In deze podcast spreek ik Marike Westra, HR Adviseur bij de Universiteit Wageningen over ontwikkeling. Wat is het verschil tussen een talent en een kwaliteit? Wat is leren? Hoe belangrijk is je brein in het stimuleren van je kwaliteit? En kun je ook leren door uit het raam te staren? Volgens Marike en mij is uit het raam staren ook werk, omdat je op zulke momenten reflecteert, oplossingen vindt en creatie ontstaat doordat je brein in default mode gaat. Leren wordt vaak gekoppeld aan ambitie. In hoeverre is dat van belang voor leren: ambitie hebben? Volgens Marike is het essentieel om hierover het gesprek met elkaar te voeren. Om onder andere te kunnen blijven binden en boeien als werkgever. Vragen die centraal staan in zo’n gesprek zijn: Wat heb je nodig in jouw werk en in jouw loopbaan en kunnen we dat toepassen? In zulke gesprekken is het vooral belangrijk dat een medeweker ook de veiligheid en openheid voelt om uit te spreken wat hij of zij wil. Wat kan HR doen om talent en kwaliteit te benutten? Waar liggen mogelijkheden en wat zijn de begrenzingen? Zit er een verschil tussen HR Businesspartner zijn en HR Adviseur? Is het een label of een rol? Wat is jouw kijk op leren en ontwikkelen? Hoe zie jij de rol van HR? Laat het ons gerust weten.