Heute geht es um das Thema - Kündigungsfristen für Arbeitgeber.
Ausgangsfall
1.01.2020 - Ausbildung - 3 Jahre
2.01.2023 - Arbeitsvertrag
Anfang 2025 - Kündigung (2 Jahre - vis 5 Jahre)
- Ermittlung der Frist
- Zugang der Kündigung
- Tarifvertrag vs. Arbeitsvertrag
- 3 - Monatsfrist im Arbeitsvertrag
- Urlaub/ Krankheit
- Handlungsmöglichkeiten
- hilfsweise Kündigung
- Betriebszugehörigkeit
- häufige Fehler
Artikel:
1. Kündigungsfristen - was man wissen sollte!
3. Kündigungsfristen -Lexikon
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Heute geht es um die Frage, ob der Arbeitnehmer einer Vertragsänderung seines Arbeitsvertrag zustimmen muss.
- Anpassung von Klauseln (zu Lasten des Arbeitnehmers)
- Lohnerhöhungen
- kein Zustimmungserfordernis
- komplett neuer Arbeitsvertrag (nicht notwendig)
- wenn dann nur die Klausel mit dem Lohn
- Abmahnung wegen fehlender Zustimmung?
- Kündigung wegen fehlender Zustimmung?
- Änderungskündigung?
- Wann Änderung ohne Zustimmung?
- Weisungsrecht des Arbeitgebers (aber Arbeitsvertrag beachten)
Artikel:
1. Darf der Arbeitgeber bei Verweigerung einer Vertragsänderung kündigen?
Podcastfolgen:
1. Änderungen im Arbeitsrecht 2025
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Heute geht es um das Recht auf Lüge im Arbeitsverhältnis.
Unzulässige Fragen: Schwangerschaft, Familienplanung, Religion/Konfession (außer eng begrenzte Tendenzbetriebe), Parteizugehörigkeit, sexuelle Orientierung, allgemeine Gesundheit ohne konkreten Jobbezug, allgemeine Fragen zu Vorstrafen sowie getilgten Verurteilungen. Auf solche Fragen darf der Bewerber unwahr antworten („Recht zur Lüge“).
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Heute geht es um das Thema - Kündigungsfristen für Arbeitnehmer.
1. Welche gesetzliche Grundkündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?
2. Wie berechne ich meinen letzten Arbeitstag korrekt (Fristbeginn nach Zugang, 15. oder Monatsende)?
3. Welche Regeln gelten während der Probezeit (2 Wochen „auf den Tag“)?
4. Wann binden verlängerte Kündigungsfristen auch Arbeitnehmer (Gleichlaufklausel) und was bedeutet § 622 Abs. 6 BGB?
5. Wann beginnt die Frist?
6. Welche Rolle spielen Tarifverträge und Bezugnahmeklauseln – was hat Vorrang?
7. Kündigung zum "nächstzulässigen Termin"?
8. Wie stelle ich den Zugang der Kündigung rechtssicher sicher (Bote, Empfangsbestätigung, Einwurf-Einschreiben) und welcher Zeitpunkt zählt?
9. Was ist ein Günstigkeitsvergleich?
10. Kann ich bei einem neuen Jobangebot sofort fristlos kündigen?
ähnliche Podcastfolgen:
1. Welche Kündigungsfrist hat man als Arbeitgeber?
Artikel:
1. Kündigungsfristen - was man wissen sollte!
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Ich erkläre praxisnah, wie Sie eine Klage vor dem Arbeitsgericht eigenständig einreichen und die erste Instanz sicher meistern – ohne Anwaltszwang.
Sie erfahren, was in den ersten drei Wochen nach einer Kündigung zählt, wie Güte- und Kammertermin ablaufen und welche Kosten realistisch sind, inklusive Prozesskostenhilfe und elektronischer Einreichung (eBO).
Klare Tipps zu Antrag, Beweisen und typischen Fehlern sorgen für Orientierung.
ähnliche Podcastfolgen:
1. Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!
Artikel:
1. Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?
3. Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin
4. Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?
5. Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin
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Urlaubsansprüche verfallen nach § 7 BUrlG grundsätzlich zum 31.12. (mit Übertragung bis 31.03.), aber nach EuGH/BAG nur, wenn der Arbeitgeber aktiv mitwirkt: klar über Resturlaub informiert, zur Inanspruchnahme auffordert und über den konkreten Verfall belehrt.
Wer diese Mitwirkung, Langzeiterkrankungen und Verjährungsfristen sauber managt, vermeidet teure Altlasten und Urlaubsabgeltungen.
