In deze exclusieve podcast delen Milou van Regteren en Djaïr Barjanan, beide oud-genomineerden en nu mede-organisatoren van De #MIR25, hun ervaringen met Nederland's meest prestigieuze recruitment award. Van de eerste reactie op hun nominatie tot het winnen van de prijs. Ze vertellen openhartig over de uitdagingen, tijdsinvestering en vooral de onverwachte voordelen. Perfect voor de genomineerden die overwegen mee te doen en voor hen die een nominatie gaat doen. In deze aflevering praktische tips over campagne voeren, de jury-vragen en netwerken. Nomineren kan tot 31 oktober!
Hoofdstukken
Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=fbfb1d0f56e44c45
Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀
Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.
Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻
Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.
→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven
→ Het kennisplatform: https://expertinrecruitment.nl
→ Mijn boek over het proces: https://jorisbverhoeven.nl/de-recruiter-aan-het-roer
→ Samenwerken met mij: www.jorisbverhoeven.nl
Video
Transcript
Klik hier om het transcript van de aflevering te bekijken.
Makers en gasten
Samen met Emile van Nassau sprak ik over de inzet van podcasts bij vacatures. Wat heb je eraan? Hoe steek je deze in en wie zet je achter de microfoon? Wat levert het, naast waardevolle informatie, nog meer op? Emile heeft de eerste ervaringen en resultaten die hij deelt waar jij als luisteraar direct je voordeel uit kunt halen.
Hoofdstukken
Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=fbfb1d0f56e44c45
Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀
Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.
Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻
Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.
→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven
→ Het kennisplatform: https://expertinrecruitment.nl
→ Mijn boek over het proces: https://jorisbverhoeven.nl/de-recruiter-aan-het-roer
→ Samenwerken met mij: www.jorisbverhoeven.nl
Video
Bekijk de video van deze aflevering.
Transcript
Klik hier om het transcript van de aflevering te bekijken.
Makers en gasten
In deze aflevering van "De Recruiter aan het Woord" deelt marketingexpert Martijn Roffel zijn inzichten over effectieve marketing automation. Ontdek hoe je je kandidatendatabase weer tot leven brengt zonder irritante berichten te sturen. Van het belang van kleine segmenten tot het succesvolle stoplichtensysteem dat 400 leads opleverde. Een must-listen voor recruiters die relaties willen opbouwen met hun database!
Hoofdstukken
Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=fbfb1d0f56e44c45
Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀
Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.
Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻
Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.
→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven
→ Het kennisplatform: https://expertinrecruitment.nl
→ Mijn boek over het proces: https://jorisbverhoeven.nl/de-recruiter-aan-het-roer
→ Samenwerken met mij: www.jorisbverhoeven.nl
Video
Transcript
Klik hier om het transcript van de aflevering te bekijken.
Makers en gasten
Met Chris de Romph heb een zeer enthousiast gesprek gevoerd over marketing in het recruitmentproces. Vol overtuiging reageerde hij op stellingen over marketing in het mooiste vak dat er is: recruitment. Naast een goede kijk op het vak weet Chris op een goede manier marketing te verweven voor de gaafste zichtbaar- en de beste vindbaarheid. Helaas kon onze energie de batterij voor de camera niet vullen waardoor we alternatieve beelden hebben. Luister dus snel naar dit leuke gesprek vol goede tips
Hoofdstukken
Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=fbfb1d0f56e44c45
Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀
Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.
Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻
Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.
→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven
→ Het kennisplatform: https://expertinrecruitment.nl
→ Mijn boek over het proces: https://jorisbverhoeven.nl/de-recruiter-aan-het-roer
→ Samenwerken met mij: www.jorisbverhoeven.nl
Video
Transcript
Klik hier om het transcript van de aflevering te bekijken.
