物流業界の「人手不足」と「コスト増」が交錯する現場を3つのニュースで追います。運賃上昇が実感に薄れつつある一方でドライバー不足が深刻化し、中小事業者の収益圧迫を示す景況調査結果。ヤマト運輸がベトナム人ドライバーを特定技能制度で計画的に採用・育成し、人手不足解消へ踏み出す具体策。国土交通省が実施したポイント還元実証で再配達率削減効果を確認しつつ、継続的施策の重要性を指摘。人手不足とコスト増に苦しむ物流業界が、外国人材活用や消費者インセンティブといった多角的アプローチで構造的脆弱性に挑む姿を描きます。