Lavoro e formazionegli elementi chiave dell’apprendistato che spesso viene utilizzato solo per unrisparmio economico.
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Sottovalutare l’assunzionedel personale può diventare molto grave. C’è sempre una soluzione che puoiadottare.
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Il periodo dipreavviso non è da sottovalutare perché può generare il diritto all’indennitàsostitutiva se non rispettato.
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Le insidie del patto di non concorrenza e i requisiti per la sua validità
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Il pericolo grave di un danno alla persona ti consente sempre ti interrompere la prestazione.
Non rischiare...
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Lavorare in un giorno festivo non è un dovere ma il frutto di un accordo specifico tra datore e lavoratore
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Lo straordinario deve essere eccezionale e non diventare una regola settimanale o addirittura giornaliera.
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Si parla spesso di ferie non godute e di pagamento del relativo importo. Non è tuttavia sempre possibile.
Scopriamo come!
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Certificato di malattia non coerente e falso... rischi che è meglio non correre.
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Controllare il dipendente?? Molto rischioso senza regole precise.
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Le dimissioni ormai sono solo online, sai già come si fanno?
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Il licenziamento "perfetto" non esiste ma quando si parla di scarso rendimento è possibile e doveroso tenere a mente i 3 aspetti di cui parliamo oggi.
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La busta paga o cedolino è un documento ufficiale ed è fondamentale capirne i contenuti...
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Il demansionamento può anche essere regolamentato e quindi essere legittimo.
Ma in quali casi?
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Assistere un familiare non deve penalizzare il tuo lavoro.
Ecco le specifiche tutele a cui puoi accedere.
Il secondo lavoro può essere compatibile con il primo, anche se con qualche limite.
Vediamo come...
Lavorare oltre l'orario normale non è beneficienza.
Come tutelarsi allora? Oggi te lo spiego...
Il mobbing non è l'unico concetto che riporta alle vessazioni sul lavoro.
Scopriamo insieme quali sono gli altri casi
Cosa accade quando il medico del lavoro verifica dai documento l'inidoneità.
Inidoneità=licenziamento?
Il problema del lavoro agile è spesso quello degli orari che sembrano non esistere.
Oggi ti spiego come tutelarti.