Makers en gasten
Met psycholoog en auteur van inmiddels 3 boeken, Danny Mullenders, belichtten wij 'het gesprek' dat je als recruiter dagelijks voert. Geen lijstje met voorbeeldvragen of onderwerpen die je zeker moet bespreken. We hadden het over het gedrag van de recruiter en de structuur die je kunt aanhouden om jouw gesprekspartner een zo goed mogelijk gevoel te geven waardoor je het maximale uit het gesprek haalt. Een gesprek met inzichten en praktische tips. Leuk om er voor ons gesprek achter te komen dat we oud-collega's zijn bij @Hago Nederland, het huidige @Vebego Cleaning Services en we veel gemeenschappelijke connecties hebben. Mooie bijkomstigheid om over die tijd bijgepraat te hebben
Hoofdstukken
00:00 Start podcast
00:26 Introductie en Kennismaking
02:22 Danny’s Boeken
10:52 Het Goede Gesprek
15:29 Persoonlijkheid en Communicatie
19:26 Practische Gespreksvoering
23:50 De Kracht van de Fysieke Setting
25:43 Structuur van het Kerninterview
27:58 Interviewtechnieken
30:41 Van Basis naar Export
33:20 Omgaan met Spanning in Gesprekken
34:24 Eerlijkheid en Directheid
41:36 Afronding
In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces.
Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=fbfb1d0f56e44c45
Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀
Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.
Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻
Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.
→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven
→ Het kennisplatform: https://expertinrecruitment.nl
→ Mijn boek over het proces: https://jorisbverhoeven.nl/de-recruiter-aan-het-roer
→ Samenwerken met mij: www.jorisbverhoeven.nl
Met Sander Dirks bespreek ik de verschillende verdienmodellen van een recruiter. Werk je op basis van no cure no pay? Factureer je jouw gewerkte uren of spreek je een projectprijs af? Er zijn diverse manieren om jouw werk af te rekenen. Laat je inspireren door Sander en maak de keuze die voor jou het beste is.
Hoofdstukken
00:00 Start podcast
00:28 Introductie en kennismaking
01:29 Wie is Sander Dirks?
02:56 Van detailhandel naar recruitment
07:09 Het opstarten van een eigen recruitmentbedrijf
12:06 Verdienmodellen in recruitment
20:38 Flexibele prijsmodellen en vergoedingsstructuren
28:54 Abonnementen als verdienmodel
37:23 Resultaatgericht werken in recruitment
40:23 Volume recruitment en tools
43:59 Betrouwbaarheid en kwaliteit in recruitment
48:29 Tips voor HR-managers en opdrachtgevers
50:30 Afronding
In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces.
Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=qLEi3VtEQVerEqdKWVThqQ
Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀
Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.
Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻
Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.
→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven/
→ Het kennisplatform: http://expertinrecruitment.nl
Het begon met de Dubai reep. Ik als dinosaurus had daar uiteraard nog nooit van gehoord, maar door deze introductie trapten Emma Agricola en ik de podcast af. In deze aflevering duik ik met Emma, expert op het gebied van inclusie en diversiteit, in de wereld van generatieverschillen op de werkvloer. We bespreken hoe Generatie Z zich onderscheidt door hun focus op gelijkwaardigheid, grenzen stellen en een blik op digitalisering.
We geven praktische tips voor werkgevers en hoe je jongeren kunt bereiken via platforms als TikTok. Emma deelt haar persoonlijke ervaringen en wetenschappelijke inzichten, aangevuld met inspirerende voorbeelden en concrete handvatten. Een must-listen voor iedereen die wil begrijpen hoe generaties elkaar beter kunnen versterken!
Luister nu en ontdek hoe je Generatie Z écht kunt bereiken.
00:27 Introductie en kennismaking
02:11 Inclusie, diversiteit en generaties
07:51 Generatie Z en gelijkwaardigheid
16:18 Grenzen en uitdagingen van Generatie Z
25:30 Generatie Z op de werkvloer
39:22 TikTok als wervingsmiddel
54:01 Afronding en vooruitblik
In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces.
Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=qLEi3VtEQVerEqdKWVThqQ
Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀
Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.
Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻
Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.
→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven/
→ Het kennisplatform: http://expertinrecruitment.nl
In deze aflevering heb ik het met Annemiek Bourgonje over employer branding voor het mkb. We bespreken hoe organisaties met minder dan 50 medewerkers hun werkgeversmerk kunnen versterken zonder daar grote budgetten en teams voor beschikbaar te hebben. Annemiek deelt haar visie over het belang van een authentiek werkgeversverhaal, zowel intern als extern. We geven praktische tips hoe je als kleine organisatie zichtbaar kunt zijn en welke rol jij als recruiter hier in vervult.
