In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Lena Weweler – Fachbereichsleiterin Employer Branding bei Goldbeck – über Vertrauen, Verantwortung und die Kunst, Menschlichkeit in Führung zu leben. Lena hat ihren Weg von der Alexander von Humboldt über Hotellerie und Beratung in die Welt des Bauens gefunden – und zeigt heute, wie Führung auch in Teilzeit funktioniert, ohne an Tiefe zu verlieren. Sie spricht über den Mut, Verantwortung zu teilen, über die Rolle von Werten wie Vertrauen, Leistung und Menschlichkeit bei Goldbeck – und darüber, wie sich Unternehmenskultur verändern lässt, wenn Führung auf Reflexion, Empathie und Zutrauen setzt. Im Gespräch zeigt sie, wie Onboarding, Elternzeit und Teamführung gelingen, wenn man Menschen nicht nur professionell, sondern auch persönlich begleitet. 🔎 Themen dieser Folge: • Führung in Teilzeit: Wie Vereinbarkeit von Familie und Verantwortung gelingt • Vertrauen als Führungsprinzip: Warum Zutrauen der stärkste Antrieb ist • Werte leben statt verkünden: Wie Goldbeck Menschlichkeit und Leistung verbindet • Reboarding nach Elternzeit: Wie Rückkehr in Führung gelingen kann • Kollegiale Fallberatung & Manual of Me: Praktische Tools für Reflexion und Teamverständnis • Kulturwandel gestalten: Von Kontrolle zu Vertrauen, von Hierarchie zu Dialog 📎 Links: Goldbeck Karriere & Werte Leadership Playbook – Führen mit Herz und Verstand https://www.linkedin.com/in/lena-weweler/  https://www.viva-familienservice.de https://imnu-online.com/eNU https://imnu-online.com/kollegiale-beratung https://job-futuromat.iab.de/ 🎉  Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop.

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Sebastian Baum – Geschäftsführer zweier Krankenhäuser der Sankt Augustinus Gruppe – über Vertrauen, Kulturwandel und die Herausforderung, Führung neu zu denken. Sebastian bringt über 20 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen mit – von der Seniorenhilfe über KPMG bis zur Uniklinik Köln – und vereint strategisches Denken mit einem echten Gespür für Menschen. Er zeigt, wie Führung im Krankenhaus gelingt, wenn sie auf Vertrauen statt Kontrolle setzt, warum Fehler Lob verdienen können und wie Transformation selbst in hierarchischen Systemen gelingt. Mit Offenheit und klarem Blick berichtet er von seiner eigenen Lernreise: vom Loslassen von Entscheidungen über die Einführung gemeinsamer Leitungsstrukturen bis hin zu einer Kultur, in der Mitarbeitende wieder Mut fassen, Verantwortung zu übernehmen. 🔎 Themen dieser Folge: • Transformation im Gesundheitswesen: Kulturwandel zwischen Hierarchie und Vertrauen • Vertrauen statt Kontrolle: Wie Loslassen zu mehr Wirksamkeit führt • Führung mit Haltung: Räume schaffen, in denen Menschen gestalten dürfen • Kommunikation im Wandel: Von E-Mail zu Dialog, von Ansage zu Beteiligung • Silos aufbrechen: Wie Hospitation und Fokusgruppen echte Brücken bauen • Persönlichkeitsprofile und Führung: Wie Typmodelle helfen, Teams besser zu verstehen 📎 Links: Sankt Augustinus Gruppe: https://www.sankt-augustinus-kliniken.de Sebastian Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/krankenhaus/ 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [https://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop.

