Pour ce nouvel épisode, Optima Solutions explore les rouages de l’intérim régional avec des décideurs ancrés dans leur territoire, où pragmatisme et innovation se conjuguent pour réinventer le secteur.
Nous avons le plaisir d’accueillir Vincent Seigle‑Goujon, directeur commercial du Groupe Hero, réseau d’agences d’intérim et de recrutement implanté en Rhône‑Alpes, avec des marques spécialisées comme Job Concept, Bugey Ain’terim, Hero Médico‑social ou Hero Expert. Le groupe, basé à Chambéry, a récemment franchi le cap des 10 agences dans la région.
Vincent revient sur plusieurs réalisations marquantes, parmi lesquelles la dématérialisation des contrats, des bulletins de salaire et des documents d’onboarding via Coffreo.

Une transformation opérée avec efficacité — 92 % des contrats sont désormais signés dans la journée, et 98 % des bulletins accessibles directement — marquant un vrai bond en performance et conformité.
L’épisode aborde les dynamiques de développement territorial du Groupe Hero, avec notamment l’ouverture récente de sa 10e agence à Bron pour se rapprocher des grands donneurs d’ordres, et une croissance annuelle estimée entre 10 % et 15 %, avec un chiffre d’affaires de 35 M€ et près de 450 clients.
Embarquez dans ce récit entrepreneurial mêlant expansion géographique, transformation digitale et leadership commercial — avec un dirigeant qui fait de la proximité et de l’agilité ses leviers de différenciation.Bonne écoute

Dans ce podcast, Optima Solutions met à l’honneur celles et ceux qui font bouger le secteur de l’emploi en partageant leur expérience de terrain et leur vision stratégique.
Dans ce nouvel épisode, nous recevons Édouard Lefebvre, à la tête de l’agence SIM du Havre, acteur régional incontournable du recrutement. Depuis plus de 10 ans, il orchestre le développement de trois pôles essentiels : travail temporaire, placements en CDD/CDI, et délégation d’hôtes et hôtesses pour l’accueil et les événements
Édouard nous livre son parcours, depuis ses débuts dans l’événementiel (notamment auprès de grandes marques comme Cartier) jusqu’à la gestion d’équipes, de processus innovants (dématérialisation des contrats, bornes tactiles, gestion interne des EPI…) et la conduite du changement au sein de l’agence.
L’épisode met en lumière les valeurs qui fondent l’action de SIM : proximité, qualité, confiance, et un engagement RSE fort dans une approche locale ancrée dans chaque territoire.
Nous aborderons également la manière dont l’agence assure la gestion complète du recrutement – des annonces jusqu’à l’accompagnement administratif, en passant par la formation, l’évaluation des savoir être, et le respect des obligations légales –, pour garantir une expérience fluide et humaine tant pour les candidats que pour les entreprises.
Plongez dans cette discussion inspirante avec un dirigeant engagé, qui fait de la collaboration locale et de l’excellence de service, ses principaux leviers de performance.

Avec Optima Solutions, nous explorons le quotidien des décideurs du monde de l’intérim. À travers la pratique plus que la théorie, nous donnons la parole à celles et ceux qui structurent le secteur.

Dans ce nouvel épisode, nous recevons Alexandre Pham, Président de Mistertemp’ group.

Fondé en 2009, le groupe s’est imposé comme un acteur majeur de l’intérim en combinant entrepreneuriat, développement d’un réseau de franchise et l’innovation digitale.
Vous découvrirez son parcours singulier, d’ingénieur à entrepreneur visionnaire, — d’Ethnoca.com à Randstad, en passant par Zodiac et VediorBis — jusqu’à la création d’un réseau d’agences en franchise.
Nous reviendrons sur la dynamique de croissance du groupe qui figure au Next40 en 2025, avec près de 500 millions d’euros de chiffre d’affaires, l’apport de la digitalisation et une expansion internationale très dynamique (Espagne, Italie, etc.)
Alexandre partage sa vision de l’intérim : un modèle hybride où le digital permet d’accéder à l’efficience tout en plaçant l’humain au cœur de chaque démarche.

Vous en saurez plus sur son réseau de franchise, l’accompagnement des franchisés, la performance technologique au service des agences, et la stratégie choisie pour se différencier dans un secteur en pleine transformation.
Un échange riche et inspirant, à écouter dès maintenant.

Pour le 9ème opus de « Regards de dirigeants », nous avons le plaisir d’accueillir Roland Gomez, Président Directeur Général du Groupe Proman.   

Le groupe Proman est une PME familiale devenue un géant mondial du travail temporaire. Roland Gomez, Président de PROMAN, nous partage comment une aventure entrepreneuriale locale née à Manosque, a été en 40 ans une réussite pour devenir un groupe présent dans 18 pays, avec plus de 100 000 collaborateurs intérimaires en mission chaque jour.
La société PROMAN est portée par des valeurs simples mais puissantes : travail, proximité, bon sens, agilité et plaisir. Aujourd’hui 11e acteur mondial du secteur, PROMAN reste une entreprise 100 % indépendante et familiale, fidèle à son ADN humain.
Dans cet épisode, Roland Gomez revient sur la création de PROMAN, les étapes de sa croissance fulgurante, et nous livre sa vision d’un recrutement responsable, enraciné dans la confiance et le territoire.
Bonne écoute

Réinventer le recrutement localement, c’est parier sur la proximité et l’humain.Benjamin Ontanon Groffe, fort d’un parcours riche dans le travail temporaire et la stratégie commerciale, a fondé Dynamic RH, une agence lyonnaise qui place l’agilité et l’écoute au cœur du recrutement.