Artikel:
1. Muster für Urlaubsantrag des Arbeitnehmers
2. Kündigung während des Urlaubs
3. Sonderurlaub und Zusatzurlaub
Podcastfolgen:
1. Urlaub und Vergleich beim Arbeitsgericht
2. 5 häufige Irrtümer beim Urlau
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Arbeitszeitbetrug ist in der Praxis oft der gefährlichste Kündigungsgrund für Arbeitnehmer – regelmäßig abmahnungsfrei und mit realem Risiko der fristlosen Kündigung.
In dieser Folge kläre ich die Abgrenzung zwischen Versehen und Vorsatz, typische Konstellationen (inkl. Homeoffice/Zeiterfassung), die Rolle von Abmahnung, Beweisen und Detektivkosten sowie Chancen im Kündigungsschutzprozess.
ähnliche Podcastfolgen:
2. EuGH und Arbeitszeit und Überstunden
3. aktuelle BAG-Entscheidung: Umkleidezeit = Arbeitszeit?
Artikel:
1. Arbeitstage pro Monat und pro Woche
2. Kernarbeitszeit - was ist das?
3. Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung
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EuGH, Urteil vom 9.10.2025 – C-110/24 (VAERSA)
Das spanische öffentliche Unternehmen VAERSA beschäftigt Arbeitnehmer im Bereich Biodiversität und Naturschutz.
Diese Mitarbeiter fahren morgens von ihrem Wohnsitz zu einem festen Abfahrtsort („Stützpunkt“)
und werden von dort mit Firmenfahrzeugen zu wechselnden Einsatzorten in Naturschutzgebieten gebracht.
Nach Arbeitsende fahren sie mit demselben Fahrzeug zurück zum Stützpunkt, von wo aus sie privat nach Hause fahren.
Die Streitfrage:
Zählt die Zeit für die Rückfahrt vom Einsatzort zum Stützpunkt als Arbeitszeit?
VAERSA rechnete diese Rückfahrt bisher nicht als Arbeitszeit.
Das vorlegende Gericht wollte vom EuGH wissen:
Gilt die Fahrzeit zwischen einem vom Arbeitgeber bestimmten Abfahrtsort („Stützpunkt“) und dem eigentlichen Einsatzort sowie zurück als „Arbeitszeit“ im Sinne von Art. 2 Nr. 1 der Richtlinie 2003/88/EG?
Der EuGH prüft die drei Merkmale des Begriffs „Arbeitszeit“ nach Art. 2 Nr. 1 RL 2003/88/EG:
Die Fahrten sind notwendig, damit die Arbeitnehmer ihre Aufgaben erfüllen können.
Sie sind Teil der eigentlichen Arbeit, da ohne die Fahrt die Arbeiten im Naturschutzgebiet nicht möglich wären.
Die Arbeitnehmer müssen:
zu einer vorgegebenen Uhrzeit am Stützpunkt erscheinen,
ein Fahrzeug des Arbeitgebers benutzen,
sich an die Route und den Zeitplan des Arbeitgebers halten.
Sie können während der Fahrt nicht frei über ihre Zeit verfügen.
Entscheidungsgründe im Überblicka) Ausübung der Tätigkeit / Wahrnehmung von Aufgabenb) Zur Verfügung des Arbeitgebers
Artikel:
1. Arbeitstage pro Monat und pro Woche
2. Kernarbeitszeit - was ist das?
3. Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung
Podcastfolgen:
1. EuGH und Arbeitszeit und Überstunden
2. aktuelle BAG-Entscheidung: Umkleidezeit = Arbeitszeit?
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Heute geht es um häufige Fragen zur Kündigungsschutzklage.
Was ist eine Kündigungsschutzklage?
Bis wann muss die Klage eingereicht werden?
Wo muss ich die Klage einreichen?
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit das Verfahren Sinn macht?
Was wird mit der Klage erreicht?
Was passiert, wenn ich die 3-Wochen-Frist verpasse?
Gibt es Anwaltszwang?
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage besonders?
Kann ich durch die Klage eine Abfindung erzwingen?
Podcast:
1. EuGH - versäumte Klagefrist einer schwangeren Arbeitnehmerin
Artikel:
1. Eigenkündigung und Schadenersatz
2. Kündigung und Kündigungsschutz
3. Abfindung -was man wissen sollte!
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In dieser Folge bespreche ich die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 25.08.2025 (Az. 15 SLa 315/25).
Es ging um die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers, der trotz Handyverbots sein Smartphone nutzte, den Vorgesetzten beleidigte und sogar körperlich attackierte.
