En este episodio de Criterios que Cambian el Juego, Oziel Guerrero analiza el Amparo Directo 941/2024 del Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, resuelto en octubre de 2025.
El Tribunal confirmó que, tratándose de trabajadores de confianza de alto nivel, la carga de la prueba sobre la jornada ordinaria y extraordinaria recae en el propio trabajador.
El derecho al pago de horas extras no desaparece por ser personal de confianza, pero sí cambia quién y cómo debe probarlo.
Este criterio define la estrategia probatoria en juicios laborales y ofrece una guía clara para que las empresas ajusten descripciones de puesto, políticas de tiempo extra y controles internos.
🎯 Ejes del episodio: trabajador de confianza, jornada extraordinaria, carga de la prueba, inspección ocular y confesión ficta.
📅 Criterio: Amparo Directo 941/2024, Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito (resuelto el 9/oct/2025, engrose 22/oct/2025).
👨⚖️ Magistrados: Mtra. Patricia León Rivera (Ponente); Mtro. Raúl Álvarez Gómez (Presidente); Mtro. Héctor Ramírez Ortega.
🗳️ Votación: Unanimidad (3-0).