Обговорюємо, з якими комплаєнс-проблемами стикаються компанії наприкінці року.

Обговорюємо, чому святкові подарунки та корпоративні заходи створюють найвищі комплаєнс-ризики для бізнесу.

Обговорюємо нову антикорупційну стратегію Великої Британії та її вплив на глобальну доброчесність.

Обговорюємо, як ризики та комплаєнс разом працюють на користь бізнесу і підсилюють його конкурентні переваги.

Обговорюємо, чому комплаєнс стрімко зростає та охоплює все більше галузей, які навички потрібні новачкам і як технології формують майбутнє цієї професії.

Обговорюємо, як системні порушення етики у владі та приховані інтереси політиків впливають на державні рішення, економіку та суспільну довіру в різних країнах.

Обговорюємо, як уникнути основних помилок при впровадженні штучного інтелекту в бізнес і що важливо враховувати.

Обговорюємо, як українським компаніям відкрити шлях до оборонного ринку ЄС.

Обговорюємо, як популярні ін’єкції для схуднення стали предметом судових позовів, поставили під сумнів безпеку пацієнтів і відкрили нову дискусію про комплаєнс у фармацевтиці.

Розбираємо, як російські інвестори намагаються розблокувати активи в ЄС через інвестиційний арбітраж.

Обговорюємо, як участь стейкхолдерів підвищує якість прийняття рішень, допомагає уникати конфліктів і робить систему управління ризиками більш прозорою та збалансованою.

Говоримо про те, як системна оцінка ризиків дозволяє уникнути хаосу та як побудувати її у вашій компанії.

Розглядаємо небезпеки співпраці з третіми сторонами та чому відповідальність за їхні помилки все одно лежить на вашій компанії.

Обговорюємо, як контроль документів допомагає уникнути хаосу, підвищити якість бізнес-процесів і впевнено проходити аудити.

Разом з Марʼяною Теклюк обговорюємо місію Академії UNIC та  яку роль вона відіграє в розвитку бізнес-етики в Україні.

Разом з Антоніною Прудко обговорюємо, чому комплаєнс — це основа розвитку малого та середнього бізнесу та як його реалізувати без великих бюджетів.

Разом з Дарʼєю Білинською обговорюємо унікальність UNIC, активну роль учасників, критерії вступу та головну цінність Всеукраїнської Мережі Доброчесності та Комплаєнсу.

Разом з Антоніною Прудко обговорюємо, чому політика роботи з колишніми військовослужбовцями має стати невід’ємною частиною HR- і compliance-стратегії компаній.

Обговорюємо, як процесний майнінг, NLP, блокчейн та синтетичні дані допомагають автоматизувати AML і точніше оцінювати ризики.

Обговорюємо, навіщо бізнесу система управління відповідністю, як вона знижує ризики та чому формальних процедур недостатньо.