🎙️ Construir times inovadores não é sorte, nem talento isolado… é decisão de liderança. Inovação não nasce do improviso, nasce da cultura que o líder constrói todos os dias. Depois de falar sobre adaptação e pensamento disruptivo, este episódio avança para o próximo nível: o time.
Neste T07:E03, eu falo sobre como líderes formam ambientes onde a inovação realmente acontece. Desde a escolha de perfis, a condução de reuniões, a forma de lidar com erros e até os processos adotados… tudo influencia diretamente a capacidade criativa de uma equipe. Um time inovador não é feito só de pessoas criativas, mas de estrutura, método e segurança para testar, errar e aprender.
Ao longo da minha trajetória como gestor, empreendedor e professor, ficou claro que diversidade é motor de ideias. Diversidade de pensamento, repertório, experiência e visão de mundo. A inovação surge do atrito positivo entre diferenças, desde que exista escuta, respeito e liderança situacional para extrair o melhor de cada perfil.
Também falo sobre a importância de processos que protegem a inovação. Metodologias ágeis, rituais claros, indicadores e foco em resultado permitem que boas ideias saiam do papel e virem ação. Criatividade sem método vira frustração. Método sem criatividade vira estagnação.
Neste episódio, reforço o papel do líder como construtor de ambientes. O líder não precisa ser o protagonista das ideias… precisa ser o jardineiro do time. Criar espaço, dar clareza, proteger, desenvolver e reconhecer. É assim que a inovação deixa de ser discurso e vira prática constante.
Se tu lidera pessoas, equipes ou áreas… e quer entender como formar times que realmente inovam, aprendem e entregam resultado… esse episódio é pra ti.
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