In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces.
00:00 Intro
00:27 Introductie en kennismaking
02:52 Wat is employer branding
05:52 Interne versus externe employer branding
07:57 De etalage en winkelervaring-analogie
09:56 Employer branding voor het MKB
11:43 Belang van kernwaarden en cultuur
18:20 De kracht van verhalen en zichtbaarheid
32:42 Flexibiliteit en employee value propositions
37:57 De rol van recruiters en specialisten
47:59 Praktische tips voor MKB-bedrijven
Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=qLEi3VtEQVerEqdKWVThqQ
Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀
Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.
Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻
Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.
→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven/
→ Het kennisplatform: http://expertinrecruitment.nl
Een hiring manager heeft de verantwoordelijkheid voor zijn team en krijgt wel eens te maken met een vacature. Dit kan verschillende redenen hebben en hier start dan ook jouw werk als recruiter. Wat mag jouw hiring manager van jou verwachten en welke rol neem jij als recruiter? Met Alexandra Davoli had ik hier een erg leuk gesprek over. Het duurde langer dan mijn gestreefde 30 minuten, maar het is zeer de moeite waard. Waar kom jij als recruiter in actie, waar initieer je en op welk moment ben jij de coördinator?
00:00 Intro
00:28 Start en introductie podcast
02:06 De vacature-eigenaar
03:06 pre-werving
04:47 Forecast
06:09 Vastleggen connectie latent werkzoekenden
08:40 De Vacature-Eigenaar Neemt Het Roer Over
10:12 Vertrouwen
10:40 Verschil tussen corporate en bureaurecruiter
14:03 Vakcollega betrekken bij vacature intake
15:07 Employer branding
17:11 Verantwoordelijkheden van een hiring manager
18:20 Omarm de recruiter
20:18 Recruitment business partner
21:31 Opstellen vacature tekst
22:06 Kennismaking met de kandidaten
24:42 Het Verkennende Gesprek
25:53 Informeer als recruiter
29:00 Wervingsstrategie
30:43 Het sollicitatie gesprek
31:13 Rol van recruiter tijdens het sollicitatie gesprek
32:12 Creëer een Veilige Sollicitatie-ervaring
33:17 Inhoud Van Het Sollicitatiegesprek
35:08 Waarom Een Recruiter Aanschuift
35:37 Inzet Disc-profiel
37:40 Rol Van De Vacature-eigenaar
38:40 Gelijkwaardigheid Als Basis
39:22 Het Beslismoment: Aannemen Of Afwijzen
41:36 Proceseinde Bij De Recruiter
43:35 Zorgvuldige Onboarding door vacature-eigenaar en recruiter
45:00 De Laatste Zorgen Van De Recruiter
45:51 DISC-advies Voor De Eerste Dag
46:54 De Disc in de vacature
47:44 NCV
49:21 Profielen Als Handleiding
50:17 Het proces van a tot z
51:39 Van Administrateur Naar Adviseur
52:25 Afronding
52:50 Recruiter aan het roer
Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=qLEi3VtEQVerEqdKWVThqQ
Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀
Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.
Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻
Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.
→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven/
→ Het kennisplatform: http://expertinrecruitment.nl
Het blijft een eeuwig gevecht, iedere keer die vacature weer de juiste woorden meegeven dat je jouw doelgroep bereikt en dat ze zich aangesproken voelen over te gaan tot delen of solliciteren. Kan dit niet anders? Zonder tekst bijvoorbeeld? Ik ging er met Sander Valkenberg over in gesprek. Je zult horen dat we niet altijd meer woorden nodig hebben om de boodschap over te brengen.