Das LAG stellte klar: Tätlichkeiten gegenüber Vorgesetzten können auch ohne erhebliche Gewalt eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.
Eine Abmahnung war hier nicht erforderlich.
ähnliche Podcastfolgen:
1. Abfindung bei fristlose Kündigung möglich?
2. fristlose Kündigung für Vorfälle auf Sylt?
Artikel:
1. Thema: Kündigung
2. außerordentliche Kündigung- Voraussetzungen
3. verhaltensbedingte Kündigung
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Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 19.08.2025
Die Parteien streiten über die Rückzahlung von Ausbildungskosten und gezahltem Gehalt.
Der Beklagte wurde zum 01.04.2022 als Brandmeisteranwärter eingestellt.
Gleichzeitig wurde eine Fortbildungsvereinbarung geschlossen. Darin verpflichtete sich der Arbeitgeber, die Kosten (ca. 16.000 EUR) sowie das Gehalt während der Ausbildung (ca. 72.500 EUR) zu übernehmen.
Zugleich enthielt die Vereinbarung Rückzahlungsklauseln (§ 4 und § 5), wonach der Arbeitnehmer die Fortbildungskosten sowie die während der Ausbildung gezahlte Vergütung anteilig erstatten sollte, wenn er innerhalb von 36 Monaten nach Ausbildungsende „aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen“ ausschied.
Rückzahlungsklauseln sind nur zulässig, wenn sie zwischen den Gründen der Beendigung differenzieren.
Problematisch ist der Begriff „Vertretenmüssen“. Er kann
im engeren Sinn (§ 276 BGB) = Vorsatz oder Fahrlässigkeit bedeuten, oder
im weiteren Sinn = jede Ursache aus der Sphäre des Arbeitnehmers umfassen.
Da beide Auslegungen möglich sind, greift die Unklarheitenregel (§ 305c Abs. 2 BGB) zu Lasten des Arbeitgebers.
ähnliche Podcastfolgen:
2. Letzter Lohn nach Kündigung und Fälligkeit
Artikel:
3. Lohnabrechnung in elektronischer Form
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Heute geht es um die häufigsten Fragen beim Lohn und zwar wie folgt:
Was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?
Wann muss der Lohn ausgezahlt werden?
Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld?
Müssen Überstunden immer bezahlt werden?
Was sind Ausschlussfristen?
Darf der Arbeitgeber das Gehalt einfach kürzen?
Was passiert, wenn ich krank bin – bekomme ich weiter Gehalt?
Bekomme ich Lohn, wenn der Arbeitgeber mich nicht beschäftigen kann (z. B. wegen Auftragsmangel)?
Darf der Arbeitgeber Lohn einbehalten, wenn ich noch Arbeitsmittel nicht zurückgegeben habe?
Habe ich Anspruch auf Mindestlohn?
Artikel:
1. Arbeitslohn
2. Lohnklage
Podcastfolgen:
1. Rückzahlung bei überzahlten Lohn
2. gleiche Lohn für gleiche Arbeit
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In dieser Folge meines Podcasts geht es um eine aktuelle Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (Hessisches LAG Urteil v. 28.03.2025 – 10 SLa 916/24 ).
Ein Fahrer war in der Probezeit beschäftigt und nach einem Arbeitsunfall krankgeschrieben.
Kurz darauf kündigte der Arbeitgeber – der Kläger sah darin eine unzulässige Maßregelung.
Das Gericht stellte klar: Eine Kündigung wegen Krankmeldung ist nur dann unzulässig, wenn sie als „Bestrafung“ gedacht ist.
Im konkreten Fall überwogen jedoch andere Gründe wie Sprachprobleme und fehlende Eignung.
Die Kündigung war deshalb wirksam.
Artikel:
1. Kündigung - Informationen
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Heute geht es um die häufigsten Fragen zum Thema Arbeitszeit.
Wie lange darf ich pro Tag arbeiten?
Bedeutet das automatisch 48 Stunden pro Woche?
Wer fällt nicht unter das Arbeitszeitgesetz?
Zählen Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit?
Wer legt Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit fest?
Was passiert bei Überschreitungen der Höchstarbeitszeit?
Muss der Arbeitgeber Arbeitszeit umfassend aufzeichnen?
Zählen Wegezeiten, Dienstreisen und Umkleiden zur Arbeitszeit?
Darf der Arbeitgeber Überstunden anordnen – und wann?
Wer trägt die Beweislast bei Streit über tatsächliche Arbeitszeit?
