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go beyond Podcast
Markus Schwemmle
34 episodes
6 days ago
92–72–5.
Drei Kennzahlen, die ziemlich gut zusammenfassen, warum Mentoring in so vielen Unternehmen ein zentraler Hebel geworden ist:

  • 92 % der Fortune-500-Unternehmen arbeiten mit Mentoring-Programmen.
  • Unternehmen mit Mentoring kommen auf rund 72 % Mitarbeiterbindung, ohne Mentoring sind es nur etwa 49 %.
  • Mitarbeitende mit Mentor:in werden in Auswertungen großer Plattformen bis zu fünfmal häufiger befördert als Kolleg:innen ohne Mentoring.

In dieser Episode gehe ich der Frage nach:
Wirkt Mentoring wirklich – und wenn ja, wie genau?

Du bekommst:

  • einen kompakten Überblick über die wichtigsten Studien und Meta-Analysen zu Mentoring
  • klare Zahlen zu Jobzufriedenheit, Bindung, Karriereerfolg und Performance
  • den oft übersehenen Blick auf die Vorteile für Mentor:innen selbst
  • eine Einordnung, warum Mentoring gerade in Transformationen so wirksam ist
  • und einen Einblick, wie wir Wirkung in der Transformation Mentor Ausbildung konkret definieren und beobachten

Wichtig dabei:
Coaching ist in unserem Verständnis ein Baustein innerhalb von Transformation Mentoring – nicht umgekehrt.
Transformation Mentor:innen kombinieren:

  • die Haltung und Methodik des Coachings,
  • die Erfahrung und Landkarten des Mentorings,
  • und die Verantwortung für echte Transformationsvorhaben im Unternehmen.

🎓 Mehr zur Transformation Mentor Ausbildung (TMA)
Alle Infos zur Ausbildung findest du hier:
👉 https://academy.go-beyond.gmbh/tma

📚 Studien & Quellen aus der Folge

  • Allen, T. D. et al. (2004): Career Benefits Associated With Mentoring for Protégés.
  • https://digitalcommons.usf.edu/psy_facpub/38  
  • Eby, L. T. et al. (2008): Does Mentoring Matter?
  • https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC2352144/  
  • Underhill, C. M. (2006): The Effectiveness of Mentoring Programs in Corporate Settings.
  • https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879105000680  
  • Ghosh, R., & Reio, T. G. (2013): Career Benefits Associated With Mentoring for Mentors.
  • https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879113001012  
  • MentorcliQ / ATD – 92 % Fortune-500 mit Mentoring:
  • https://www.td.org/content/atd-blog/growth-in-mentoring-builds-success  
  • Ten Thousand Coffees – Retention 72 % vs. 49 % mit Mentoring:
  • https://www.tenthousandcoffees.com/blog/how-to-get-company-wide-buy-in-employee-mentorship-programs  
  • PushFar – Mentees 5× häufiger befördert:
  • https://www.pushfar.com/article/mentoring-statistics-everything-you-need-to-know/  
  • Chronus – Engagement- und Wirkungszahlen:
  • https://chronus.com/blog/mentoring-statistics  
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Self-Improvement
Education,
Business,
Management
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All content for go beyond Podcast is the property of Markus Schwemmle and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
92–72–5.
Drei Kennzahlen, die ziemlich gut zusammenfassen, warum Mentoring in so vielen Unternehmen ein zentraler Hebel geworden ist:

  • 92 % der Fortune-500-Unternehmen arbeiten mit Mentoring-Programmen.
  • Unternehmen mit Mentoring kommen auf rund 72 % Mitarbeiterbindung, ohne Mentoring sind es nur etwa 49 %.
  • Mitarbeitende mit Mentor:in werden in Auswertungen großer Plattformen bis zu fünfmal häufiger befördert als Kolleg:innen ohne Mentoring.

In dieser Episode gehe ich der Frage nach:
Wirkt Mentoring wirklich – und wenn ja, wie genau?

Du bekommst:

  • einen kompakten Überblick über die wichtigsten Studien und Meta-Analysen zu Mentoring
  • klare Zahlen zu Jobzufriedenheit, Bindung, Karriereerfolg und Performance
  • den oft übersehenen Blick auf die Vorteile für Mentor:innen selbst
  • eine Einordnung, warum Mentoring gerade in Transformationen so wirksam ist
  • und einen Einblick, wie wir Wirkung in der Transformation Mentor Ausbildung konkret definieren und beobachten

Wichtig dabei:
Coaching ist in unserem Verständnis ein Baustein innerhalb von Transformation Mentoring – nicht umgekehrt.
Transformation Mentor:innen kombinieren:

  • die Haltung und Methodik des Coachings,
  • die Erfahrung und Landkarten des Mentorings,
  • und die Verantwortung für echte Transformationsvorhaben im Unternehmen.