Samen met @Nicol Tadema dook ik in een vacature die onze assistent AI had opgesteld. We hebben samen deze tekst voor de verschillende profielen volgens de DISC aangescherpt. Hierdoor spreek jij als recruiter jouw doelgroep nog persoonlijker aan genereer je kwalitatief betere sollicitaties. Benieuwd naar dit leuke gesprek? Deze versie duurt iets langer dan je gewend bent, maar het onderwerp is zo aansprekend dat het je zult boeien van begin tot einde.
Je hebt intercedenten, consultants bij een detacheringsbureau, bureaurecruiters, corporate recruiters en ZZP recruiters. Doen zij allemaal hetzelfde? Of zitten er nuances in hun werkwijzen en processen? Ik ging erover in gesprek met Paul Bertens en het werd een leuk en interessant gesprek. We waren het (bijna altijd en overal) eens met elkaar.
Het wordt steeds belangrijker om niet alleen beelden toe te voegen aan de vacature, maar om ook beeldend te vertellen en beschrijven naar wie je precies op zoekt bent. Storyteller Harry Slagman vertelt hoe je dit in jouw vacature kunt doen.
Ook al zit ik al 25 jaar in het vak, de term sourcing werd mij pas later bekend. Een - naar mijn idee - onderbelicht onderwerp binnen recruitment, maar wél van essentieel belang om de juiste kandidaat te vinden. Een recruiter is nog geen sourcer en een sourcer is geen recruiter.
Ik werd door Leon van Uden bevraagd over mijn open brief die ik aan alle recruiters stuurde. Recruiters die het voor elkaar blijven krijgen om het imago van het mooiste vak schade aan te brengen moeten hierdoor wroeging krijgen óf minder aandacht. Luister in deze podcast hoe jij jouw werk goed invulling geeft en kwaliteit van dienstverlening als drive leidend laat zijn ipv die plaatsing of factuur.
In deze aflevering praat ik met Mitch Gielen over de perfecte vacature. Wat wil men zien, lezen, ervaren, .... Veel tijd wordt er besteed aan het opstellen van teksten en het blijft en blijkt niet eenvoudig.
Mitch geeft inzichten in met name GenZ en vertelt wat belangrijk is en hoe een goede vacature opgebouwd moet zijn. Aan het einde worden zelfs wat voorbeelden gegeven.
De DISC laat zien wat iemands voorkeursgedrag is. Dit voorkeursgedrag is essentieel in hoe iemand als professional functioneert, informatie in zich opneemt en communiceert. Als recruiter cruciale informatie om tot de beste match te komen. In deze aflevering praat ik met Levina de Vreeze van Assessments 24/7, leverancier van gevalideerde DISC assessments, waar je in het recruitmentproces dit assessment kunt inzetten en wat het resultaat daaruit is. Als ervaren gebruiker én als new user, zeer waardevol. Laat je verrassen hoe deze tool jouw proces verrijkt.
Wat is recruitment marketing? Uit welke onderdelen bestaat dit en wat kun jij als recruiter hier zelf aan doen? Je bent geen marketeer, dat besef ik me heel goed, maar jouw rol in het stuk recruitment marketing is van groot belang. Als jij weet wat erin belangrijk is, ben je in staat de juiste mensen hierop in te zetten en er met collega's, je hiring manager of werkgever over te praten. Weet dat recruitment zonder marketing geen recruitment is.
Het werk van de recruiter start bij het ontstaan van de vacature. De hiring manager zoekt een nieuwe collega en jij als recruiter gaat deze ophalen. Let op, want hier gaat het vaak al mis. Ga als recruiter op de stoel van adviseur zitten en vraag wie jouw hiring manager écht nodig heeft. Door het stellen van de juiste vragen kom je samen tot de beste vacature. Joris Verhoeven was de host en collega Linda den Teuling zat als gast achter de microfoon.
In deze podcast ga ik in een sneltreinvaart door het recruitmentproces om vanaf de volgende aflevering in te zoomen op specifieke onderdelen in het proces. Zo ga ik het de volgende keer hebben over de kennismaking met de hiring manager en de vacature intake.
Vandaag was Leon van Uden de host en stelde mij als gast de vragen. Met Leon heb ik al veel samengewerkt in het creëren van (video)content voor LEF zelf, de academy en relaties.