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C'est pas un sujet
Arthur Nicolas
14 episodes
3 weeks ago
Le podcast qui vous donne des conseils précis et activables pour faire de votre organisation un lieu plus inclusif. Créé pour fêter les 20 ans de la Charte de la diversité ce podcast est produit par Les entreprises pour la Cité, association engagée depuis près de 40 ans dans l’innovation sociale autour de 3 piliers : la Diversité et l’Inclusion, l’égalité des chances, et le mécénat.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Le podcast qui vous donne des conseils précis et activables pour faire de votre organisation un lieu plus inclusif. Créé pour fêter les 20 ans de la Charte de la diversité ce podcast est produit par Les entreprises pour la Cité, association engagée depuis près de 40 ans dans l’innovation sociale autour de 3 piliers : la Diversité et l’Inclusion, l’égalité des chances, et le mécénat.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Episodes (14/14)
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#14 Promouvoir la mixité en entreprise : comment passer à l’action ?
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#13 La mixité dans les entreprises françaises : décryptage d’un processus inachevé, toujours en mouvement
1 year ago
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#12 Inclure les séniors et les retraités au travail : comment s’y prendre ?
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#11 Séniors et retraités au travail, quels enjeux et quelles réalités ?
1 year ago
18 minutes 1 second

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#10 Intégrer la monoparentalité dans sa politique diversité et inclusion en entreprise : comment faire ?
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#9 La monoparentalité en entreprise : comprendre, soutenir et agir
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#8 Les bonnes pratiques pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes en milieu professionnel
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#7 Agissement sexiste, harcèlement moral et harcèlement sexuel : quelles définitions juridiques ?
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#6 Recruter de manière inclusive, comment faire ?
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18 minutes 36 seconds

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#5 Comment les stéréotypes peuvent conduire à la discrimination en entreprise
1 year ago
13 minutes 35 seconds

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#4 Capgemini et la mission handicap, un nouvel accord signé fin 2023
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#3 Capgemini resigne la Charte de la diversité : pour quelles raisons et quel bilan tiré en matière de diversité et d’inclusion ?
1 year ago
14 minutes 46 seconds

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#2 Mettre en place un réseau LGBT+ en entreprise : l’exemple de « Pride » chez BNP Paribas
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#1 L’inclusion des LGBT+ au travail : enjeux et perspectives
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