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Cécile Meyer-Bartsch – Personalleiterin, Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung der Mölders Holding – über mutige Kulturarbeit, nachhaltige Personalentwicklung und den langen Atem, den echte Transformation braucht. Cécile bringt über 20 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit mit – und ein Herz für Menschlichkeit, Klarheit und echte Beteiligung. Sie zeigt, wie ein Leitbild mehr wird als ein Plakat an der Wand – nämlich ein lebendiges Dialogangebot an alle im Unternehmen. Warum Führung mit Haltung beginnt, wie Rituale wie Murmeln dabei helfen, Wertschätzung zu verankern – und weshalb Veränderung nicht ohne Selbstreflexion funktioniert, teilt sie mit bewegenden Beispielen und praktischen Impulsen. 🔎 Themen dieser Folge: • Vom Leitbild zur gelebten Kultur: Wie aus Workshops echte Bewegungen werden • Führung mit Haltung: Warum Zuhören, Loslassen und Vertrauen essenziell sind • Murmeln, Bohnen, Coffee-Dates: Kleine Rituale mit großer Wirkung • Zwischen Digitalisierung und Menschlichkeit: Wie Führung Zeit für Dialog schafft • Kultur-Botschafter:innen bei Mölders: Multiplikator:innen für Zukunftskompetenz Links: Cécile Meyer-Bartsch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9cile-meyer-bartsch-b9a00826a https://www.moelders.de 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Dr. Alina Wettengel – Historikerin, Betriebswirtin und Recruiting-Verantwortliche bei dm – über die Kraft von Lernkultur, kultureller Vielfalt und authentischer Führung. Alina bringt ihren facettenreichen Weg mit: aufgewachsen in Siebenbürgen, geprägt durch interkulturelle Erfahrungen, neugierig geblieben durch zahlreiche Perspektivwechsel – beruflich wie persönlich. Sie zeigt, wie Organisationen mit unterschiedlichen Generationen, Lebensmodellen und Erwartungshaltungen umgehen können – und warum Offenheit, Sprache und Reflexion zentrale Werkzeuge gelingender Zusammenarbeit sind. 🔎 Themen dieser Folge: • Kulturelle Vielfalt leben: Wie biografische Prägung hilft, Brücken zu bauen • Von der Haltung zur Handlung – und zurück: Warum Authentizität Veränderung nicht ausschließt • Peer Learning auf Augenhöhe: Wie ein Praktikum als Führungskraft zu besseren Entscheidungen führt • Generation Z, Teilzeit & Workation: Wie moderne Arbeitswelt neue Denkweisen erfordert • Narrative als Führungstool: Was Maradona mit Unternehmenskultur zu tun hat 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

Führen mit Herz und Verstand In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Enno Simonis – Diplomkaufmann, CEO der Otto Dörner Gruppe und leidenschaftlicher Gestalter von Unternehmenskultur – über Führung zwischen Vertrauen, Verantwortung und moderner Arbeitswelt. Seit 30 Jahren prägt Enno den Weg des Familienunternehmens, das heute mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den führenden Akteuren seiner Branche zählt. Er gibt tiefe Einblicke, warum Führung immer vom Menschen ausgehen sollte: Weshalb Vertrauen als Vorschuss wirkt, wie sich Führungskultur von der Zeit- zur Funktionslogik entwickelt und warum Nähe stärker motiviert als Distanz. 🔎 Themen dieser Folge: * Vertrauen als Vorschuss: Warum Führung ohne Misstrauenskultur gelingt * Zwischen Zeit- und Funktionskultur: Wie moderne Arbeit Freiheit ermöglicht * Nähe statt Distanz: Was das „Du" in kritischen Momenten bewirkt * Erwartungen klar formulieren: Konsequenz und Klarheit als Führungsinstrumente * Vom Patriarchat zur modernen Führung: Warum Menschen mögen die wichtigste Kompetenz ist 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

Führen mit Herz und Verstand In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Christoph Ranze – Unternehmer, Digitalstratege und leidenschaftlicher Segler – über Führung zwischen Sturm, Transformation und Vertrauen. Christophers Weg reicht von der Alexander von Humboldt bis an die Spitze eines der erfolgreichsten Digitalunternehmen Europas. Heute ist er geschäftsführender Gesellschafter der encoway GmbH und Senior Vice President Digital Business bei Lenze. Er gibt tiefe Einblicke, wie Erfahrungen auf hoher See sein Führungsverständnis geprägt haben: Warum Respekt stärker ist als Angst, wie situative Führung zwischen „Let's go!" und „Command & Control" funktioniert und weshalb Vertrauen die wahre Währung wirksamer Führung ist. 🔎 Themen dieser Folge: * Führung im Sturm: Respekt statt Angst – was Unternehmen davon lernen können * Situative Führung: Zwischen Freiraum geben und Command & Control * Vertrauen als Basis: Warum Kultur vor Performance kommt * Entscheidungsmodi: Vom Alleinentschluss bis zur Delegation * Persönliche Learnings: Vom „größten Problem" zur Transformation des eigenen Führungsstils 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ Links: Christoph Ranze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christophranze/ Buch Leitbildintegration von Normen Ulbrich: https://imnu-online.com/leitbildintegration 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