Depuis 2014, il développe une approche personnalisée du placement en intérim, CDD et CDI dans des secteurs exigeants comme les travaux publics, l’industrie, la logistique ou encore le tertiaire. Avec une vision claire : faire du recrutement une relation de confiance durable, à la fois pour les entreprises et les candidats.

Dans cet épisode, il nous parle de ses débuts, des défis du recrutement multisectoriel, et de comment Dynamic RH s’impose comme un acteur innovant du travail temporaire en région lyonnaise

Bonne écoute

"Entreprendre dans le secteur de la santé, c'est relever un défi quotidien."

Evodie Sarisin, infirmière de formation et fondatrice de TKCARE, a su transformer son expérience de terrain en une plateforme digitale dédiée au recrutement paramédical.
Avec une mission claire : rapprocher établissements de santé et talents soignants (infirmiers, aides-soignants, secrétaires médicales), elle partage sa vision d’un recrutement plus humain et pérenne dans un secteur en tension.

Découvrez son parcours, les enjeux du recrutement en santé et comment TKCARE s'impose comme un acteur clé de l'emploi paramédical.

Bonne écoute

Découvrez l'ADN d'Optineris aux côtés de Priscila Siozard, Directrice Générale de ce réseau d’agences d’intérim et de recrutement. Avec une implantation dans plus de 17 départements et un ADN centré sur la proximité et la confiance, Optineris est un acteur clé du secteur.
Forte d’un parcours ascendant au sein de l’entreprise, Priscila partage sa vision du management, son engagement pour une relation humaine au cœur du recrutement, et les stratégies qui ont permis à Optineris de se développer tout en restant fidèle à ses valeurs. Un échange inspirant pour tous les entrepreneurs et dirigeants à la recherche d’un modèle alliant croissance et proximité.

Bonne écoute

Isidore DA SILVA est Directeur du groupe ATOLL, un réseau multimarque spécialisé dans l'intérim et le recrutement.

Créé il y a plus de 30 ans, en Rhône Alpes et quart sud-est, ses agences sont généralistes tout en étant adaptées au tissu et besoins locaux, notamment via un tempérament résolument entrepreneurial et orienté sur le développement du marché des PME.

Découvrez au travers cet épisode, l'ADN, le fonctionnement, les spécificités des 50 agences ATOLL conduite par Isidore Da Silva (180 salariés).Bonne écoute

Karine BEAUSSIN est gérante et co-fondatrice de 37 INTERIM, une entreprise indépendante à taille humaine. Quatre valeurs guident son activité : la proximité (avec les clients et les intérimaires), la qualité de service, la valeur humaine et particulièrement l'innovation. Fortement implantée à Tours, Châteauroux, Angers, Karine BEAUSSIN et ses équipes connaissent extrêmement bien leur tissu local.
Enfin, l'encadrement et le management, le développement des équipes font partie de son quotidien avec bien sûr de la rigueur et de la bonne humeur.

À la tête d'une entreprise qu'il a fondée en 1996, découvrez Didier Bilange, PDG du Groupe Jubil Intérim. Avec un chiffre d'affaires de 175 millions d'euros, 90 agences réparties dans 7 régions du sud de la France, et un esprit résolument tourné vers l'humain, Didier Bilange partage sa vision entrepreneuriale.
Fort d'une expérience de plus de 28 ans, il revient sur les clés du succès de Jubil Intérim : la proximité, un état d'esprit familial, et une capacité à rester connecté au terrain. Découvrez comment ce dirigeant passionné a su concrétiser son ambition et sa vision en s’appuyant sur ses valeurs. Bonne écoute

A la tête d'une entreprise familiale, découvrez comment Alexis de L'Espinay, PDG du groupe Groupe Artus - 200 millions, 90 agences, 450 collaborateurs - a su créer l’engagement de ses équipes grâce à une forte écoute et proximité.
Entrepreneur dans l'âme, il a fondé sa stratégie sur la création progressive et l’implantation locale de ses agences pour assurer son développement.

Bonne écoute

Nous avons le plaisir d’inaugurer, cette émission avec le fondateur de LIP, les Intérimaires Professionnels, Fabrice Faure.

Son parcours atypique et autodidacte, tout comme son tempérament, en font un dirigeant sans langue de bois pour évoquer les enjeux de l'Intérim.

Au fil de notre entretien, vous découvrirez son histoire, sa vision de l'intérim et comment il dégage aujourd'hui un CA de 500 millions € , avec ses 800 collaborateurs et 200 agences, assurant ainsi le développement du Groupe LIP.

Bonne écoute