W tym odcinku BOA - Business On Air rozmawiamy o rekrutacji.
Karol Góralski przyznał, że kiedyś polegał na intuicji przy zatrudnianiu, co często kończyło się błędami. Zamiast tego, poleca systematyczne podejście i dokładną weryfikację umiejętności kandydatów. Nawet w małych firmach warto inwestować w zaawansowane metody rekrutacji. Wojciech Suda podkreślił, że brak przemyślanego procesu rekrutacyjnego to główny problem w wielu firmach. Przemyślany proces rekrutacyjny to klucz do sukcesu!
Zatrudnianie na podstawie intuicji (00:44:42)
Karol dzieli się doświadczeniami związanymi z rekrutacją w kontekście rynku lokalnego.
Sezonowe zwiększenie zatrudnienia (00:45:23)
Omówienie problemów związanych z sezonowością i potrzebą zatrudnienia większej liczby pracowników.
Skuteczne narzędzia rekrutacyjne (00:46:39)
Wykorzystanie lokalnych kampanii marketingowych do pozyskiwania pracowników.
Praca zdalna w rekrutacji (00:47:55)
Przykład rekrutacji osoby pracującej zdalnie, mimo lokalnych ograniczeń.
Trudności w rekrutacji do sprzedaży (00:48:15)
Wojtek omawia wyzwania związane z rekrutacją pracowników sprzedaży w trybie stacjonarnym.
Problemy z rekrutacją u klientów (00:48:56)
Magda zauważa, że klienci doświadczają trudności z pozyskiwaniem odpowiednich pracowników.
Rola wartości w rekrutacji (00:50:32)
Ważność zadawania odpowiednich pytań w procesie rekrutacji, aby znaleźć właściwych kandydatów.
Identyfikacja marki pracodawcy (00:51:40)
Jak wartości firmy przyciągają kandydatów i wpływają na jej wizerunek.
Długofalowe cele rekrutacyjne (00:53:12)
Decyzje dotyczące krótkoterminowych działań rekrutacyjnych w porównaniu do długoterminowych celów.
Atmosfera w organizacji (00:54:43)
Znaczenie dobrej atmosfery w pracy dla efektywności i jakości wyników.
Trudne decyzje o rozstaniu (00:55:57)
Omówienie konieczności podejmowania trudnych decyzji w zarządzaniu zespołem.
Zmyślność pracowników (00:56:49)
Wartość kreatywności pracowników w rozwiązywaniu problemów przy użyciu prostych narzędzi.
Podsumowanie rozmowy (00:57:31)
Zakończenie dyskusji i podziękowanie uczestnikom za udział w podcaście.