🎙 Podcastfolge: Führen mit Herz und Verstand In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Sylvia Schweigler-Zitko – Kulturwissenschaftlerin, Doktorandin bei der Volkswagen Group Academy und Mitgründerin des Vereins Elatia e.V. – über werteorientierte Führung, gelebten Kulturwandel in Konzernen und die Rolle von Selbstreflexion in der Führungskräfteentwicklung. Sylvia gibt Einblicke in ihre ausgezeichnete Masterarbeit zu einem Führungskräfteprogramm bei VW, reflektiert ihre eigene Lernreise und zeigt, wie Werte, Fehlerkultur und Partizipation Führung in Zeiten ständiger Veränderung neu prägen können. 🔎 Themen dieser Folge: • Warum werteorientierte Führung mehr ist als ein Poster im Flur • Wie Fehleranalysen Innovation ermöglichen – und nicht lähmen • Selbstreflexion als Schlüsselkompetenz für zukunftsfähige Führung • Aushandlungsprozesse und kultureller Wandel in Organisationen • Wie Sylvia Lernen, Forschung und gesellschaftliches Engagement verbindet 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ Links: https://elatia.de/ [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Felatia.de%2F&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7Ccf3a9e65f27f4c51743508ddb3f4ced1%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638864586228686464%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=AzmNzvz1oufTn7sezdUWk3oWCl5u2x7VYFUeK9M7RXw%3D&reserved=0] Sylvia Schweigler-Zitko auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sylvia-w-schweigler-zitko-27b509114/ Wer mehr Informationen zu Sylvias Masterarbeit erhalten möchte, kann sich gerne direkt mit ihr in Verbindung setzen. Der direkte Austausch lohnt sich – insbesondere für alle, die an Führungskräfteentwicklung, Kulturwandel und werteorientierter Praxis interessiert sind. https://rust-rectangle-rt8h.squarespace.com/blog/right-kind-of-wrong-by-amy-edmondson-the-best-business-book-of-the-year [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Frust-rectangle-rt8h.squarespace.com%2Fblog%2Fright-kind-of-wrong-by-amy-edmondson-the-best-business-book-of-the-year&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7Cc4ec4ebdbb104306753708ddb005752a%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638860262807531521%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C80000%7C%7C%7C&sdata=22FiApetXU9i43UwjHnefapB1UIINZEnTkltyRCcmCg%3D&reserved=0] * Bass, Bernard M. & Avolio, Bruce J. (1993): Transformational leadership and organizational culture. In: Public administration quarterly, S. 112-121. Online im Internet unter:http://www.communica-tioncache.com/uploads/1/0/8/8/10887248/transformationalleadershipandorganizationalcul-ture.pdf [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.communica-tioncache.com%2Fuploads%2F1%2F0%2F8%2F8%2F10887248%2Ftransformational_leadership_and_organizational_cul-ture.pdf&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7Cc4ec4ebdbb104306753708ddb005752a%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638860262807563026%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C80000%7C%7C%7C&sdata=5zZ9SX5ml4UvTpXlNFWao0JZDSghCPWB5o2QjgyL58I%3D&reserved=0] (oldy but goldy) * Becker, Joachim H. & Pastoors, Sven (2019): Führungskompetenz. In: Pastoors, Sven / Becker, Joachim H. / Ebert, Helmut, & Auge, Michelle (Hrsg.): Praxishandbuch werteorientierte Führung: Kompetenzen erfolgreicher Führungskräfte im 21. Jahrhunder

