Mesmo sem perceber, muitas pessoas ainda reproduzem preconceitos. Seja machismo, racismo, LGBTfobia ou gordofobia, comentários e situações preconceituosas são realidade no dia a dia de muitos brasileiros, mas nem todos reconhecem quando estão ofendendo ou afastando outras pessoas por conta desse tipo de atitude. Vamos falar sobre isso? Este episódio contém audio do programa “Educando para a Diversidade” da TV UNESP - https://youtu.be/Wh1IUub04fQ

Precisamos falar com os homens? Uma jornada pela igualdade de gênero é um filme produzido pelo #ElesPorElas, um movimento para a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, cujo objetivo é engajar homens e meninos para novas relações de gênero sem atitudes e comportamentos machistas. Este episódio contém texto e áudio do documentário: Precisamos falar com os homens? - https://papodehomem.com.br/documentario-precisamos-falar-com-os-homens/

Para falar do cenário atual para as mulheres no mercado de trabalho e sociedade, precisamos voltar um pouco no tempo para entender o desenrolar da história. Na educação, no lar, como mãe, na rua e na política, entenda a evolução e o atual desafio enfrentado para a busca pela equidade e respeito. Esse podcast contém audio da ONU Mulheres: - https://youtu.be/KhmlRByxRnA

Estamos vivendo algo nunca visto na história do mercado de trabalho: várias gerações atuando juntas, dividindo tarefas, responsabilidades e, também, opiniões. O acesso à saúde e à qualidade de vida tem favorecido o envelhecimento cada vez mais saudável da população, o que aumenta a longevidade dessas pessoas. Aperte o play e venha entender um pouco mais sobre este tema! Este podcast contém audio da revista Exame. - https://youtu.be/x2otWJ11-2Y

Algumas expressões são tão comuns no nosso vocabulário que nós muitas vezes usamos sem saber que, na verdade, estamos repetindo frases racistas e preconceituosas de geração para geração. Para evitar que isso continue acontecendo, vamos conhecer neste episódio um pouco mais sobre a origem de cada uma delas e como devemos substitui-las.

É muito comum vermos as pessoas e estabelecimentos nos dias de hoje ainda utilizando a expressão PNE (Portador de Necessidade Especial), Pessoa deficiente, Pessoa Portadora de Necessidades Especiais, tanto na forma escrita quanto na falada. Mas você sabia que estas siglas não deveriam ser mais usadas? O termo PNE foi alterado porque a deficiência não se porta, não é um objeto, a pessoa tem uma deficiência, faz parte dela. O termo recomendado hoje é a sigla PcD, que significa “pessoa com deficiência” ou “pessoas com deficiência”. Não há necessidade de se colocar “s” quando usamos o plural, e o “c” é sempre minúsculo. Este termo é o mesmo que está sendo usado atualmente em âmbito mundial reconhecido pela ONU. Este episódio utiliza audio de: - https://youtu.be/_Y2eIi5HlDw - Turma da Mônica - Pessoa com Deficiência - Texto de Gustavo Torniero para o Yahoo Notícias em 16/03/21 - siga o Gustavo no Instagram @torniero

A sexualidade é uma parte integrante da vida de cada indivíduo que contribui para a sua identidade ao longo de toda a vida e para o seu equilíbrio físico e psicológico. Ela influencia pensamentos, sentimentos, ações e interações em sociedade, por isso, influencia também a nossa saúde física e mental.

Você sabe o que são Vieses Inconscientes? Eles estão em todos os lugares, em todas as pessoas, independente do lugar, idade ou gênero. Estão por aí comandando opiniões, tomando decisões e criando preconceitos em nosso nome. Nem adianta dizer que você está imune a esta doença, que já é vacinada. Não tem escapatória, todos nós temos vieses inconscientes. Vieses inconscientes são preconceitos incorporados no nosso dia a dia e estão baseados em estereótipos de gênero, raça, classe, orientação sexual, idade, etc. Eles afetam nossas ações e julgamentos sem que prestemos atenção (inconscientemente) e também nos bombardeiam nas notícias que lemos na internet, nas opiniões pelas redes sociais, no trabalho e nas rodas de conversa. Aperte o play e venha entender como o nosso cérebro atua nessas situações 😉

O mundo todo vem passando por muitas mudanças e adaptações devido à crise do novo coronavírus. Em um momento como este, com tantos acontecimentos e situações inesperadas, é importante ter um olhar ainda mais cauteloso para as pessoas na empresa, buscando soluções para motivar e reter talentos. Investir em uma liderança inclusiva é essencial para criar um ambiente corporativo diverso e inovador, além de contribuir para o bom desempenho dos negócios. Obs.: este episódio contém audio da Rede Globo.

“Temos o direito de ser iguais quando a nossa diferença nos inferioriza; e temos o direito a ser diferentes quando a nossa igualdade nos descaracteriza. Daí a necessidade de uma igualdade que reconheça as diferenças e de uma diferença que não produza, alimente ou reproduza as desigualdades.” – Boaventura de Sousa Santos, 2003.