92–72–5.
Drei Kennzahlen, die ziemlich gut zusammenfassen, warum Mentoring in so vielen Unternehmen ein zentraler Hebel geworden ist:
- 92 % der Fortune-500-Unternehmen arbeiten mit Mentoring-Programmen.
- Unternehmen mit Mentoring kommen auf rund 72 % Mitarbeiterbindung, ohne Mentoring sind es nur etwa 49 %.
- Mitarbeitende mit Mentor:in werden in Auswertungen großer Plattformen bis zu fünfmal häufiger befördert als Kolleg:innen ohne Mentoring.
In dieser Episode gehe ich der Frage nach:
Wirkt Mentoring wirklich – und wenn ja, wie genau?
Du bekommst:
- einen kompakten Überblick über die wichtigsten Studien und Meta-Analysen zu Mentoring
- klare Zahlen zu Jobzufriedenheit, Bindung, Karriereerfolg und Performance
- den oft übersehenen Blick auf die Vorteile für Mentor:innen selbst
- eine Einordnung, warum Mentoring gerade in Transformationen so wirksam ist
- und einen Einblick, wie wir Wirkung in der Transformation Mentor Ausbildung konkret definieren und beobachten
Wichtig dabei:
Coaching ist in unserem Verständnis ein Baustein innerhalb von Transformation Mentoring – nicht umgekehrt.
Transformation Mentor:innen kombinieren:
- die Haltung und Methodik des Coachings,
- die Erfahrung und Landkarten des Mentorings,
- und die Verantwortung für echte Transformationsvorhaben im Unternehmen.
🎓 Mehr zur Transformation Mentor Ausbildung (TMA)
Alle Infos zur Ausbildung findest du hier:
👉 https://academy.go-beyond.gmbh/tma
📚 Studien & Quellen aus der Folge
- Allen, T. D. et al. (2004): Career Benefits Associated With Mentoring for Protégés.
- https://digitalcommons.usf.edu/psy_facpub/38
- Eby, L. T. et al. (2008): Does Mentoring Matter?
- https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC2352144/
- Underhill, C. M. (2006): The Effectiveness of Mentoring Programs in Corporate Settings.
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879105000680
- Ghosh, R., & Reio, T. G. (2013): Career Benefits Associated With Mentoring for Mentors.
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879113001012
- MentorcliQ / ATD – 92 % Fortune-500 mit Mentoring:
- https://www.td.org/content/atd-blog/growth-in-mentoring-builds-success
- Ten Thousand Coffees – Retention 72 % vs. 49 % mit Mentoring:
- https://www.tenthousandcoffees.com/blog/how-to-get-company-wide-buy-in-employee-mentorship-programs
- PushFar – Mentees 5× häufiger befördert:
- https://www.pushfar.com/article/mentoring-statistics-everything-you-need-to-know/
- Chronus – Engagement- und Wirkungszahlen:
- https://chronus.com/blog/mentoring-statistics