🎙️ One-Minute-Challenge mit Sylvia Schweigler-Zitko – Führung mit Haltung, Resilienz und innerer Stabilität In dieser kompakten One Minute Challenge trifft forschungsbasierte Personalentwicklung auf tief verwurzelte Werteorientierung: Sylvia Schweigler-Zitko, Bildungsenthusiastin, Elatia-Mitgründerin und Lernarchitektin bei der Volkswagen Group Academy, bringt ihre Perspektive auf moderne Führung auf den Punkt. In drei prägnanten Minuten teilt sie, was Führung für sie heute wirklich ausmacht: 💡 Warum gute Führung mit Empathie beginnt – und mit der Fähigkeit, Menschen in ihren Stärken zu erkennen und gezielt zu befähigen 💡 Weshalb Resilienz die Superkraft unserer Zeit ist – gerade in einer Welt voller Wandel, Tempo und Komplexität 💡 Und was sie ihrem jüngeren Ich raten würde: Finde persönliche Stabilität, erkenne früh, wer du wirklich bist – auch wenn du es dir erst erarbeiten musst Sylvia Schweigler-Zitko zeigt eindrucksvoll: Führung ist kein Titel, sondern eine Haltung – geprägt von Klarheit, Selbstreflexion und echtem Interesse an Menschen. Ein starker Impuls für alle, die Führung nicht nur denken, sondern leben wollen – ob im Unternehmen, im Team oder im eigenen Lebensentwurf. 🎧 Jetzt reinhören und inspiriert führen – überall, wo es Podcasts gibt!

🎙 Podcastfolge: Führen mit Herz und Verstand In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Philipp Lugert – Digitalstratege, Führungskraft und früherer Gründer – über seinen Weg vom Startup ins Konzernumfeld, über echte Fürsorge in Führung und darüber, warum moderne Organisationen neue Antworten brauchen. Philipp gibt persönliche Einblicke in seinen Rollenwechsel, teilt konkrete Führungsansätze aus dem Alltag bei DATEV und zeigt, wie Führung zwischen Struktur, Haltung und Menschlichkeit gelingt. 🔎 Themen dieser Folge: * Vom Unternehmer zum Angestellten: Warum Philipp den Wechsel gewagt hat * Selbstführung und Loslassen: Was gute Führung mit Reflexion zu tun hat * Kulturwandel im Großunternehmen: Wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingt * Warum Kundenfokus mehr ist als ein Buzzword * Persönliche Learnings: Was Philipp heute anders macht – und was er seinem jüngeren Ich raten würde 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter https://im-nu.com/podcast/ Links: Philipp Lugert auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/philipplugert/ 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

🎙️ One-Minute-Challenge mit Philipp Lugert – Führen auf Augenhöhe, ehrlich und menschlich In dieser kompakten One Minute Challenge trifft authentisches Leadership auf unternehmerischen Weitblick: Philipp Lugert, Gründer mit 17 Jahren, heute Führungskraft bei einem der größten Softwarehäuser Europas bringt seine Führungsimpulse auf den Punkt. In drei klaren Minuten teilt er, was für ihn gute Führung heute ausmacht: 💡 Warum wirksame Führung auf echter Augenhöhe beginnt – mit Vorbild, Demut und Wertschätzung 💡 Weshalb Aufgeschlossenheit, Ehrlichkeit und schnelles Vertrauensaufbauen die wahren Superkräfte moderner Führung sind 💡 Und was er seinem jüngeren Ich raten würde: Über den eigenen Schatten springen, ausprobieren, nicht stehen bleiben Philipp Lugert zeigt eindrucksvoll: Gute Führung entsteht nicht durch Status oder Hierarchie, sondern durch gelebte Fürsorge, Neugier und den Mut, sich selbst nicht zu wichtig zu nehmen. Ein starker Impuls für alle, die mit Haltung, Menschlichkeit und Klarheit führen wollen – egal ob im Unternehmen, im Team oder im eigenen Leben. 🎧 Jetzt reinhören und inspiriert führen – überall, wo es Podcasts gibt!

