Nachfolge beginnt nicht mit Verträgen – sondern mit einem Gespräch, das niemand führen will. Diese Episode richtet sich an Unternehmerfamilien, die ahnen, dass etwas ins Stocken geraten ist – und spüren, dass Schweigen keine Lösung ist. Denn während die Älteren den Moment hinauszögern und die Jüngeren auf Klarheit warten, wächst ein unsichtbares Risiko: ein Unternehmen ohne Zukunftsplan und eine Familie ohne gemeinsame Richtung. Anhand zweier realitätsnaher Fallbeispiele – ein Vater, der nicht fragt; ein Sohn, der nicht gehört wird – zeigt diese Episode, warum die größte Herausforderung der Nachfolge oft gar nicht die Übergabe ist, sondern der erste Dialog darüber. Konkret. Strategisch. Persönlich. Wie gelingt ein Gespräch, das Vertrauen schafft statt Konflikt? Was brauchen beide Seiten, um sich überhaupt zu öffnen? Und: Welche fünf Fragen bilden den inhaltlichen Kern eines Nachfolgegesprächs, das nicht nur geführt, sondern auch fortgeführt wird? Hören Sie, warum der beste Zeitpunkt für die Nachfolge jetzt ist – und wie Sie das erste Wort finden, das alle anderen möglich macht. Diese Episode ist ein Weckruf für Unternehmerfamilien, die Führung nicht auf die nächste Generation verschieben, sondern bewusst gestalten wollen.