team fördern kannst. Hast du Lust auf praktische Tipps, die du direkt ausprobieren kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Unterdrückst du deine Emotionen auf der Arbeit? Liliane Bugla spricht mit Susanne und Tim über mögliche Strategien der Emotionsregulation und welche Auswirkungen diese haben. Welche Strategien sind emotional erschöpfender und warum verwenden manche Menschen diese Strategien zur eigenen Emotionsregulation? Warst du schon mal in einer Situation, in der du nicht reagieren konntest? Vielleicht hast du dich sogar viel später darüber geärgert, dass du nicht in einer bestimmten Art und Weise reagiert hast. Willst du wissen, wie du deine Strategie der Emotionsregulation verändern kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!