„Führen mit Herz und Verstand" – Deep Talk mit Henri Schmidt Was bedeutet wirksame Führung in bewegten Zeiten? In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Henri Schmidt, Führungskraft mit Wurzeln in Militär, Wirtschaft und Politik. Henri ist Geschäftsführer in der IT-Branche, leidenschaftlicher Gestalter und seit 2025 Mitglied des Deutschen Bundestags. Er gibt tiefe Einblicke in: * den Aufbau einer Vertrauenskultur im Mittelstand * Führung in der Krise am Beispiel eines realen Cybervorfalls * den Wechsel von der Wirtschaft in die Politik – und was Führung in beiden Feldern verbindet * seine Prinzipien für klare Kommunikation, souveränen Umgang mit Druck und echtes Empowerment Highlights der Folge: 👉 Warum Vertrauen die Grundlage für Leistung ist nicht Kontrolle 👉 Wie man mit Haltung durch Unsicherheit führt 👉 Was es heißt, Verantwortung wirklich abzugeben – und was dann möglich wird 👉 Warum Kommunikation die unterschätzte Superkraft von Führung ist 👉 Wie Henri das Bundestags-Onboarding erlebt hat – Bootcamp inklusive Links: * https://www.linkedin.com/in/henri-schmidt/ [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fhenri-schmidt%2F&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7C23905480791a49700d0a08dd71cbca87%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638791842321338366%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=AOajsBJklrX6uMEkeglwWnMhCAR4Jced2zIwoYFoB9Q%3D&reserved=0] * https://henri-schmidt.de/ [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fhenri-schmidt.de%2F&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7C23905480791a49700d0a08dd71cbca87%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638791842321355650%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=i1xRMeE4lsPVKePmjbCuSjiYEPsaYe2Q3WF1BSupEUo%3D&reserved=0] * https://www.convotis.com/ [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.convotis.com%2F&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7C23905480791a49700d0a08dd71cbca87%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638791842321364312%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=4psQnrUfN9dKbYuv%2FbF6mOPlCD1vEhCZC7sMyMfz4fY%3D&reserved=0] Podcast TAX-IT und Cybersicherheit: https://www.danielkubitza.de/allgemein/tax-it-und-cybersicherheit/ [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.danielkubitza.de%2Fallgemein%2Ftax-it-und-cybersicherheit%2F&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7Cb8edb8db62144e6271aa08dd72ac4a71%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638792806524275780%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=8ILrkQkYGzzweCj3qhjFLVB%2FNxPtwfPijmKmh7q0Cdw%3D&reserved=0] https://www.business-punk.com/2025/03/gehackt-lektion-gelernt/ [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.business-punk.com%2F2025%2F03%2Fgehackt-lektion-gelernt%2F&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7Cb8edb8db62144e6271aa08dd72ac4a71%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638792806524290538%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=xF%2FQkZoiOZSgKrTfw7hwjUI%2FdQ6uJNKCQG4Y5i76Vb8%3D&reserved=0] 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bev

🎙️ One-Minute-Challenge mit Henri Schmidt – Klar führen in bewegten Zeiten In dieser kompakten One Minute Challenge trifft Führungswissen auf politische Weitsicht: Henri Schmidt – Ex-Jugendoffizier, Führungskraft in Wirtschaft und IT, heute Bundestagsabgeordneter – bringt seine Führungsimpulse auf den Punkt. In drei klaren Minuten teilt er, was ihn heute als wirksame Führungspersönlichkeit prägt: 💡 Warum gute Führung vor allem heißt, Menschen mitzunehmen mit Transparenz und Vertrauen 💡 Weshalb Kommunikation die wahre Superkraft jeder Führungskraft ist und wie sie erlernbar wird 💡 Und was sein wichtigster Rat an das jüngere Ich wäre: Ruhe bewahren, den eigenen Plan verfolgen, Vertrauen behalten Henri Schmidt zeigt eindrucksvoll: Wirksame Führung beginnt bei der Haltung und entfaltet ihre Wirkung im Alltag durch Klarheit, Kommunikation und Konsequenz. Ein inspirierender Impuls für alle, die Verantwortung übernehmen wollen in Organisationen, in der Gesellschaft und für sich selbst. 🎧 Jetzt reinhören und inspiriert führen – überall, wo es Podcasts gibt!