🎓 Mehr zur Transformation Mentor Ausbildung (TMA)
Alle Infos zur Ausbildung findest du hier:
👉 https://academy.go-beyond.gmbh/tma

📚 Studien & Quellen aus der Folge

  • Allen, T. D. et al. (2004): Career Benefits Associated With Mentoring for Protégés.
  • https://digitalcommons.usf.edu/psy_facpub/38  
  • Eby, L. T. et al. (2008): Does Mentoring Matter?
  • https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC2352144/  
  • Underhill, C. M. (2006): The Effectiveness of Mentoring Programs in Corporate Settings.
  • https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879105000680  
  • Ghosh, R., & Reio, T. G. (2013): Career Benefits Associated With Mentoring for Mentors.
  • https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879113001012  
  • MentorcliQ / ATD – 92 % Fortune-500 mit Mentoring:
  • https://www.td.org/content/atd-blog/growth-in-mentoring-builds-success  
  • Ten Thousand Coffees – Retention 72 % vs. 49 % mit Mentoring:
  • https://www.tenthousandcoffees.com/blog/how-to-get-company-wide-buy-in-employee-mentorship-programs  
  • PushFar – Mentees 5× häufiger befördert:
  • https://www.pushfar.com/article/mentoring-statistics-everything-you-need-to-know/  
  • Chronus – Engagement- und Wirkungszahlen:
  • https://chronus.com/blog/mentoring-statistics  
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gb Podcast #031 4D Navigation: Wie du im Wandel mit KI Orientierung findest (Workshop Aufzeichnung)
go beyond Podcast
1 hour 23 minutes 29 seconds
2 months ago
gb Podcast #031 4D Navigation: Wie du im Wandel mit KI Orientierung findest (Workshop Aufzeichnung)
Wie finden wir Orientierung in einer Welt, die sich schneller verändert, als wir folgen können?

In dieser Aufzeichnung eines Live-Workshops aus der Transformation Mentor Ausbildung erlebst du, wie Markus Schwemmle gemeinsam mit den Teilnehmenden durch den Nebel der Veränderung navigiert – mit der Methode der 4D-Navigation.

Du lernst, komplexe Situationen aus vier Dimensionen zu betrachten:

  • Ich – innere Haltung & Selbstführung
  • System – Dynamiken & Strukturen
  • Beziehung – Resonanz & Vertrauen
  • Sinn – das größere Wofür

Diese vier Dimensionen bilden den Kompass für bewusste Transformation.
Gerade im Umgang mit KI zeigt sich, wie entscheidend Haltung, Bewusstsein und Orientierung werden.

🎧 Wenn du als Führungskraft, Coach oder HR-Verantwortliche:r den Wandel nicht nur managen, sondern bewusst gestalten willst, findest du hier Inspiration, Tiefe und praktische Impulse.

👉 Mehr über die Ausbildung erfährst du hier:
https://academy.go-beyond.gmbh/transformation-mentor-ausbildung
go beyond Podcast
92–72–5.
Drei Kennzahlen, die ziemlich gut zusammenfassen, warum Mentoring in so vielen Unternehmen ein zentraler Hebel geworden ist:

  • 92 % der Fortune-500-Unternehmen arbeiten mit Mentoring-Programmen.
  • Unternehmen mit Mentoring kommen auf rund 72 % Mitarbeiterbindung, ohne Mentoring sind es nur etwa 49 %.
  • Mitarbeitende mit Mentor:in werden in Auswertungen großer Plattformen bis zu fünfmal häufiger befördert als Kolleg:innen ohne Mentoring.

In dieser Episode gehe ich der Frage nach:
Wirkt Mentoring wirklich – und wenn ja, wie genau?

Du bekommst:

  • einen kompakten Überblick über die wichtigsten Studien und Meta-Analysen zu Mentoring
  • klare Zahlen zu Jobzufriedenheit, Bindung, Karriereerfolg und Performance
  • den oft übersehenen Blick auf die Vorteile für Mentor:innen selbst
  • eine Einordnung, warum Mentoring gerade in Transformationen so wirksam ist
  • und einen Einblick, wie wir Wirkung in der Transformation Mentor Ausbildung konkret definieren und beobachten

Wichtig dabei:
Coaching ist in unserem Verständnis ein Baustein innerhalb von Transformation Mentoring – nicht umgekehrt.
Transformation Mentor:innen kombinieren:

  • die Haltung und Methodik des Coachings,
  • die Erfahrung und Landkarten des Mentorings,
  • und die Verantwortung für echte Transformationsvorhaben im Unternehmen.

🎓 Mehr zur Transformation Mentor Ausbildung (TMA)
Alle Infos zur Ausbildung findest du hier:
👉 https://academy.go-beyond.gmbh/tma

📚 Studien & Quellen aus der Folge

  • Allen, T. D. et al. (2004): Career Benefits Associated With Mentoring for Protégés.
  • https://digitalcommons.usf.edu/psy_facpub/38  
  • Eby, L. T. et al. (2008): Does Mentoring Matter?
  • https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC2352144/  
  • Underhill, C. M. (2006): The Effectiveness of Mentoring Programs in Corporate Settings.
  • https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879105000680  
  • Ghosh, R., & Reio, T. G. (2013): Career Benefits Associated With Mentoring for Mentors.
  • https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879113001012  
  • MentorcliQ / ATD – 92 % Fortune-500 mit Mentoring:
  • https://www.td.org/content/atd-blog/growth-in-mentoring-builds-success  
  • Ten Thousand Coffees – Retention 72 % vs. 49 % mit Mentoring:
  • https://www.tenthousandcoffees.com/blog/how-to-get-company-wide-buy-in-employee-mentorship-programs  
  • PushFar – Mentees 5× häufiger befördert:
  • https://www.pushfar.com/article/mentoring-statistics-everything-you-need-to-know/  
  • Chronus – Engagement- und Wirkungszahlen:
  • https://chronus.com/blog/mentoring-statistics