Chris werkt niet zomaar in het ziekenhuis; het is na 21 jaar dienst haar tweede thuis geworden. Voor deadlines op het werk stelt ze haar vakanties uit en werkkansen buiten het ziekenhuis slaat ze trouw af. Maar dan blijkt de loyaliteit niet helemaal wederzijds.
In deze speciale thema-aflevering van Goed werk duiken we in een onderwerp dat veel bedrijven belangrijk én ingewikkeld vinden: diversiteit en inclusie. Hoe zet je de eerste stappen in het diverser maken van je personeelsbestand, hoe doe je dit op een duurzame manier en wanneer kun je eigenlijk tevreden zijn? Hussein Adam Dia (SER Diversiteit in Bedrijf) en Nicole Böttger (ABN AMRO) delen hun kennis en ervaring. En nemen ook een kijkje in de keuken van Yris; de afzender van deze podcast. Hoe scoren zij zelf eigenlijk op diversiteit en inclusie? Tegen welke dilemma's lopen zij aan? Directeur Didi Verhagen vertelt.
Als Baharak 12 is besluiten haar ouders naar Nederland te vluchten. Een groot offer voor de toekomst van hun dochter. Baharak maakt in Nederland haar droom waar en wordt zeer succesvol advocaat. Maar was het wel echt háar droom?
Annemieke gelooft in een inclusieve bedrijfstop: niet alleen cijfertjes en KPI’s maar ruimte voor kwetsbaarheid, jezelf zijn en gekend worden door je collega’s. Gelukkig deelt haar werkgever die visie met haar. Maar als Annemieke begint aan een promotietraject slaat de twijfel toe. Is er wel echt ruimte voor kwetsbaarheid in de top?
Ömer wil aanvankelijk vrouwenarts worden, maar wordt al snel verliefd op het vak van verloskundige. Omdat hij met dit beroep moeilijk kan aankomen bij zijn vrienden en familie houdt hij zijn keuze voor hen verborgen. Maar hoe meer Ömer meemaakt en leert, hoe meer zijn geheim gaat wringen.
Stephanie begint vol ambitie aan haar loopbaan als secretaresse. Ze wil graag zo efficiënt mogelijk werken, dat maakt haar werk leuk en uitdagend. Maar als ze op een secretariaat belandt met collega’s die liever niet harder werken dan strikt noodzakelijk, valt ze behoorlijk uit de toon…
Goed Werk is een podcast van Yris. In deze serie vertellen werknemers over de dilemma's, keerpunten, conflicten en doorbraken die ze in hun loopbaan tegenkwamen. En hoe ze daarmee omgingen. ABGL, Geerts & Partners en MZ Services zijn samen Yris. Deze podcast wordt speciaal voor de samenwerking gemaakt.
Meer weten over Yris: www.yris.nu
Gedwongen ZZP’ers, draaideurconstructies, verloningsbureaus, nulurencontracten. Flexibel werk heeft veel voordelen maar in de laatste jaren zijn we de balans een beetje kwijtgeraakt.
In deze speciale aflevering #6 van Goed Werk onderzoeken we hoe flexibel werk ons werkgeluk beïnvloedt. Aan het woord komen arbeids-en organisatiepsycholoog dr. Ruud Vreeman, werkgelukexpert Nancy Peeters, Tweede kamerlid Judith Tielen en millennial Sarah.
www.yris.nu/goed-werk-podcast/
Mikal is een perfectionist die werd opgevoed met idealen. Ze gaat de lokale politiek in om gelijke kansen te creëren voor iedereen in de stad. Geen lichte taak, want inwoners vertegenwoordigen is een grote verantwoordelijkheid. Als ze een motie indient waar veel werk en toewijding achter zit, krijgt ze stevige kritiek uit onverwachte hoek.
Ruben is gewend het de leiding te nemen, bijvoorbeeld als karatedocent en scouting begeleider. In zijn eerste leidinggevende baan leert hij dat directief leidinggeven niet overal de beste methode is en dat goed luisteren soms belangrijker is dan het hoogste woord voeren. Naarmate Ruben beter leert luisteren worden ook zijn privé relaties sterker.
Frank heeft een aantal waarden in zijn werk als ambtenaar: alles moet in goed overleg en als er een conflict is zoek je het niet hogerop maar zorg je dat je er samen uitkomt. Mooie idealen, maar als hij zich in een lastige positie bevindt met een moeilijke bezuinigingsopdracht en een lastige leidinggevende, kunnen die weinig voor hem betekenen.
Goed Werk is een podcast van Yris. In deze serie vertellen werknemers over de dilemma's, keerpunten, conflicten en doorbraken die ze in hun loopbaan tegenkwamen. En hoe ze daarmee omgingen. ABGL, Geerts & Partners en MZ Services zijn samen Yris. Deze podcast wordt speciaal voor de samenwerking gemaakt.
Meer weten over Yris: www.yris.nu
Anita had een keiharde baan waarvoor ze aan de lopende band mensen moest ontslaan. Ze was trots op haar carrière en alles wat daar bij komt kijken: een dik salaris, mooie reizen en een Mercedes van de zaak; haar droomauto. Maar als ze ziek wordt moet ze daar allemaal afscheid van nemen.
Shusha was de meest ervarene van haar afdeling, maar ook degene met de laagste opleiding. Als een interim leidinggevende haar vraagt of ze coördinator wil worden kan ze dat bijna niet geloven. Op weg naar een nieuwe rol als leidinggevende ontdekt ze dat ze meer kan dan ze dacht. Ze stijgt boven zichzelf uit en laat alles los wat ze niet meer nodig heeft.