¿Sigues creyendo que los "problemas personales se dejan en la puerta"?
¿Promoviste a tu mejor vendedor a líder y ahora el equipo no lo quiere?
¿Ves a tus colaboradores de alto potencial como una amenaza para tu puesto?
En esta conversación con la psicóloga organizacional y clínica Rosario Giraldo, desglosamos por qué la salud mental no es un tema "soft", sino el pilar más importante de la productividad y la rentabilidad de una empresa.
Descubre por qué la transformación de un equipo no empieza en Recursos Humanos, sino en el autoconocimiento del líder.
En este episodio aprenderás a:
El costo real de ignorar la salud mental: el caso de la empleada que por agotamiento emocional tuvo que ser reemplazada por tres personas.
El error fatal de ascender a tu mejor técnico a líder sin antes entrenar sus habilidades de gestión humana (y cómo acompañarlo).
Por qué un líder que ve a su equipo como competencia está operando desde el miedo y cómo superarlo.
El concepto de "Liderazgo Consciente 360": por qué si no puedes gestionarte a ti mismo, no puedes gestionar a tu equipo.
Estrategias preventivas y rentables (costo-beneficio) para implementar un programa de bienestar laboral que realmente funcione.
SOBRE NUESTRA INVITADA:
Rosario Giraldo es una psicóloga organizacional y clínica peruana con más de 14 años de experiencia. Como consultora en gestión humana y especialista en neurociencias aplicadas al liderazgo, funda Innovapsy para ayudar a las empresas a potenciar su productividad desde un enfoque preventivo de la salud mental. Su propósito es transformar personas y empresas a través del autoconocimiento y el liderazgo consciente.
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