🎙️ In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Pascal Ziehm, Führungskraft mit Erfahrung aus Politik, Polizei und Gesundheitswesen, über die Kraft von Vertrauen, Haltung und Klarheit in der Führung – gerade dann, wenn es schwierig wird. Pascal gewährt tiefe Einblicke in seinen Führungsalltag zwischen Ministerien, Krisenkommunikation und kulturellem Wandel. Er erzählt von Entscheidungen unter Druck, verletzlichem Vertrauen, dem Aufbau starker Teams – und wie ihn Werte wie Verlässlichkeit, Mut und Menschlichkeit bis heute leiten. 🔑 Themen dieser Episode: Was militärische Führung mit moderner Teamführung zu tun hat – und was nicht Warum Vertrauen kein Bonus ist, sondern Führung überhaupt erst möglich macht Wie Leitbilder in Organisationen wirken (oder eben nicht) Carte Blanche statt Mikromanagement – wie gute Führung Spielräume schafft Warum Pascal sagt: „Ich kann nur alles geben – oder eben nichts" Der Umgang mit schmerzhaften Trennungen und der Mut, neu anzufangen Familienzeit, Führungsverantwortung und der Mensch hinter der Rolle 🧩 Für wen ist diese Folge spannend? Für Führungskräfte, die ihre Rolle mit Haltung und Reflexion leben Für Kommunikationsprofis, die wissen: Kultur beginnt im Team Für Menschen, die schon mal erlebt haben, was ein Vertrauensbruch auslösen kann Für alle, die Führung nicht als Status, sondern als Dienst am Menschen verstehen 🎧 Jetzt reinhören, weiterdenken – und inspiriert führen: Führen mit Herz und Verstand – überall, wo es Podcasts gibt! Links: Arbeitsblatt Erwartungsmanagement https://im-nu.com/wp-content/uploads/2025/01/Arbeitsblatt-Erwartungsmanagement-im-nu.com_.pdf 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Weitere Produkte findest Du auch in unserem Shop: https://im-nu.com/produkte/

🎙️ One-Minute-Impuls mit Pascal Ziehm – Führung, die wirkt In dieser pointierten Sonderfolge bringt Pascal Ziehm – Kommunikationsprofi und klarer Denker – seine Führungsimpulse auf den Punkt. In drei kompakten Minuten beantwortet er, was gute Führung für ihn ausmacht: 💡 Warum gute Führung an Wirkung gemessen werden muss – nicht an guter Absicht 💡 Wieso Empathie die unterschätzte Superkraft jeder Führungskraft ist 💡 Und was sein wichtigster Rat an das jüngere Ich wäre: Authentisch bleiben, reflektieren, geradlinig handeln Pascal zeigt mit Klarheit und Bodenhaftung: Führung ist kein Ego-Trip, sondern echte Verantwortung für Menschen und Wirkung. Und die beginnt bei der Fähigkeit zur Selbstreflexion. Ein kraftvoller Impuls für alle, die Führung nicht verkopft, sondern menschlich leben wollen. 🎧 Jetzt reinhören und inspiriert führen – überall, wo es Podcasts gibt!

🎙️ In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Edi Bergmann, People & Culture Manager bei OrgaMax, über die Kraft gelebter Unternehmenskultur – und wie man als mittelständisches Unternehmen auf LinkedIn sichtbar wird, ohne sich zu verbiegen. Edi nimmt uns mit in seine Welt als Corporate Influencer: Wie er mit Haltung, Humor und einem klaren Purpose das Employer Branding seines Unternehmens neu geprägt hat. Er spricht über Vertrauen als Führungsprinzip, moderne Formate wie Coffee Breaks, Afterwork-Abende und All-Hands-Meetings – und darüber, warum echte Kultur nie im Leitbild beginnt, sondern im gelebten Alltag. 🔑 Themen dieser Episode: * Von 347 auf 22.000 Follower – Sichtbarkeit mit Substanz * Wie gelebte Kultur zum besten Recruiting-Tool wird * Vertrauen, das nicht nur kommuniziert, sondern praktiziert wird * „Menschen folgen Menschen" – warum Edi nicht über Jobs, sondern über Menschen spricht * Was es braucht, um hybride Teams wirklich zu führen * Tools & Formate für echte Verbundenheit im New Work Alltag * Wie sich Führung durch Haltung und Freiraum neu definiert 🧩 Für wen ist diese Folge spannend? * Für Führungskräfte, die Kultur nicht delegieren, sondern gestalten wollen * Für HR-Teams, die Employer Branding authentisch denken * Für Unternehmer:innen, die wissen: Sichtbarkeit beginnt innen * Für alle, die „New Work" nicht als Trend, sondern als Haltung verstehen 🎧 Jetzt reinhören, mitdenken – und neue Impulse für Kultur und Führung mitnehmen! Links: Eduard Bergmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eduard-bergmann-orgamax/ Katja Berlin: https://katjadittrich.de Mystery Coffee: https://www.mysteryminds.com/produkte/mystery-coffee Workdate: https://workdate.com/de/ Coffeecxhat.ai: https://www.hyhyve.com/coffeechat-ai/#contact-us Buch "OKR Objectives & Key Results: Wie Sie Ziele, auf die es wirklich ankommt, entwickeln, messen und umsetzen" von John Doerr: https://luenebuch.de/shop/item/9783800657735/okr-von-john-doerr-kartoniertes-buch Buch: "Toolbox Objectives and Key Results Transparente und agile Strategieumsetzung mit OKR" von Daniela Kudernatsch https://luenebuch.de/shop/item/9783791055640/toolbox-objectives-and-key-results-von-daniela-kudernatsch-kartoniertes-buch 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führun

