"Fazla çalışma nedir, kaç saati aşan veya hangi günlerde yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılır? İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saatten fazla belirlenmişse bu süreyi aşan çalışmalar mı fazla çalışmadır? Fazla çalışma yaptırılabilmesi için çalışanın onayı gerekir mi ve bu onay bir defaya mı mahsustur yoksa her seferinde tekrarlanır mı? Fazla çalışma için işçiden alınan onayın her yıl yenilenmesi gerekir mi ve çalışan verdiği bu onayı geri çekebilir mi? Kaç çeşit fazla çalışma vardır ve hangi türler yüzde kaç zamlı ödenir? Primli, parça başına veya yüzde yöntemiyle çalışanların fazla mesaileri nasıl hesaplanır? Yılda en fazla kaç saat fazla çalışma yapılabilir ve 270 saatin aşılması durumunda ne olur? Fazla çalışma saat değil de dakika şeklinde yapıldıysa süre nasıl hesaplanır? Fazla çalışmanın karşılığı sadece ücret olarak mı ödenir yoksa izin olarak kullanılabilir mi? Denkleştirme çalışması nedir, telafi çalışması nedir ve kimlere fazla çalışma yaptırılamaz? Fazla çalışmalar bordroya nasıl yansıtılır? Hafta tatili ile resmî tatil çakıştığında fazla mesai nasıl hesaplanır? Fazla çalışma ücreti taleplerinde zaman aşımı süresi nedir? Kısmi zamanlı veya çağrıya dayalı çalışmalarda mesai hesaplamaları nasıl yapılmalıdır? Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde çelişkiler bulunuyor mu?"
"Çağrı üzerine çalışma nedir? Neden tercih edilir? Çağrı üzerine çalışan personel kıdem tazminatı, yıllık izin ve hafta tatili hakkeder mi? Çağrı üzerine çalışan personel resmi tatil günlerinde çalışmazsa ücret hakkeder mi? Çağrı üzerine çalışan personel en az / en fazla kaç gün ve günde kaç saat çalıştırılabilir? Çağrı üzerine çalışan personelin SGK bildirimi ne şekilde yapılır? Çağrı üzerine çalışan personel çalışma sürelerini aşarsa ne yapmalıyız? Çağrı üzerine çalışan personele en az kaç gün önceden çağrıda bulunmak gerekir? Çağrı üzerine çalışan personel mesai çalışması yapabilir mi?"
"Türk İş Hukukunda kaç çeşit çalışma türü vardır ve farkları nelerdir? Ülkemizde part-time çalışma neden gelişemiyor? Doğru çalışma türü iş sözleşmesi tespitini nasıl yapabiliriz?"
"Alt işveren seçiminde nelere dikkat etmeliyiz? Alt işveren seçimi neden önemlidir? Asıl işverenlerin, alt işveren seçiminde yaptıkları hatalar nelerdir? Alt işveren seçimi süreci nasıl yönetilmelidir?"
"Alt İşverenlik Sözleşmesi nedir? Alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken unsurlar nelerdir? Alt İşverenlik Sözleşmesinde sıklıkla yapılan hatalar nelerdir? Alt İşverenlik Sözleşmesi doğru yapılandırılmazsa ne gibi sorunlar yaşanabilir?"
"Muvazaa nedir? Alt işverenlikte muvazaa ne anlama gelmektedir? İş kanunu ve ilgili mevzuat asıl işverene hangi muvazaa sorumluluklarını yüklemiştir? Asıl işveren muvazaa nedeniyle zarar görmemek için alt işverenlik ilişkisindeki hangi unsurları denetlemelidir? Muvazaa kavramının dikkate alınmaması hangi olumsuz sonuçlara neden olabilir?"
"Alt işverenlik ilişkisinde nelere dikkat edilmelidir? Asıl işverenlerin sıklıkla yaptıkları hatalar nelerdir? Yanlış inşa edilmiş bir alt işverenlik ilişkisi hangi riskleri barındırır? İş kanunu ve ilgili mevzuat asıl işverene hangi denetim sorumluluklarını yüklemiştir? Asıl işveren alt işveren nedeniyle zarar görmemek için alt işverenlik ilişkisindeki hangi unsurları denetlemelidir?"
"Müteselsil sorumluluk ilkesi nedir? Alt işverenlikte müteselsil sorumluluk ne anlama gelmektedir? İş kanunu ve ilgili mevzuat asıl işverene hangi müteselsil sorumlulukları yüklemiştir? Asıl işveren müteselsil sorumluluk ilkesi nedeniyle zarar görmemek için alt işverenlerle ilgili olarak neleri denetlemelidir? Müteselsil sorumluluk ilkesinin dikkate alınmaması hangi olumsuz sonuçlara neden olabilir?"
"İş kanunu ve ilgili mevzuat asıl işverene hangi sorumlulukları yüklemiştir? Asıl işveren alt işverenlerle ilgili olarak neleri denetlemelidir? Asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı yükümlülükleri nelerdir?"
"Asıl iş nedir, yardımcı iş nedir ve asıl işler ile yardımcı işleri nasıl ayırabiliriz? Hangi işler asıl iştir, hangi işler yardımcı iştir ve bunları ayıran çizgi nedir? Üretimin tüm süreçleri asıl iş kapsamında mıdır veya üretim dışındaki her iş yardımcı iş sınıfına mı girer?"
"Asıl işveren kimdir, alt işveren kimdir? Bunları birbirlerinden ayıran unsurlar nelerdir? Kim, hangi şartlarda asıl işveren veya alt işveren statüsündedir?"
"Müteahhit, yüklenici, taşeron ve alt işveren kimdir? Bunları birbirlerinden nasıl ayırabiliriz?"
"Asıl işveren firmalar, bunca kadroları, İK departmanları, kapsamlı işe alım süreçleri, birçok farklı kaynakları ve maddi güçleri varken neden personelleri kendi kadrolarına almazlar da, ek bedeller ödeyerek alt işverenlerle çalışırlar?"