Ist es ok, 10 Minuten früher einzustempeln?
Artikel:
Artikel:
1. Arbeitstage pro Monat und pro Woche
2. Kernarbeitszeit - was ist das?
3. Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung
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1. EuGH und Arbeitszeit und Überstunden
2. aktuelle BAG-Entscheidung: Umkleidezeit = Arbeitszeit?
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– LAG München, Urteil vom 20.08.2025 – 10 SLa 2/25 (noch nicht rechtskräftig)
– Kläger: Sicherheitsmitarbeiter, kündigt Betriebsratsgründung an (notariell + E-Mail)
– Arbeitgeber kündigt innerhalb der Probezeit
– ArbG: Sonderkündigungsschutz nach § 15 Abs. 3b KSchG → Kündigung unwirksam
– LAG: Kein Sonderkündigungsschutz in der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG)
– Zudem Verwirkung: Kläger informierte Arbeitgeber erst Monate später über § 15 Abs. 3b KSchG
– Ergebnis: Kündigung wirksam, Revision zugelassen
Artikel:
2. Kündigungsschutzklage in Berlin
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2. Kündigung: Schritt für Schritt erklärt
3. Kündigungsfristen für Arbeitnehmer
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1. Wo ist das Arbeitszeugnis gesetzlich geregelt?
2. Welche Arten von Zeugnissen gibt es?
3. Muss der Arbeitgeber das Zeugnis automatisch erstellen?
4. Gibt es einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
5. Welche formalen Anforderungen gelten?
6. Muss ein Zeugnis wohlwollend sein?
7. Was bedeutet der „Zeugniscode“?
8. Was tun bei fehlerhaftem Zeugnis?
9. Welche Fristen gelten?
10. Was tun, wenn gar kein Zeugnis erteilt wird?
11. Gibt es Sonderfälle, z. B. bei Auszubildenden oder Praktikanten?
1. Zeugnis- wie lange hat der Arbeitgeber Zeit?
2. Vorlage / Muster: einfaches Zeugnis
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2. Wohlwollendes Zeugnis - was bedeutet das?
3. Warum ist ein sehr gutes Zeugnis schlecht?
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Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschied über den Fall einer Arbeitnehmerin, der ihr Arbeitsverhältnis durch den Geschäftsführer unzumutbar gemacht wurde (Urteil vom 09.07.2025, Az.: 4 SLa 97/25).
Der Sachverhalt: Die Klägerin war seit 2019 als Arbeitnehmerin in einem Unternehmen tätig. Ab Februar 2024 erhielt sie eine Vielzahl von beleidigenden, sexuell anzüglichen und drohenden WhatsApp-Nachrichten von ihrem Geschäftsführer. Die Nachrichten enthielten unter anderem:
Aufforderungen, „nichts unter dem Rock anzuziehen“.
Beleidigungen wie „dumme Frau“ und „hässliche Fresse“.
Drohungen mit willkürlichen Gehaltskürzungen und Kündigung.
Nachdem die Arbeitnehmerin ein privates Treffen ablehnte, wurde ihr das Arbeitsverhältnis von der Beklagten gekündigt. Die Arbeitnehmerin erhob Kündigungsschutzklage und beantragte hilfsweise die Auflösung des Arbeitsverhältnisses sowie eine Abfindung, da ihr die Fortsetzung wegen der Vorfälle unzumutbar sei. Die Beklagte argumentierte, die Nachrichten seien Teil einer „freundschaftlich-flirtenden“ Kommunikation gewesen und das Verhalten der Klägerin sei widersprüchlich.
Das LAG Köln wies die Berufung der Beklagten zurück und bestätigte die Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
Das Gericht sah die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als unzumutbar an. Die WhatsApp-Nachrichten seien kein „Spaß“, sondern ein Machtmissbrauch des Geschäftsführers. Das Gericht betonte, dass für eine Unzumutbarkeit keine Kündigungsgründe im Sinne des § 626 BGB (Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund) erforderlich seien. Es reiche aus, dass dem Arbeitnehmer die weitere Zusammenarbeit nicht mehr zugemutet werden könne. Eine Entschuldigung sei nicht ausreichend, da die Kündigung direkt darauf folgte.
Das Gericht legte eine Abfindung in Höhe von 68.153,80 € brutto fest. Dies entspricht einem Ansatz von „2 Gehältern pro Beschäftigungsjahr“, der aufgrund mehrerer Faktoren deutlich erhöht wurde:
Grobe Sozialwidrigkeit der Kündigung.
Erhebliche Herabwürdigung und Beleidigungen.