🎙️ One-Minute-Impuls mit Eduard Bergmann – Haltung, die führt In dieser kompakten Sonderfolge teilt Eduard Bermann, People und Culture Manager bei OrgaMax, seinen persönlichen Führungsimpuls – klar, direkt und auf den Punkt. In nur einer Minute bringt er auf den Tisch, worauf es aus seiner Sicht wirklich ankommt: 💜 Warum Haltung wichtiger ist als jede Methode 💜 Wie Führungskräfte durch Vorbildwirkung Veränderung ermöglichen 💜Und was Führung für ihn im Kern bedeutet: Konsequenz, Klarheit, Verantwortung Trotz des kurzen Formats wird schnell deutlich: Echte Führung beginnt innen – bei der eigenen Überzeugung, den Werten, und dem Mut, diese tagtäglich vorzuleben. Ein prägnanter Impuls für alle, die Führung nicht kompliziert denken, sondern authentisch leben wollen. 🎧 Jetzt reinhören und Inspiration mitnehmen – überall, wo es Podcasts gibt!

In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Frank Maulbetsch, Head of People & Culture bei der Abtis-Gruppe, über seinen ungewöhnlichen Weg vom CFO zum Kulturgestalter – und darüber, was moderne Führung im Mittelstand heute wirklich bedeutet. Frank nimmt uns mit in seine Praxis: Von der Entwicklung eines geteilten Führungsverständnisses über den Aufbau einer People & Culture Strategie („Gravity") bis zur Umsetzung wirksamer Entwicklungsgespräche, die mehr sind als eine HR-Pflichtübung. Er beschreibt, wie Führung sichtbar und einforderbar wird, was es braucht, um Menschen durch Wandel zu begleiten – und warum er sich heute als Übersetzer zwischen Organisationen, Menschen und Kulturen versteht. 🔑 Themen dieser Episode: * Vom Banker zum Menschenentwickler – Franks ungewöhnliche Karriere * Was „Gravity" mit Mitarbeitendenbindung zu tun hat * Warum People & Culture mehr ist als modernes HR * Wie Führung durch Ich-Sätze konkret gemacht wird * Entwicklungsgespräche als Plattform für Wertschätzung * Wie Change gelingt, wenn Menschen im Mittelpunkt stehen * Führungsgrundsätze als echtes Führungsversprechen 🧩 Für wen ist diese Folge spannend? * Für Führungskräfte, die Haltung zeigen wollen * Für HR-Profis und Kulturentwickler:innen * Für Unternehmer:innen, die Change menschlich gestalten wollen * Für alle, die People & Culture nicht nur als Schlagwort verstehen 🎧 Jetzt reinhören, reflektieren – und inspirieren lassen! 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Frank Maulbetsch, Head of People & Culture bei der Abtis-Gruppe, über seinen ungewöhnlichen Weg vom CFO zum Kulturgestalter – und darüber, was moderne Führung im Mittelstand heute wirklich bedeutet. Frank nimmt uns mit in seine Praxis: Von der Entwicklung eines geteilten Führungsverständnisses über den Aufbau einer People & Culture Strategie („Gravity") bis zur Umsetzung wirksamer Entwicklungsgespräche, die mehr sind als eine HR-Pflichtübung. Er beschreibt, wie Führung sichtbar und einforderbar wird, was es braucht, um Menschen durch Wandel zu begleiten – und warum er sich heute als Übersetzer zwischen Organisationen, Menschen und Kulturen versteht. 🔑 Themen dieser Episode: * Vom Banker zum Menschenentwickler – Franks ungewöhnliche Karriere * Was „Gravity" mit Mitarbeitendenbindung zu tun hat * Warum People & Culture mehr ist als modernes HR * Wie Führung durch Ich-Sätze konkret gemacht wird * Entwicklungsgespräche als Plattform für Wertschätzung * Wie Change gelingt, wenn Menschen im Mittelpunkt stehen * Führungsgrundsätze als echtes Führungsversprechen 🧩 Für wen ist diese Folge spannend? * Für Führungskräfte, die Haltung zeigen wollen * Für HR-Profis und Kulturentwickler:innen * Für Unternehmer:innen, die Change menschlich gestalten wollen * Für alle, die People & Culture nicht nur als Schlagwort verstehen 🎧 Jetzt reinhören, reflektieren – und inspirieren lassen! 