V rozhovoru s Kateřinou Sovovou, HR profesionálkou s 17letou praxí, bývalou CEO společnosti INDICADA, která je aktuálně na mateřské dovolené, se díváme na proměnu náboru, headhuntingu, LinkedInu i agenturního zaměstnávání – a také na to, jak Ikigai a Gallup CliftonStrengths mění způsob, jakým lidé i firmy přemýšlí o práci.   👉 Co se ve videu dozvíte: - Jak vypadaly začátky v HR a proč se v náboru dá nevyhořet ani po 17 letech - Jak se proměnil trh práce od záplavy CV po aktivní sourcování - Headhunting tehdy vs. dnes a proč je personalizace zásadní - Proč se agentury přesouvají k poradenskému HR partnerství - Jak strategický sourcing pomůže najít lidi, kteří jsou „skoro neoslovitelní“ - Jak covid změnil nábor a jak se liší regiony (Praha vs. Moravskoslezsko) - Trend poklesu agenturních pracovníků a rostoucí vliv AI v náboru - Jak regulace ovlivňuje trh práce a ochranu zaměstnanců - Ikigai a Gallup CliftonStrengths jako cestá k větší spokojenosti a výkonu - Jak sdílení talentů zlepšuje vedení týmů a spolupráci zakladatelů