Psychische Folgen (PTBS) bei der Klägerin.
Vorsätzliche Verursachung der Situation durch den Geschäftsführer.
Das Gericht stellte klar, dass die Abfindung in diesem Fall auch eine „Genugtuungsfunktion“ habe, ähnlich einem Schmerzensgeld bei einer Persönlichkeitsrechtsverletzung.
Artikel:
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2. Kündigung und Kündigungsschutz
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1
Irrtum: „Ich kann jederzeit ohne Frist kündigen.“
2
Irrtum: „Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.“
3
Irrtum: „Probezeit ist unbegrenzt verlängerbar.“
4
Irrtum: „Befristete Verträge verlängern sich automatisch.“
5
Irrtum: „Teilzeitbeschäftigte haben weniger Urlaub.“
6
Irrtum: „Elternzeit ist unbezahlter Urlaub.“
7
Irrtum: „Beim Ausscheiden in der 2. Jahreshälfte bekommt an nur anteilig Urlaub.“
8
Irrtum: „Während einer Krankheit darf nicht gekündigt werden.“
9
Irrtum: „Vor einer Kündigung braucht es drei Abmahnungen.“
10
Irrtum: „Arbeitsverträge müssen nicht angepasst werden bei Gesetzesänderungen“
Artikel:
1. 10 häufige Irrtümer im Arbeitsrecht
Podcastfolgen:
1. 5 häufige Irrtümer beim Urlaub
2. häufige Irrtümer bei Eigenkündigung
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In meinem heutigen Fall geht es um die Frage, ob ein Arbeitnehmer trotz Eigenkündigung Anspruch auf eine Inflationsausgleichsprämie hat.
Der Kläger war seit über zehn Jahren bei seinem Arbeitgeber beschäftigt und verdiente rund 3.100 Euro brutto im Monat. Im November 2022 teilte das Unternehmen allen Mitarbeitenden im Intranet mit, dass eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt wird – steuer- und sozialabgabenfrei, zwischen 500 und 3.000 Euro, gestaffelt nach Einkommen. Für den Kläger hätte das die volle Prämie von 3.000 Euro bedeutet.
Allerdings knüpfte die Firma die Zahlung an Bedingungen:
Die Prämie sollte im Dezember 2022 ausgezahlt werden.
Wer bis zum 31.03.2023 das Unternehmen aus eigenem Wunsch verlässt oder „schuldhaft“ ausscheidet, sollte die Prämie zurückzahlen.
Der Kläger kündigte zum 31.12.2022 und bekam gar nichts ausgezahlt. Er klagte – und unterlag zunächst beim Arbeitsgericht und später auch beim Landesarbeitsgericht. Erst das Bundesarbeitsgericht gab ihm schließlich Recht.
Die Richter entschieden:
Die Prämie hat Entgeltcharakter und ist nicht nur eine Belohnung für Betriebstreue.
Eine Stichtagsregelung oder Rückzahlungsklausel, die den Anspruch von fortbestehendem Arbeitsverhältnis abhängig macht, ist unwirksam (§ 307 BGB).
Damit hatte der Kläger trotz Eigenkündigung Anspruch auf die 3.000 Euro.
👉 Der Fall zeigt sehr deutlich: Arbeitgeber dürfen Inflationsausgleichsprämien nicht einfach durch starre Bedingungen entwerten. Für Arbeitnehmer lohnt es sich daher, genau hinzusehen und gegebenenfalls Ansprüche einzuklagen.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. Mai 2025 – 10 AZR 121/24
Artikel:
2. Kündigungsschutzklage in Berlin
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1. Kündigung - Schritt für Schritt erklärt
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1. Was versteht man unter einer ordentlichen Kündigung?
2. Welche Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
3. Muss eine ordentliche Kündigung immer schriftlich erfolgen?
4. Welche Gründe kann der Arbeitgeber für eine ordentliche Kündigung haben?
5. Wann greift das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)?
6. Kann ich gegen eine ordentliche Kündigung vorgehen?
7. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bei ordentlicher Kündigung?
8. Was ist der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung?
9. Kann der Arbeitnehmer auch ordentlich kündigen?
10. Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung?
11. Was muss im Kündigungsschreiben unbedingt stehen?
12. Ab wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?
13. Kann eine ordentliche Kündigung auch während Krankheit ausgesprochen werden?
Artikel:
2. Kündigungsschutzklage in Berlin
Podcastfolgen:
2. Kündigung: Schritt für Schritt erklärt
3. Kündigungsfristen für Arbeitnehmer
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