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Michael Vogel – Bereichsleiter Unternehmensentwicklung und Prokurist bei der Volksbank Ulm-Biberach. Michael gibt einen tiefen Einblick, wie moderne Führung, lebendige Strategiearbeit und gelebte Werte in einem Unternehmen miteinander verwoben werden können – nicht als Buzzwords, sondern als echte Haltung. Du erfährst: • wie aus einem Leitbild echte Orientierung wird – im Alltag, in Entscheidungen und im Miteinander. • warum Kulturwandel mit Respekt beginnt – und mit Beteiligung lebendig wird. • wie Arbeitgeberattraktivität durch Fürsorge, Benefits und gelebte Gesundheit spürbar wird. • was es braucht, damit Führungskräfte nicht nur informiert, sondern inspiriert sind. • warum bei Veränderung nicht das Alte schlecht gemacht, sondern das Neue stark gemacht wird. 💬 Michael erzählt von überraschenden Formaten wie dem „Artefaktibus", einer 32-Meter-Leinwand mit Gänsehautmoment – und der Überzeugung, dass echte Transformation mehr braucht als PowerPoints. 📌 In der One-Minute-Folge zur Episode hat sich ein Fehlerteufel eingeschlichen. Michael arbeitet bei der Volksbank Ulm-Biberach. Danke, Michael, für den Hinweis und deine inspirierende Klarheit. 🎙️ Jetzt reinhören, mitdenken und sich für den eigenen Führungsalltag inspirieren lassen! Links: 📚https://luenebuch.de/shop/item/9783648172636/leitbildintegration-von-normen-leuz-ulbrich-kartoniertes-buch 📚https://imnu-online.com/buch-leitbildintegration 🔗 https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Michael Vogel – Bereichsleiter Unternehmensentwicklung und Prokurist bei der Volksbank Ulm-Biberach. Michael gibt einen tiefen Einblick, wie moderne Führung, lebendige Strategiearbeit und gelebte Werte in einem Unternehmen miteinander verwoben werden können – nicht als Buzzwords, sondern als echte Haltung. Du erfährst: • wie aus einem Leitbild echte Orientierung wird – im Alltag, in Entscheidungen und im Miteinander. • warum Kulturwandel mit Respekt beginnt – und mit Beteiligung lebendig wird. • wie Arbeitgeberattraktivität durch Fürsorge, Benefits und gelebte Gesundheit spürbar wird. • was es braucht, damit Führungskräfte nicht nur informiert, sondern inspiriert sind. • warum bei Veränderung nicht das Alte schlecht gemacht, sondern das Neue stark gemacht wird. 💬 Michael erzählt von überraschenden Formaten wie dem „Artefaktibus", einer 32-Meter-Leinwand mit Gänsehautmoment – und der Überzeugung, dass echte Transformation mehr braucht als PowerPoints. 📌 In der One-Minute-Folge zur Episode hat sich ein Fehlerteufel eingeschlichen. Michael arbeitet bei der Volksbank Ulm-Biberach. Danke, Michael, für den Hinweis und deine inspirierende Klarheit. 🎙️ Jetzt reinhören, mitdenken und sich für den eigenen Führungsalltag inspirieren lassen! Links: 📚https://luenebuch.de/shop/item/9783648172636/leitbildintegration-von-normen-leuz-ulbrich-kartoniertes-buch 📚https://imnu-online.com/buch-leitbildintegration 🔗 https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/ressourcen/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/produkte/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.