Teil II zu Psychologischer Sicherheit
In der ersten Folge dieses Podcasts haben wir darüber gesprochen, was Psychologische Sicherheit eigentlich ist. Jetzt geben wir dir eine Schritt-für-Schritt-Anleitung wie du zu mehr Psycholischer Sicherheit in deinem Team und Unternehmen kommen kannst.
Unsere Tipps to go:
- Gebe Raum für andere Meinungen, in dem du tatsächlich zuhörst
- Füge kleine Formate zu Fehler- und Feedbackkultur in deine vorhande Meetinglandschaft ein
- Fördere mit kreativen Methoden Empathie und einen unbefangenen Umgang mit Fehler
Psychological Safety Index von Amy Edmondson
- If you make a mistake in the team, it is not held against you.
Members of the team are able to bring up problems and togh issues.
- People in the team sometimes accept others for being different.
- It is safe to take a risk in the team.
- It isn’t difficult to ask other members of the team for help.
- None in the team would deliberately act in a way that undermines my efforts.
- Working with members of the team, my unique skills and talents are valued and utilised.
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