Een duidelijke cultuur neerzetten. Het dna van je bedrijf kunnen benoemen. Dat maakt jouw bedrijf krachtig én aantrekkelijk voor personeel. En dit is de manier waarop je dat het beste doet… Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Maken jullie HR niet veel te zwaar? Door te kijken naar wat er in grote(re) bedrijven wordt gedaan? Door precies te volgen wat de wetgeving voorschrijft. Niet doen! Zo'n zonde van je tijd. En van je geld natuurlijk. In jullie kleine(re) bedrijf moet het echt anders. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Wie houdt er niet van mooie cadeautjes en feestjes. Dit is een mooie manier om je medewerkers te waarderen voor het werk dat is gedaan… Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Het is grappig. Hoe leuk je medewerker het kan vinden om te werken voor zijn geld. Nee echt. In sommige situaties werkt dat heel erg motiverend. Luister maar… Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Die functioneringsgesprekken gaan nog wel, maar de uitwerking in een verslag… Pffff, wat een ellende @%#&… We snappen het. Je schuift het maar door. Wij hebben de oplossing voor je… Wil je ontdekken hoe we je hier verder mee kunnen helpen? Kijk dan op: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/ Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Dat verslag van je functioneringsgesprek. Dat is nogal een bijzonder ding. Je maakt het netjes zoals het hoort. En dan? Dan kijk je er nooit meer naar. En dat is raar, want in een goed verslag staan zeer belangrijke afspraken. Toch?! Wil je ontdekken hoe we je hier verder mee kunnen helpen? Kijk dan op: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/

Het is tijd voor een goed gesprek. Met je medewerkers. Over de toekomst. Want alles blijft veranderen en het gaat steeds sneller. Hoe denken zij daar eigenlijk over? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Lifelong learning. Het wordt steeds belangrijker dat je medewerkers bijblijven. Maar, kost dat niet heel veel geld? En tijd? Niet als je het op deze manier doet… Wil je ontdekken hoe we je hier verder mee kunnen helpen? Kijk dan op: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/zelf-doen/

Eigenlijk gaat het al langer niet echt goed. Maar je laat het lopen. Je medewerker doet zijn best… Tsja, dat zou best kunnen. Maar uiteindelijk gaat het ergens schuren. En is het niet bij jou, dan wel bij collega's, klanten of leveranciers. Geef jij je medewerker heel veel kansen? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Je nieuwe medewerker is gestart. Heel fijn! Nu goed inwerken zodat hij zo snel mogelijk lekker kan werken. Aha, denk je, Dat heb ik in mijn bedrijf prima voor elkaar! We hebben een mooi introductieprogramma en gaan direct goed van start. Maar, is dat wel zo? Of maak jij ook deze fout in de eerste werkweek van je nieuwe medewerker? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Natuurlijk wil je geen medewerkers in je bedrijf die veel drama meebrengen. Een beetje gezond met uitdagingen omgaan, past beter bij je bedrijf. Klopt dat? Stel dan deze sollicitatievraag en luister naar het antwoord. Dat geeft je een heel goede indruk van je weerbaarheid en positieve instelling van je kandidaat. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Het is echt NIET eerlijk om niet duidelijk te zijn over je verwachtingen. Om ervan uit te gaan dat 'dat toch logisch is…'. Nee, het is niet altijd logisch. En nee, je medewerker heeft niet altijd dezelfde blik op zaken die jij hebt. Dus, maak je hier niet aan schuldig...! Niet fijn voor je medewerker en uiteindelijk ook niet fijn voor jou. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Eigenlijk is leidinggeven helemaal niet zo moeilijk. Sterker nog, je hoeft er niet eens echt hard voor te werken. Dít doen maakt jou als leidinggevende al heel bijzonder…! Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

En dan ineens is daar die kandidaat voor je functie. Echt een goede kandidaat, geweldig! Maar deze persoon kan eigenlijk veel meer dan wat er in je vacature staat. Je ziet het ineens helemaal voor je. Allemaal mogelijkheden. Stel je voor dat je deze kandidaat kunt aannemen, dan ... Wacht even...! Maak even een pas op de plaats. Luister maar waarom... Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Je medewerker heeft een geweldig plan gemaakt. Duidelijke stappen en een planning. Ideaal toch? Of toch niet…? Want, komt je medewerker ook echt in actie? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Je medewerker functioneert niet goed. Al een tijdje niet. Je merkt dat het je irriteert en frustreert. Voorheen ging het eigenlijk best lekker. Maar nu is het mis. En eerlijk gezegd, je ziet het ook niet meer echt goed komen. Herkenbaar? Hoe nu verder? Luister even... Ik heb een idee Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

AI biedt een wereld aan mogelijkheden. Ook voor alles rond je personeel. Gebruik het dus ook! Vraag om voorbeeldteksten, aanpakken, stappenplannen. Maar houd 1 ding goed in je achterhoofd… AI is gebaseerd op info die er al is. Die anderen hebben gebruikt. En daar zit dan ook gelijk de uitdaging.... Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

In de proeftijd hebben we het meestal wel goed voor elkaar. Wekelijkse gesprekken met je nieuwe medewerker. Een eindeproeftijdgesprek. Maar juist daarna wordt het kritisch. Na de proeftijd. Check even of jij voldoende aandacht blijft houden voor je medewerker… Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Welke competenties hebben je medewerkers nodig in de komende jaren? Met de huidige ontwikkelingen zijn er twee competenties die je bedrijf onderscheidend in kan zetten. Hebben jouw medewerkers deze twee competenties nu al? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Met al die internationalisering en buitenlandse medewerkers gaan veel bedrijven over naar Engels als voertaal. Hoe zit dat bij jullie bedrijf? Hebben jullie daar al een plan op gemaakt? Sta even stil bij wat er voor nodig is om de swith te maken naar Engels in jullie bedrijf. Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.