ทำไมบางประชุมถึง 'บั่นทอน' แต่บางประชุมถึง 'ดึงพลัง' ทุกคนออกมา ? อะไรคือ 'หัวใจ' ที่ทำให้ทุกคนรู้สึกเป็นเจ้าของและอยากมีส่วนร่วม?กลับมาพบกันใน Changemaker Library EP128! ภูและดาวชวนคุณมาดำดิ่งสู่บทที่ 2 "Participatory Values" (คุณค่าของการมีส่วนร่วม) จากหนังสือเล่มสำคัญ Facilitator’s Guide to Participatory Decision-Makingในตอนนี้ เราจะมาเจาะลึก "คุณค่า 4 ข้อ" ที่เป็นเหมือนเสาหลัก ที่จะเปลี่ยนการประชุมธรรมดาๆ ที่น่าเบื่อ ให้กลายเป็นการตัดสินใจร่วมกันที่ทรงพลังและยั่งยืน🚀 Full Participation (การมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่) ทำยังไงให้ทุกคนในทีม 'กล้า' พูด แม้จะเป็นไอเดียที่ยังไม่สมบูรณ์ (First-draft ideas)? ต่างจากการประชุมแบบเดิมๆ ที่มีแค่คนไม่กี่คนผูกขาดการพูดอย่างไร?🤝 Mutual Understanding (ความเข้าใจซึ่งกันและกัน) ไม่ใช่แค่ 'ฟัง' แต่คือการ 'เข้าใจ' เราจะสร้างบรรยากาศที่ทุกคนพยายาม "ใส่รองเท้าของอีกฝ่าย" ได้อย่างไร แทนที่จะมัวแต่ 'เถียงเอาชนะ' กัน?💡 Inclusive Solutions (ทางออกที่ครอบคลุมทุกคน) "ทางออกที่ฉลาด" ที่ไม่ใช่ "การประนีประนอม" (ที่ทุกคนเจ็บนิดๆ) มันหน้าตาเป็นยังไง? ทำไมเสียงของทุกคน (แม้แต่คนที่เงียบที่สุด) ถึงสำคัญในการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ💪 Shared Responsibility (ความรับผิดชอบร่วมกัน) จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ 'ทุกคน' ในห้องรู้สึกเป็นเจ้าของผลลัพธ์ ไม่ใช่โยนความรับผิดชอบให้หัวหน้า หรือผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่คน?มาร่วมค้นหาว่า "คุณค่า 4 ข้อ" นี้ จะช่วยสร้าง 'คน' ที่เก่งขึ้น, 'กลุ่ม' ที่แข็งแกร่งขึ้น, และ 'ข้อตกลง' ที่ทุกคนพร้อมใจทำตามจริง ได้อย่างไรถ้าคุณต้องทำงานกับคนเยอะๆ เป็นผู้นำทีม เป็นวิทยากร หรือแค่อยากสร้าง 'การเปลี่ยนแปลง' ที่ทุกคนเป็นเจ้าของร่วมกัน EP นี้คือคำตอบที่คุณห้ามพลาด!อย่าลืมกด Like, Share และ Subscribe ช่อง Changemaker Library เพื่อไม่ให้พลาดเนื้อหาดีๆ และห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงในตอนต่อๆ ไปนะครับ/ค่ะ!#ChangemakerLibrary #Facilitation #ParticipatoryDecisionMaking #SamKaner #การมีส่วนร่วม #การทำงานเป็นทีม #พัฒนาตัวเอง #ภาวะผู้นำ #Podcast #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม